隨著科技不斷進步，生產力實現進一步增長。與此同時，勞動者作為人力資源作用于產業和技術的發展，其積極性與創造性被不斷激發，適應科技與產業的變化，而勞動者權益卻常常消解于組織化的管理體系之中，使勞動侵權現象更加隱性化與多樣化。因此，在科技創新和產業變革的背景下，勞動者權益保障面臨的困難和挑戰將比傳統的工業社會更加復雜。

　　首先，敬業精神不是規避勞動法義務的借口。科技創新不斷推動產業變革和企業發展，但這一進步力量的背后離不開包括科技工作者在內的廣大勞動者的高度執著、熱情與辛勤付出，甚至不計回報的創造性投入。敬業是勞動者的基本職業道德，也是社會主義核心價值觀的重要體現。但在現實中，勞動者的工作往往超出了法定要求，不斷滿足企業發展對創造性業績的追求。這并不能作為雇主額外獲取勞動者超時工作的說辭，更不是其規避勞動法義務的借口。勞動法并不直接作用于企業發展或激勵員工創新，而是為企業發展設定一條底線，不能將犧牲勞動者利益視為一種敬業精神。

　　勞動關系雙方在主要權利義務上是對等的。勞動關系中單純強調勞動者的敬業奉獻而忽視雇主義務，顯然違背了法治的內涵，更是難以持續的發展方式。勞動者具有敬業與忠實的義務，這是提供勞動的附隨義務。同時，雇主接受勞動者履行該項附隨義務的同時，對勞動者也具有照顧和保護的義務。因此，雇主在強調勞動者敬業精神的同時，也應當反思自身是否按照勞動法的要求為勞動者承擔了相應的照顧和保護義務。

　　其次，商業模式不是擺脫勞動法規制的“擋箭牌”。隨著科技和管理水平的提升，各種商業經營模式不斷涌現，同時衍生了平臺用工、眾包用工、共享用工等多種用工形式。它們的背后存在著用工效率最大化的動力，但在現實中也存在著規避勞動法律規制的管理模式設計行為。

　　事實上，經營方式與商業模式并非勞動法對雇員身份認定的考量要素，也并不必然會帶來雇員身份認定的障礙。一些用工方式的勞動關系本質并未發生變化，只是形式特征更加隱性；有的則只是存在承攬、運輸、技術服務、委托、信托和居間等各種關系，并無勞動關系之實。商業模式將不同的法律關系交織在一起，通過制度化設計服務于其自身的商業目的。在多樣化的商業模式中，通過制度設計和操作來實現去勞動關系化，有助于雇主規避勞動法律義務。因此，應當厘清其本質特征，而不是直接認為他們創造了新的社會關系。在反思勞動法調整模式問題的同時，應按照法律確定的傳統標準對新的商業模式和用工形式逐一分解并進行分析，確定應對之策。

　　另外，技術中立不是漠視勞動者權益的“避風港”。隨著電子通信和互聯網技術的發展，在就業和勞動場所中，人們越來越依賴于技術給勞動雙方帶來的快捷和便利，例如彈性辦公、在線辦公等。然而，技術可能是一把雙刃劍，在享受其帶來的便利和快捷的同時，也可能成為侵犯勞動者權益的一種方式，甚至會將技術中立視為“避風港”而盲目擴大技術應用的領域，從而忽視了技術應用過程中的消極影響。

　　在技術中立的價值主導之下，勞動者的隱私和獨立的生活空間已經不再被重點關注，甚至已經突破了勞動法所設定的邊界。工作內容的在線化讓勞動者延時工作成為常態，辦公的實時化讓勞動者隨時保持工作狀態，私人社交軟件逐漸成為勞動工具。技術一旦應用于商業和生產領域，“中立”便很難實現。企業利用技術完成資本積累，技術依賴資本得以升級創新，而在這個過程中，勞動者權益往往不被關注，甚至被忽視。在技術的全面影響下，應當看到勞動者權益被忽視的現象，不應讓技術中立的價值成為漠視勞動者權益的“避風港”。

　　（作者：高建東 單位：天津工業大學法學院）