助力防疫就地過年，職工加班工資、休假等話題再受關注。律師指出——

　　就地過年權益不“打折”，企業(yè)要善用集體協(xié)商

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　　春節(jié)就要到來，許多家在異地的職工選擇留在工作地過年，盡可能減少人員流動，同時，他們也對加班工資、調(diào)休等話題更加關注。不少企業(yè)推出暖心舉措，保障就地過年員工的合法權益，彌補員工不能回家的遺憾。

　　“過年還回家嗎？”春節(jié)臨近，疫情反復之下，是留在當?shù)剡€是返回老家過年成了許多職場人繞不開的話題。近期，上海一項調(diào)查顯示，出于防疫要求、返崗時間等多方面考慮，已有相當比例在上海工作的職工選擇了留滬過年。

　　記者在采訪中了解到，有了之前留滬過年的經(jīng)驗，選擇不返鄉(xiāng)的職工普遍對春節(jié)期間的權益維護更為看重。他們期待各級工會和企業(yè)拿出切實舉措，溫暖留守的自己。

　　關注1 加班費和調(diào)休該怎么算？

　　糾結再三，在上海工作的佳佳還是退掉了年前回東北老家的飛機票，“最新的規(guī)定是回家要隔離14天，這樣春節(jié)期間都出不去了，想想就當作為家鄉(xiāng)人民降低風險了”。

　　往年的春節(jié)，值班、加班這些事都與佳佳無關，可今年沒有了返鄉(xiāng)的計劃，企業(yè)給她在節(jié)假日里安排了一定的工作，這讓佳佳有了疑惑：“春節(jié)期間，加班工資和調(diào)休該怎么算？”

　　涉及加班工資、新年紅包、補貼的咨詢，上海市總工會法律顧問、上海七方律師事務所主任李華平連日來收到不少。對此他給出了詳盡解答：按照勞動合同法的規(guī)定，實行標準工時制的用人單位，如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位支付的加班工資應當不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%；休息日加班則是200%的加班工資。

　　以上海地區(qū)最低工資標準每月2590元計算，折算到21.75天的上班時間，每個工作日的日薪為119.08元，那么正月初一至初三每日工資應為357.24元，除夕、初四至初六則為每日至少238.16元。

　　“勞動者要注意福利和權益的區(qū)別。”李華平特意強調(diào)，企業(yè)對就地過年職工發(fā)放的春節(jié)紅包、過節(jié)費、各類補貼等屬于福利，不能和春節(jié)期間的加班工資相混淆。

　　記者了解到，今年春節(jié)期間，各級工會將督促企業(yè)依法依規(guī)做好工資支付和調(diào)休等工作。遇到權益受到侵害的情形，勞動者可隨時向工會組織求助。以上海為例，勞動者可以向12351熱線進行投訴，若有重大勞資矛盾，勞動關系協(xié)調(diào)員和工會律師將會第一時間趕赴現(xiàn)場。

　　關注2 過年是否繼續(xù)工作怎么協(xié)商？

　　過年期間不回老家，往返的時間省下來了，上海某汽車零部件工廠職工姚剛就想利用這個機會，在春節(jié)前后多干幾天，“疫情期間，企業(yè)里訂單排得滿滿的，反正留下來了，多掙點工資也好”。

　　企業(yè)負責人與姚剛不謀而合：“疫情前期企業(yè)承受了部分損失，當前供應鏈上能保證貨期的企業(yè)不多，企業(yè)想借此時間抓緊生產(chǎn)。”然而也有部分員工表示，忙碌一年，希望能在春節(jié)期間好好休息。

　　姚剛所在企業(yè)的情況并不是個案。眾口難調(diào)之下，各方意見如何統(tǒng)一？

　　對此，李華平建議企業(yè)可以運用集體協(xié)商平臺，與職工協(xié)商息工、開工時間，根據(jù)生產(chǎn)工作情況和職工意愿制定錯峰放假和調(diào)休計劃，采取輪崗輪休、綜合調(diào)劑使用休息日、年休假和福利假安排等方式進行處理。

　　“具體操作方面，企業(yè)應當向全體職工發(fā)出集體協(xié)商告知書，將企業(yè)生產(chǎn)運營的情況告知全體職工，讓職工了解企業(yè)的難處，理解企業(yè)的做法。”李華平表示，企業(yè)擬采取的應對措施，應當反映職工的普遍訴求與愿望，盡量照顧職工的合法勞動權益和切身感受，理解和尊重職工的正當利益訴求。同時，企業(yè)應當將雙方集體協(xié)商代表確認，并經(jīng)職工代表或者全體職工表決通過的最終協(xié)商會議紀要文本通過電子郵件、內(nèi)部OA、微信工作群等方式，向全體職工進行公示和告知，并做好相應的保存或記錄工作。

　　據(jù)上海市總工會相關負責人介紹，為了提高集體協(xié)商效率，企業(yè)和職工方應當依據(jù)《上海市集體合同條例》《上海市職工代表大會條例》的相關要求，盡快選出各自的集體協(xié)商代表和首席代表，雙方代表就集體協(xié)商議題開展協(xié)商。

　　關注3 留守員工期待哪些暖心福利？

　　不在家鄉(xiāng)過年，如何把這個最重要的節(jié)日過得更有儀式感？

　　“最好食堂別關門，讓大家吃上熱菜熱飯和豐盛的年夜飯”“宿舍確保水電煤空調(diào)正常運轉，平時有的清潔打掃服務也能在春節(jié)期間繼續(xù)保持”“開放單位或社區(qū)娛樂設施，例如閱覽室、乒乓球室、健身房等，讓過年不孤單”“適當安排加班，讓職工增加點收入”……采訪中，留滬過年的職工七嘴八舌說著自己對過年的設想。

　　記者了解到，今年元旦、春節(jié)期間，上海市總工會將重點做好十項工作，在為職工群眾提升生活品質(zhì)送服務的基礎上，做好維權服務送保障。

　　在法律服務方面，上海市總工會會同該市司法局、律師協(xié)會共同開展“尊法守法攜手筑夢”服務農(nóng)民工公益法律服務行動，重點面向以農(nóng)民工為主體的新就業(yè)形態(tài)勞動者，聚焦拖欠勞動報酬等涉及農(nóng)民工勞動保障權益的問題，組織引導社會律師、社會工作者和志愿者，廣泛參與公益法律服務行動，更好維護勞動者的合法權益。

　　同時，滬上許多企業(yè)積極回應職工訴求，準備了豐富多彩的節(jié)日活動，讓留滬過年一樣精彩。

　　地處上海嘉定工業(yè)區(qū)的盈達空調(diào)公司今年不僅提前發(fā)放年終獎，還對留滬員工額外派發(fā)紅包。節(jié)日期間的安排豐富多彩，既有線上拜年、除夕夜包餃子線上評比，也有勞動技能的線上培訓。最讓職工心里踏實的是，企業(yè)對在滬職工子女統(tǒng)一看護并安排高學歷員工進行輔導。員工梁世志激動地說：“企業(yè)讓我們感受到了在‘嘉’過年的暖意！”京東物流華東分公司也推出春節(jié)系列關愛活動，包括優(yōu)秀員工慰問、裝扮最有年味的“家”和開年送好禮活動等，營造濃濃的春節(jié)氛圍。

　　“留滬過年，年味不‘打折’，權益同樣不能‘打折’。‘娘家人’會全力守護每位職工的幸福。”一位工會的負責人這樣表示。（裴龍翔 錢培堅）