中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 孟佩佩）“雙減”政策實施已滿一周年，過去一年間，教培從業人員轉行和留守者的工作發生了哪些變化？近日，前程無憂面向數千名教培從業人員發起了問卷調查與訪談，調查發現，仍選擇留在教育/培訓行業的受訪從業人員中，以轉向素質教育、成人教育、職業教育居多；隨著教育新型基礎設施建設的提出，教育智能硬件、SaaS軟件服務等教育信息化領域也是行業留守者就業的主流轉變方向之一。選擇離開教育/培訓行業的受訪原從業人員中，直播電商、科技服務、游戲、短視頻、內容資訊成為受選率最高的“下一站”。

　　機構轉型正在帶動擇業轉向。事實上，“雙減”對學科類校外培訓類業務的直接影響使得資本撤離相關賽道，也正是由于行業企業業務結構轉型，使得留守者就業轉向教育/培訓行業的其他細分賽道。如，高途轉型成人教育、素質教育，好未來轉向科技服務、智能硬件以及生命科學等非教育品類，有道學習服務轉型以素質教育和成人與職業教育為中心，一起教育科技轉向SaaS教學平臺……

　　另一方面，調查顯示，崗位也一定程度上決定了從業人員轉型細分賽道或其他行業的難易程度。運營類、顧問類崗位的受訪從業人員，對于再就業阻力的打分明顯高于其他崗位，研發類、產品類崗位，因工作內容與教育/培訓行業的關聯屬性粘性較弱，且無論細分賽道還是其他行業的相關招聘需求都相對旺盛，再就業難度較低。除崗位區分外，總體來看，七成的受訪從業人員表示，“由于行業印象，在再就業的過程中，曾有意識地規避減弱了教育/培訓的從業經歷”。

　　薪酬方面，對比“雙減”前，近七成的受訪從業人員不同程度的降薪，其中，降薪20%以上的占到四成以上。三成未降薪或小幅漲薪（多數為15%以內）的受訪從業人員，多處于研發等崗位。

　　與此同時，曾一片火熱的教培行業招聘也變得“冷冷清清”了。根據市場分布，以一線/新一線城市為核心波及圈的“雙減”政策給教育/培訓行業的就業市場帶來了較為長期的供需震動。

　　去年“雙減”政策出臺前后的數據顯示，教育/培訓行業有效發布職位數在6月、7月、8月分別下降6-10%不等，從業者的簡歷投遞則在6月、7月、8月分別上漲8-11%不等。最先受到“雙減”政策影響而重新就業的人群中，30歲以下群體占比近八成，1-3年從業經歷和課程銷售/顧問類從業者居多。

　　時間到2021年底，行業招聘需求持續低迷，受“雙減”政策落地影響最大的K12教育機構，全年人才需求減少超過兩成，素質教育、職業教育、成人教育等受影響程度較小。到2022年第一季度，教育/培訓行業整體則跌出用人需求量的行業排名前十五，為近五年來的新低，2021年和2020年同期，教育/培訓行業分列第八和第五。