中新網蘭州3月1日電 (閆姣)在各地迎來招聘旺季的當下，曾被調侃為“鬼城”的蘭州新區，一時之間涌入5.5萬余名求職者，其中不乏個性鮮明的“Z時代”。蘭州新區有何“引才之術”，能讓年輕人奔赴而來？

　　蘭州新區總面積1744平方公里，設立之初人才總量不足3000人。但據數據顯示，到2020年底，蘭州新區人才總量達到6.5萬人，較成立之初增長24.2倍。今年1月27日至28日展開的線上線下大型招聘會，還吸引了臺灣女孩、加拿大“海歸”等，“吸才能力”由此得以窺見。

　　蘭州新區的“引才經”大致可歸納為“硬條件引人”和“軟條件留人”。

　　蘭州新區的“硬條件”顯而易見：全國第五個、西北第一個國家級新區；處于“一帶一路”建設重要節點位置；被賦予西北地區重要的經濟增長極、國家重要的產業基地、向西開放的重要戰略平臺和承接產業轉移示范區的戰略定位；對內輻射六省區，對外輻射中西亞、南亞、歐洲等海外地區……

　　上述硬條件成為蘭州新區的“引才利器”之一。對一些求職者來說，相比在北上廣深等高精尖人才堆里等著被“掐尖”，不如將目光放在發展潛力股蘭州新區上，機會更多，平臺更廣，更能讓有才之士大展拳腳，成為這里的“座上賓”“香餑餑”。

　　除了硬條件的外部驅動力，蘭州新區的內生動力也是作為“軟條件”留住人才的因素之一。

　　蘭州新區從2013年的“方圓幾十里荒無人煙，連條路都沒有”到漸變為一座“崛起的現代化新城”，營商環境領跑西部、人才產業倍速集聚，并先后獲“中國最具投資營商價值新區”等20多項榮譽。

　　近年來，蘭州新區推出“產才融合”發展之路，境內基本形成十大產業，產業布局進入集群化發展階段，生物醫藥、現代農業、新能源新材料等相關企業星羅棋布，綠色化工園區全面投用再添動力，為各類求職者提供豐富的崗位，提供人才發展空間。

　　此外，蘭州新區為人才服務能力日漸提升，不僅搭建平臺，連續四年舉辦大型線下招聘會，還出臺引才政策，修建人才公寓，推出住房、就業補貼等“大禮包”。

　　同時，蘭州新區用“暖心之舉”柔性留人。作為新移居至蘭州新區的一份子，甘南藏族自治州舟曲縣地質災害避險搬遷戶們，從2022年虎年伊始，就收到了來自蘭州新區的“新年禮包”，還有專車送村民統一前往招聘地解決就業，多措幫助他們在新居穩定下來。

　　蘭州新區距離甘肅省城蘭州只有60余公里，房價卻較之便宜許多，足以吸引初入職場的年輕人，在忙碌的工作之余窩在家中，享受“詩與遠方”的樂趣。

　　在各地開啟“搶人才”模式之際，雖有硬條件的外力加持，但蘭州新區更應用“俯首甘為孺子牛”的精神和更加開放的姿態，讓軟條件為硬條件吸引人才錦上添花。(完)