“一直待在校園、實驗室，初次進企業，確實有不一樣的感覺。”剛剛參加完學校組織的博士進企業活動，天水師范學院青年教師田蘭蘭收獲滿滿。

　　前不久，該校組織青年博士深入天水市清水縣農業企業了解產業發展情況，去年剛入職的田蘭蘭第一時間報了名。在和企方交流中，她得知，該企業有做酒類產品的計劃，這方面自己有積累，尤其在廢棄物資源化利用方面可以深入開展合作。

　　這次活動中，田蘭蘭還和一起參加活動的其他專業青年博士有了深入交流。化工學院李昊博士主攻材料研究，此次調研中發現，食品包裝急需綠色環保、符合食品衛生健康要求的新材料。兩人交流發現，生物和化學兩個學科交叉開展此項研究，具有得天獨厚的優勢，合作空間很大。

　　“以前更多是本學院、專業之間的合作，跨學院跨專業的很少，這次通過學校組織的博士進企業活動，不但了解了產業發展所需的科技支撐方向，還為跨學科開展科研合作提供了契機，真是收獲頗豐。”初次深入企業調研，田蘭蘭有不少新發現，對科研發展也有很多新想法。

　　近期，緊扣推進高質量發展戰略部署，甘肅各地深入實施強科技行動，高校企業等青年科技力量集中的地方通過幫助解決青年科技骨干實際困難、培育協作創新平臺、支持重點科研項目、全面強化人才培養等措施，讓青年科技人才站在“C位”，輕裝上陣展作為。

　　35歲的青年研究員米見對去年被引進到蘭州大學動物醫學與生物安全學院，由于自身積累不多、資源有限，在科研項目申請、經費籌措以及產學研對接等方面存在一定困難。和米見對一樣，該院青年教師普遍存在這些實際問題。

　　針對米見對缺項目、缺經費的問題，該院組織協助申報各類項目7項，還帶隊簽訂與企業的橫向課題協議1項；針對他在申請碩士研究生導師資格中存在的問題，全力推進導師資格的申報，今年秋季開學他將招收研究生。

　　近期，為切實幫助青年教師打開局面，該院積極組織青年教師申報重大研發項目、甘肅省重點實驗室、甘肅省科技廳聯合基金項目等；組織專家赴生物醫藥高科技企業對接科研項目，邀請企業到學院交流，簽訂校企合作科研項目任務書。

　　“作為一名青年教師，我將努力用好學院提供的平臺和機會，從農業強國和鄉村振興戰略需要出發，圍繞綠色畜牧業與生物安全，積極開展科研與社會服務工作。” 初到新崗位，面臨的實際困難得到及時解決，米見對對未來充滿信心。

　　在中鐵二十一局集團電務電化公司蘭州總部實驗室，近期，28歲的青年科研骨干陳召召也干勁滿滿，正在和團隊一道，全力開展“工程三維數字沙盤研究與應用”科研攻關。

　　陳召召所在的BIM中心負責全集團“智慧工地平臺”建設與技術維護，該平臺可實現集團公司、工程公司兩級對重點項目的監控和管理，目前已成功搭建勞務管理、安全管理、視頻管理、智能監測、環境監測、電子沙盤六大功能模塊。

　　“鐵路項目中用的電子沙盤和智能檢測模塊地形準確度低、精度不高，工程構筑物定位也需要鼠標手動尋找，精度、效率都不高。”在前不久的基層調研中，團隊發現“由于閉門造車，考慮不全面，模塊在實際應用中存在很多瑕疵”。

　　針對智能工地平臺存在的問題，BIM中心專門成立課題攻關小組。6月初，攻關課題《工程三維數字沙盤研究與應用》順利獲得該集團科研立項和資金支持。近期，這個小組研發的基于BIM+GIS的電子沙盤制作技術已逐步應用到一線。

　　“一線反饋的沙盤快速定位問題已解決，提高了項目管理中的瀏覽效率；改進后的電子沙盤產品也已在建設項目中得到了應用，贏得了項目部的普遍好評。”陳召召說，他將繼續在智慧平臺高精度地形生成方式、施工方案模擬、路線導航等方面進行深入研究，全面助力工程管理再上新臺階。

　　前不久，蘭州石化煉油運行一部設備副組長段康康在進行班前檢查時，隱約聽到現場時不時傳來的奇怪聲響。

　　“新氫壓縮機前一級氣缸有異響，班組抓緊做好切機準備，絕不能影響安全生產。”段康康立即落實應急措施，迅速協調維保單位進行壓縮機切換，不到1個小時就順利完成。

　　“此次處置中，工作人員發現活塞環有損壞的跡象，若處理不及時，將對90萬噸/年柴油加氫改質裝置安全生產帶來嚴重影響。”95后段康康以準確的判斷、迅捷的處置贏得了當班員工和區域領導的贊揚。

　　段康康的成長，離不開公司的全面培養。蘭州石化公司將青年科技人才視為推動高質量發展的戰略資源，通過創新工作機制，全面加強青年科研人才培養，助力青年科技人才全面提升業務水平和創新能力。

　　在蘭州石化煉油運行一部，自入職以來，段康康被安排到各裝置學習，由專門的導師手把手指導。他自己也很努力，跟師傅爬管線、摸流程、看設備，從不叫苦。每到一處，他總是青工中的佼佼者。

　　段康康還積極投身解決企業生產問題的科研項目，參與的《系統優化，減少柴油額外量》獲得公司合理化建議銅牌，《降低裝置燃料氣消耗》獲得甘肅省優秀質量管理小組特等獎，他還獲得了“甘肅省優秀共青團員”等榮譽稱號。

　　“青年科技人才是企業發展的重要資源，公司實施‘百名青年技術骨干’‘千名技能骨干’培養計劃以及新入職員工‘后浪培養’計劃，通過課題攻關、專業研修、崗位交流、導師帶徒等方式，全面加強青年科技人才培養，全面提高青年技能骨干業務能力，助力青年人才建功新時代。”蘭州石化公司團委書記朱海兵說。

　　中青報·中青網記者 馬富春 來源：中國青年報