(華府觀察)美國2022：科技公司現(xiàn)“裁員潮”

　　中新社華盛頓12月18日電 題：美國2022：科技公司現(xiàn)“裁員潮”

　　中新社記者 劉關(guān)關(guān)

　　舊金山灣區(qū)的科技企業(yè)多年來一直被認(rèn)為是美國經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)勁的“火車頭”。尤其在新冠疫情暴發(fā)之后，各傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴(yán)重沖擊，科技行業(yè)借助自身優(yōu)勢一路高歌猛進(jìn)。不過，這輛動力強(qiáng)勁的火車頭似乎在今年11月被“踩下剎車”。

　　當(dāng)?shù)貢r間11月9日，人們在位于美國加利福尼亞州門洛帕克的Meta總部拍照留念。該公司當(dāng)日表示，將裁員1.1萬人。 中新社記者　 劉關(guān)關(guān) 攝

　　2022年以來，美國多家科技公司先后開啟幅度空前的裁員計(jì)劃。11月，“裁員潮”達(dá)到高峰。當(dāng)月3日，在線支付公司Stripe和出行共享公司Lyft的高管在給各自員工的信中分別宣布幅度為14%和13%的裁員計(jì)劃。次日，推特公司高管在一條推文中證實(shí)，公司約50%的員工被解雇。

　　就在人們驚訝于推特的裁員力度時，11月9日，Meta首席執(zhí)行官扎克伯格在寫給員工的信中表示，其已決定將公司團(tuán)隊(duì)規(guī)模縮減約13%，超過11000名員工將被辭退。另外，公司還將招聘凍結(jié)期延長至2023年第一季度。

　　11月17日，亞馬遜首席執(zhí)行官賈西告訴員工，公司目前的裁員計(jì)劃將持續(xù)至2023年。多家媒體報(bào)道稱，預(yù)計(jì)亞馬遜本輪裁員將影響約1萬人。5天后，惠普公司在其季度收益報(bào)告中公布了未來3年至少裁員4000至6000人的計(jì)劃。11月30日，外賣巨頭DoorDash宣布將裁員1250人。

　　據(jù)美國就業(yè)咨詢公司Challenger， Gray&Christmas于12月1日發(fā)布的數(shù)據(jù)，美國企業(yè)今年11月共宣布裁員76835人，同比增長417%。其中，科技行業(yè)宣布裁員52771人，創(chuàng)下自2000年該公司開始統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)以來的最高紀(jì)錄。今年前11個月，美國科技企業(yè)裁員總數(shù)達(dá)到80978人，同比增長535%，裁員規(guī)模創(chuàng)下20年來新高。

　　當(dāng)?shù)貢r間10月28日，行人從美國加州舊金山推特總部大樓附近經(jīng)過。此前一天，美國特斯拉公司首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克完成對推特的收購并解聘數(shù)名高管。 中新社記者　 劉關(guān)關(guān) 攝

　　在硅谷一家科技巨頭供職十多年的華人軟件工程師陳傳昌告訴中新社記者，他在11月收到了裁員郵件，隨即發(fā)現(xiàn)公司的辦公系統(tǒng)以及福利設(shè)施已不能使用。“其實(shí)這些年我一直做得很好，但我們部門已不被公司看重。”他說，“雖然這次部門被整體裁掉很突然，但也在意料之中。”

　　自稱在本次失業(yè)之前經(jīng)歷了長期焦慮的陳傳昌并不著急“找下家”。他說，科技公司辭退員工，一般會多發(fā)幾個月的薪水和福利。另外，華人同行之間會相互推薦工作。對有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師而言，并不難找到新工作。

　　陳傳昌說，在這一輪“裁員潮”當(dāng)中，被裁掉的年輕人壓力更大。因資歷不深，這部分人在勞動力市場沒有優(yōu)勢。其中一部分人持 H-1B簽證在美工作，如果兩個月內(nèi)找不到工作，他們就要離開美國。此外，現(xiàn)在就算有公司還在招聘，規(guī)模也有限。有些年輕人難覓心儀的機(jī)會。

　　按照陳傳昌的說法，在這一輪裁員中保住“飯碗”的人同樣忐忑，因?yàn)椤皼]有人能確定下一次裁員何時到來”。

　　美國媒體分析指出，從總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看，美聯(lián)儲加息、能源價(jià)格上漲、美元急劇升值等因素都在一定程度上導(dǎo)致了大規(guī)模裁員的持續(xù)蔓延。另外，部分企業(yè)高管的決策失誤也是導(dǎo)致“裁員潮”的直接原因。比如，Meta在“元宇宙”領(lǐng)域投入巨大，但產(chǎn)出成果不及預(yù)期，大規(guī)模裁員隨之成為無奈之舉。

　　除了美國總體經(jīng)濟(jì)形勢“降溫”以及高管決策失誤等內(nèi)、外部原因之外，在硅谷一家小型科技公司擔(dān)任高管的韓勤給出本輪裁員潮的一個重要原因——“過度招聘”。韓勤告訴記者，新冠疫情暴發(fā)后，人們的工作和生活逐漸轉(zhuǎn)到線上，各大科技巨頭的流量猛增。這些公司相信，高流量將是未來常態(tài)，于是紛紛開啟瘋狂招聘模式。然而，隨著人們的工作和生活重心回到線下，各平臺的流量大幅縮水，此前過度招聘的員工便成了冗員。

　　扎克伯格寫給員工的信也印證了這種說法。“疫情之初，世界迅速轉(zhuǎn)向線上，電子商務(wù)激增帶來巨大的收入增長。許多人預(yù)測，這將是一種永久性的加速，即便疫情結(jié)束后也將繼續(xù)。我也這么認(rèn)為，所以決定大幅增加投資。不幸的是，事情并沒有像我預(yù)期的那樣發(fā)展。電子商務(wù)恢復(fù)了以前的趨勢，而且宏觀經(jīng)濟(jì)下行、競爭加劇、廣告業(yè)務(wù)下降導(dǎo)致收入遠(yuǎn)低預(yù)期。”他說，“我錯了，我對此負(fù)責(zé)。”

　　數(shù)據(jù)顯示，Meta員工人數(shù)從2020年3月的4.8萬多人飆升至今年9月的8.7萬多人。2019年底，亞馬遜全職和兼職員工數(shù)量接近80萬。到2021年底，這一數(shù)字猛增到160萬。

　　在韓勤看來，雖然各大科技巨頭的裁員幅度驚人，但用“剎車”“入冬”“衰退”之類的詞來形容行業(yè)現(xiàn)狀還需商榷。“2008年全球金融危機(jī)的時候，雷曼這樣的‘巨無霸’說倒就倒，但現(xiàn)在的科技巨頭還無一破產(chǎn)。”他說，“確實(shí)有很多公司正在裁員，但也有公司在招人，這就不可怕，可怕的是所有公司都在裁員。”

　　韓勤認(rèn)為，今年的裁員潮應(yīng)該算是科技公司對此前“過度招聘”的“調(diào)整”和“優(yōu)化”。“這個過程將是漫長的，也許現(xiàn)在只是個開始。”(完)