作者：劉文杰（杭州師范大學經(jīng)亨頤教育學院講師）；張彥通（國務院參事室副主任、博士生導師）

　　“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”時代的到來賦予了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新的內涵，同時也對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提出了更高要求。當前，我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已在課程體系、實踐活動、組織建設等方面取得顯著成效，但仍面臨脫離于專業(yè)教育的現(xiàn)實困境。在強調自主創(chuàng)新的新發(fā)展格局下，亟須進一步明確高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀，找準二者融合的切入點。

　　“專創(chuàng)融合”難，問題出在哪兒

　　當前，一些高校在實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中，無論在課程設置、教學方式還是實踐活動環(huán)節(jié)，都不同程度地出現(xiàn)了與專業(yè)教育相脫離的狀況。

　　一是高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程與專業(yè)課程存在“兩張皮”現(xiàn)象。在相關部門政策引領下，已有相當一部分高校開設了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，并將其納入學分管理。但部分課程依然是在維持原有專業(yè)課程基礎上的小修小補，通常表現(xiàn)為以選修課或必修課的形式在專業(yè)課程之外增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關課程和內容，而在專業(yè)課程中并未真正體現(xiàn)出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念與精神。

　　二是高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學方式未能引發(fā)專業(yè)教學方式的實質性變革。由于不少高校專業(yè)課教師在教學過程中對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念的認識存在局限性，導致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學方式未能引發(fā)并帶動專業(yè)教學方式的變革。具體表現(xiàn)為專業(yè)課教師在專業(yè)知識與專業(yè)技能傳授過程中，忽視既有學科知識與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維之間的聯(lián)系，仍沿襲傳統(tǒng)的教學方法或教學模式。

　　三是許多高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中存在以“項目”替代“教育”的現(xiàn)象。無論是在師生層面還是社會層面，人們對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育都存在著較強的、片面追求創(chuàng)業(yè)實際結果的功利化傾向。比如部分高校以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實踐”替代“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育”，這種做法是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的極簡化處理，忽視了高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“育人”本真功能的發(fā)揮。

　　“專創(chuàng)融合”的基礎在于“創(chuàng)新”

　　高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育以大學為依托，不同于社會一般意義上的創(chuàng)業(yè)教育或創(chuàng)業(yè)培訓。大學不僅是傳授高等知識、研究高深學問、培養(yǎng)高素質人才的社會組織，同時也是知識密集型與技術密集型組織，這種組織對新知識和新技術要素的依賴大大超過對其他生產(chǎn)要素的依賴。因此，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要求培養(yǎng)的人重在“創(chuàng)新”，即實現(xiàn)在“創(chuàng)新”基礎上的創(chuàng)業(yè)，而不是簡簡單單的“為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)”。

　　從本質上講，高校專業(yè)教育中的“創(chuàng)新”與高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的“創(chuàng)新”作為大學知識屬性的兩種不同表現(xiàn)形式，前者強調知識的科學屬性，后者則更加注重知識的應用屬性。但科學研究最終還是要落實到解決現(xiàn)實問題的層面，即便是最基礎的理論研究也蘊含著向應用轉化的可能。由此可見，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的“創(chuàng)新”從根本上說需要更多地來源于專業(yè)教育。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育之間是相輔相成、互為補充的關系，在功能上具有同質性。這種緊密聯(lián)系也正是兩者能夠相互融合、共同發(fā)展、形成合力的基石，可以說，專業(yè)教育是高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的基礎，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是專業(yè)教育的升華和進一步深化。如果片面割裂高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育之間的關系，將會導致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育游離于專業(yè)教育之外，無法凸顯其價值。唯有將“創(chuàng)新”作為人才培養(yǎng)的重要指向，切實在專業(yè)教育教學實踐中培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，方能從根本上改變高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育脫離于專業(yè)教育的現(xiàn)實困境。

　　“專創(chuàng)融合”應貫穿人才培養(yǎng)全過程

　　高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育只有貫穿于專業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程才能實現(xiàn)二者有效融合。具體來說，應從以下方面予以完善。

　　首先，厚植積極進取的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化是伴隨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動在學校場域的拓展而不斷衍生出的奮發(fā)向上、尋求突破的校園文化，它肩負著創(chuàng)造新事物、引領新思想的重要使命。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化的塑造亟須把敢于冒險、容忍失敗、質疑權威、自己動手的精神作為符合高校組織自身發(fā)展的內在規(guī)律，并以此為基礎打造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。與此同時，高校還需在價值認同、態(tài)度取向、利益觀念等方面做好充分準備，以應用研究、學術成果轉化、市場化生存等方式不斷強化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，激活高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基因與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力，全方位提升高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設效益。

　　其次，創(chuàng)設靈活多樣的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學體系。在課程建設上，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的設計需要綜合考慮知識發(fā)展的內在邏輯、相關學科的銜接、市場的跟進需要、教學對象的需求等多重因素，基于不同專業(yè)的特點以及人才培養(yǎng)目標定位，在專業(yè)課程基礎上融入創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神等要素。在教學方式上，高校可以綜合采用包括講授創(chuàng)業(yè)案例、傳授創(chuàng)新方法、開展企業(yè)家講座等在內的多元化教學方法培養(yǎng)學生的批判性和創(chuàng)造性思維，激發(fā)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)靈感。在實踐活動層面，高校一方面可以依據(jù)學院特點與專長，鼓勵各院系、研究中心等打造符合自身專業(yè)特色的創(chuàng)客空間；另一方面可以加大高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺改革，通過積極開展依托專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，鼓勵各教學單位組織多種形式的研究性學習與創(chuàng)新性實踐活動。

　　再其次，搭建健全完備的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持保障體制。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實施過程中，離不開作為教學主體的教師與作為工作依托的組織機構的支持。針對當前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設中面臨的師資嚴重不足、教師專業(yè)勝任力不強、師資培訓體系不完備等現(xiàn)實問題，打造以校本師資培訓為主、政府師資培訓為輔、社會第三方培訓機構共同參與的培訓體系將成為未來我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設的關鍵所在。同時，為進一步提升高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織機構治理能力，高校應在宏觀指導層面健全黨政工作領導與規(guī)章制度頂層設計，在中觀層面推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織與政府、企業(yè)及其他社會組織的資源對接，在微觀層面加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織自身資源獲取能力、專業(yè)服務能力等建設，理順“高校—政府—企業(yè)”三者權責邊界，實現(xiàn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織的良性發(fā)展。

　　（本文系國家社會科學基金重點課題“數(shù)字時代大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的提升機制研究”[21ASH008]成果）