“招聘會現(xiàn)場的崗位多，來一次可以轉到幾十個、上百個，有什么不明白的也能當面問。”

　　“今天帶的宣傳資料都已經(jīng)發(fā)完了，沒想到會有這么多求職者。”

　　“我們收到了50多份簡歷，效果超出預期。”

　　日前，北京市昌平區(qū)舉辦“2023年春風行動暨就業(yè)援助月”春節(jié)后首場招聘會，40多家企業(yè)、千余名求職者面對面交流，現(xiàn)場人頭攢動。

　　招聘會密集開場、“點對點”勞動力對接與輸送為外出務工人員保駕護航、通過職業(yè)技能培訓和鼓勵創(chuàng)業(yè)等形式穩(wěn)崗擴崗……春節(jié)剛過，各地政府、企業(yè)、勞動者早早“動起來”，搶抓時機，穩(wěn)就業(yè)傳遞出陣陣暖意，為新一年的發(fā)展積力蓄勢。

　　線下招聘會密集開場

　　“求職者的熱情很高！現(xiàn)在正是我們節(jié)后復工復產(chǎn)和用工求職的高峰期。”前來參加招聘會的北汽福田汽車股份有限公司招聘主管張雨辰介紹，這次主要是為公司新的事業(yè)部招收人才。

　　來自北京農(nóng)學院的應屆畢業(yè)生劉思鈺，在一家生物醫(yī)藥企業(yè)展臺前進行咨詢。“學校里校招還沒開始，我先來這邊看看情況，希望未來能從事和自己專業(yè)相關的工作。”劉思鈺說。

　　“舉辦招聘會的信息發(fā)出后，企業(yè)紛紛進行網(wǎng)上申請，展位幾乎是‘秒光’，還有不少企業(yè)直接聯(lián)系我們詢問有沒有更多的展位，都想來參會。”昌平區(qū)人力資源和社會保障局局長齊俊國說，這場招聘會超出預期。

　　不只是在北京，近期，在由人社部等11個部門開展的“2023年春風行動暨就業(yè)援助月”專項服務活動中，一批線下招聘活動密集舉辦：1月26日，浙江臺州市25支跨省“駐點招工”工作組集中出征，奔赴7省21個勞務輸出地開展跨省“駐點招工”；1月31日，河北邢臺市舉辦大型聯(lián)合招聘會，提供就業(yè)崗位2萬余個，涵蓋機械制造、軟件設計、生物制藥等30余個行業(yè)，初步達成就業(yè)意向4500余人；從1月25日至2月10日，湖北黃岡將連續(xù)舉辦16場現(xiàn)場招聘會，邀請150家用人單位，提供就業(yè)崗位1萬余個……

　　“我們能從現(xiàn)場的氣氛中感受到，企業(yè)在春節(jié)之后的用工需求非常旺盛，他們希望能夠實現(xiàn)企業(yè)自身和經(jīng)濟更好發(fā)展，同時求職者也希望找到一份更適合自己的工作，有更好的發(fā)展機會。”齊俊國說。

　　供需對接愈加緊密

　　在對今年經(jīng)濟工作的謀劃中，多地明確提出穩(wěn)就業(yè)目標。當前，用工大省與勞務輸出大省的緊密合作暢通對接，為把握復工機遇提供了有力支持。

　　2月1日，載有531名甘肅定西務工人員的務工專列，歷經(jīng)11個小時、1700多公里，抵達山東青島，他們將以“點對點”形式向127家企業(yè)進行精準輸送。今年已經(jīng)是“定西—青島返崗務工高鐵專列”開通運行的第三年。

　　甘肅定西的務工者杜淑英告訴記者，自己早就想來青島就業(yè)，通過近期開展的兩地對口招聘，順利找到了在青島一家企業(yè)制作嬰兒床的工作，她對這一年的工作充滿信心。

　　這樣的“互動”，還在更多地方之間進行著：1月26日，福州市通過免費包機接回云南238名返崗務工人員；蘇州市組織重點企業(yè)、國有人力資源企業(yè)赴河南省信陽市開展人力資源對接交流活動；四川省人社廳分別與浙江省、福建省、甘肅省、重慶市四地人社部門簽訂《省際勞務協(xié)作框架協(xié)議》……

　　據(jù)悉，“2023年春風行動暨就業(yè)援助月”專項服務活動將持續(xù)到3月末，預計將提供就業(yè)崗位3000萬個。截至1月31日，已累計舉辦各類招聘活動16000場，發(fā)布崗位1000萬個，“點對點”輸送務工人員40萬人。

　　穩(wěn)崗擴崗支持政策足

　　“求職者普遍關注工作地點、福利待遇，同時也十分看重企業(yè)提供的平臺。”張雨辰表示，未來發(fā)展空間是不少求職者在就業(yè)時的重要考量。加大技能培訓和提升綜合素質，有效增強求職者的就業(yè)信心和穩(wěn)定就業(yè)，也成為多地穩(wěn)就業(yè)的重要抓手。

　　河南提出，深入推進“人人持證、技能河南”建設，完成職業(yè)技能培訓300萬人次以上，新增技能人才200萬人以上；湖北自今年1月1日起實施的2023年度崗位技能提升培訓重點補貼職業(yè)指導目錄，將引導各地將崗位技能提升培訓補貼重點向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點職業(yè)聚焦。

　　“能力提升和職業(yè)發(fā)展前景越來越成為員工激勵的主要訴求。”復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱認為，企業(yè)和政府因勢利導，培訓預算增加、建設培訓載體和平臺等做法，也是有效的激勵方式。

　　在發(fā)力“穩(wěn)崗”的同時，記者注意到，多地也在通過鼓勵創(chuàng)業(yè)等形式“擴崗”穩(wěn)就業(yè)。如，寧夏將設立穩(wěn)崗擴崗專項貸款“寧崗貸”，支持實體經(jīng)濟和勞動密集型小微企業(yè)發(fā)展，優(yōu)先投資創(chuàng)造崗位多的項目；甘肅將從優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)培訓賦能、金融支持等多方面出發(fā)，開展創(chuàng)業(yè)推進行動，到2024年底，力爭實現(xiàn)每年創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)模不少于4萬人次、離校5年內高校畢業(yè)生新創(chuàng)業(yè)不少于5000人。

　　“政府部門的創(chuàng)業(yè)服務、補貼、擔保貸款等手段，能夠激勵創(chuàng)業(yè)者更多地創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。”姚凱表示，高新技術領域和關系國計民生領域的創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)造新崗位的同時也在創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，而科創(chuàng)企業(yè)不僅能有效增加高質量就業(yè)崗位，更促進經(jīng)濟的高質量發(fā)展。（記者 王奇 邵魯文）