近日，深圳某公司在每個工位上安裝“一對一”監控攝像頭一事引發網絡熱議。網傳圖片顯示，攝像頭不僅可以拍到員工，還可以清晰拍到電腦屏幕畫面。該公司聲明，安裝攝像頭的目的不是為了“防摸魚”，而是擔心游戲在未發行之前被泄密。很多網友認為，攝像頭時刻對準工位，員工的一舉一動都被“全景式監控”，此舉會侵犯個人隱私。（《法治日報》8月13日）

　　換位思考，企業有企業的難處。企業不是慈善機構，不是放養“摸魚者”的開心樂園。企業想要生存下去，首先就要把員工管理到位。沒有哪一家企業會樂意，手下的員工表面上在認真工作，其實是在偷偷“摸魚”，更沒有哪一家企業愿意，讓企業的商業機密被泄露出去。從這個角度來說，企業在員工的工作上安裝“一對一”監控攝像頭，也不失為一種強化管理的辦法。再者，根據《關于加強社會治安防控體系建設的意見》等規定，企業在工作場所安裝監控，并不構成違法。

　　但是，網友們的擔心也并非杞人憂天。在每個工位上安裝“一對一”監控攝像頭，處于“全景式監控”之下的，不僅是員工工作時的一舉一動，更包括他們非工作時的一點一滴。就算員工工作時沒有什么隱私可言，他們非工作時也總有點私密空間，依照民法典、個人信息保護法等法律規定，公民的隱私權和個人信息等受到嚴格保護，然而，一個“一對一”的監控攝像頭，涉嫌侵犯員工的個人合法權利，這種做法的確不太妥當。

　　更為令人不安的是，如今一些企業監控員工的辦法可謂花樣百出。從報道來看，有的挨個檢查員工手機使用時長，針對非工作流量信息進行統計排查；有的利用智能坐墊監測員工心跳、呼吸等身體狀況，掌握在不在工位上的信息；有的采用行為感知系統，幫助企業監測員工怠工情況、離職風險，等等。無論這些舉措披上了多么亮麗的技術外衣，從本質來講，都忽略了員工的內心感受，特別是摒棄了法律賦予員工的基本權益。從長遠看，這也不利于增強員工對企業的凝聚力和忠誠度。

　　其實，企業在安裝“一對一”監控攝像頭，采取一些針對性的監視措施時，不妨也站在員工的角度，按照法律精神，給工作管理增添一些人性化的自限舉措。比如，明確規定，這些監控攝像頭只在工作時段運行，在非工作時段一律予以屏蔽，以此避免將工位上的非工作時段涉個人隱私行為也“盡收眼中”。又如，明確工作監控的程序規范，監控攝像頭所搜集的信息，必須嚴格進行管理，僅限于專人查看，嚴禁外傳泄露，否則追究相關人員責任。另外，適當調整監控攝像頭的角度，避免將員工信息“一覽無余”，也是非常必要的做法。

　　當然，企業采取的任何監控舉措，理應征得員工們同意，讓他們知情。“告知—同意”是法律確立的個人信息保護核心規則，是保障個人知情權和決定權的重要手段。根據個人信息保護法規定，處理個人信息應當取得個人的同意，基于個人同意處理個人信息的，該同意應當由個人在充分知情的前提下自愿、明確作出。即使企業出于正當目的，不得不采取工作監控的做法，只要涉及員工的隱私和信息，就不能不顧對方的感受和意愿。

　　當一個企業將監控攝像頭“全方位”盯住員工，將五花八門的監視手段傾斜到員工身上時，雙方的不信任感和離心感也必然出現。企業管理者與其在監控員工的事情上費心力，還不如在規范契約、強化激勵等方面下功夫，這樣才能在企業管理權和員工隱私權之間，找到一個更好的平衡點。

　　劉婷婷 來源：中國青年報