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鄭功成代表:提高養(yǎng)老護(hù)理人員待遇 建立專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理隊(duì)伍

發(fā)布時(shí)間:2023-03-10 16:12:00來源: 中國(guó)青年報(bào)客戶端

  中國(guó)青年報(bào)客戶端北京3月9日電(中青報(bào)·中青網(wǎng)記者胡春艷)我國(guó)已經(jīng)從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化時(shí)代,并不可逆轉(zhuǎn)地向深度老齡化發(fā)展,中央將積極應(yīng)對(duì)老齡化確定為國(guó)家戰(zhàn)略,并正在采取相應(yīng)的措施加以推進(jìn)。

  全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成接受中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪時(shí)指出,當(dāng)前最為關(guān)鍵的是要適應(yīng)不斷增長(zhǎng)的失能半失能老人和高齡空巢老人的剛需,全面加快養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展,而發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的關(guān)鍵在于建立一支專業(yè)的護(hù)理員隊(duì)伍,“目前處在關(guān)鍵窗口期,迫切需要各級(jí)政府高度重視并采取有效行動(dòng)。”

  通過在全國(guó)范圍內(nèi)的調(diào)研,鄭功成發(fā)現(xiàn),養(yǎng)老服務(wù)業(yè)雖然有了一定發(fā)展,但總體滯后的局面并未改變,在多種制約原因中,護(hù)理人員收入低導(dǎo)致隊(duì)伍不穩(wěn)、人員不足、服務(wù)不良是根本原因。

  即使是在北京地區(qū),養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的收入也只有3000元左右,而在四川部分地區(qū)甚至只有1000元左右,這種低收入格局是各方投入不足造成。由此形成了一個(gè)怪圈:城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)的剛需劇增,供給卻有限,養(yǎng)老服務(wù)對(duì)象規(guī)模偏小,服務(wù)質(zhì)量也不高,導(dǎo)致這部分剛需無法釋放,進(jìn)而造成機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)普遍陷入財(cái)務(wù)不良的狀態(tài)。

  鄭功成認(rèn)為,要扭轉(zhuǎn)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展滯后的局面,必須多管齊下,而解決因收入低而導(dǎo)致護(hù)理人員不足、護(hù)理隊(duì)伍不穩(wěn)、服務(wù)質(zhì)量不高的問題是關(guān)鍵所在。因此,必須盡快采取多方籌措資金、促使養(yǎng)老護(hù)理人員收入有較大幅度提升,這是扭轉(zhuǎn)滯后局面的關(guān)鍵性舉措。

  他建議,著力建設(shè)一支專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理員隊(duì)伍。“在養(yǎng)老服務(wù)中,護(hù)理人員實(shí)質(zhì)上是代子女盡孝,承擔(dān)的是照看老年人的重大責(zé)任。”鄭功成認(rèn)為,這較之從事物質(zhì)生產(chǎn)或精神生產(chǎn)的勞動(dòng)者無疑更加艱辛,較之在環(huán)境相對(duì)較好的醫(yī)院護(hù)士也更加艱辛,因而護(hù)理員隊(duì)伍處于養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的核心地位。

  只有建設(shè)一支穩(wěn)定的、有專業(yè)素質(zhì)的護(hù)理員隊(duì)伍,才能為剛需老年人提供有質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù),才能令享受服務(wù)的老年人及其家屬真正放心,才能不斷釋放出老年人的養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)潛力,進(jìn)而形成滿足養(yǎng)老服務(wù)需求、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的良性局面。

  鄭功成認(rèn)為,在促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)中,應(yīng)當(dāng)將養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)作為放重中之重,并真正從提高其薪酬待遇、社會(huì)地位等方面入手,切實(shí)改善其待遇。他提醒,要注意做到“兩個(gè)傾斜”,即向護(hù)理失能老人的護(hù)理人員傾斜,向老少邊窮地區(qū)的護(hù)理人員傾斜。

  他建議,實(shí)行五措并舉,持續(xù)壯大養(yǎng)老服務(wù)的物質(zhì)基礎(chǔ),設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理員薪酬專項(xiàng)補(bǔ)貼機(jī)制,包括加大各級(jí)財(cái)政對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的投入力度、調(diào)整彩票公益金支出結(jié)構(gòu)、暢通社會(huì)資源動(dòng)員渠道、加快建立護(hù)理保險(xiǎn)制度、大力推廣公建民營(yíng),或者幫助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)改造閑置房屋。“如果上述五條措施能夠著力推進(jìn),并設(shè)置專門的護(hù)理人員薪酬專項(xiàng)補(bǔ)貼機(jī)制,則目前的局面可以改變。”

  此外,還可輔以其他配套措施,包括支持鄰里互助、親友相濟(jì),將一直奉行的以年齡為依據(jù)享受養(yǎng)老服務(wù)的政策調(diào)整為以年齡為基礎(chǔ)、以失能程度為主要依據(jù)享受相關(guān)服務(wù),以及對(duì)照顧老年父母、祖父母的家庭成員給予相應(yīng)的支持,都應(yīng)當(dāng)納入我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)體系發(fā)展的總體框架并有相應(yīng)的政策措施給予支持。

(責(zé)編:常邦麗)

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