郭存舉

　　網絡招聘平臺在追求商業利益的同時，應嚴格遵守國家法律法規，不能喪失基本的商業倫理。相關部門應進一步暢通舉報渠道，讓用戶能夠及時表達訴求和主張權利。

　　近日，網友投訴某網絡招聘平臺存在虛假招聘和亂收費現象，引發社會廣泛關注。當前正值春節后招工高峰期，網絡招聘存在的種種亂象，應引起各方的警惕和重視。任由網絡招聘平臺野蠻生長，不僅侵害求職者利益，也會破壞正常就業市場秩序。

　　虛假招聘挑戰法律底線，形成完整的黑灰產業鏈。一些企業打著“互聯網+”的幌子大肆招聘，實則為非法斂財，求職者明明找的是工作，到頭來卻誤入傳銷組織，發現后已為時晚矣；還有些企業通過網絡招聘平臺發布招工信息，待取得求職者信任后，便以刷單、投資、集資等為理由，騙取求職者錢財。網絡虛假招工詐騙和非法傳銷詐騙屢禁不止，讓求職者心生畏懼，對網絡交易秩序造成了惡劣影響。

　　部分網絡平臺成為信息泄露重災區，審核責任甚至淪為空談。用戶個人信息是網絡招聘的重要載體，有些平臺對入駐企業資質審核不嚴，造成網絡招聘平臺上的入駐企業魚龍混雜，甚至有些企業利用在平臺上獲取的用戶資料進行二次銷售，對用戶的隱私權造成了嚴重侵犯，導致有些求職者莫名其妙陷入網貸漩渦。據報道，從中介購買招聘平臺企業賬號、發布虛假招聘信息，到借助企業招聘賬戶，持續從招聘網站批量下載簡歷，再到公開倒賣簡歷，黑色產業鏈環環相扣。這其中，平臺的責任不可推卸，如果不切實把控準入門檻，嚴把審核責任，就不可能從源頭遏制亂象。

　　亂收費和高收費屢禁不止，影響了用戶體驗。為了持續獲利，不少網絡招聘平臺巧立名目，設置名目繁多的收費項目，有些網絡招聘平臺打著報名費、培訓費、押金等名目，要求用戶先交錢再求職。實際上，根據相關規定，從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。此外，據一些招聘企業反映，一些網絡直聘平臺以低價套餐吸引入駐，然后故意推送不相關信息，想要職位信息精準有效，就必須辦理升級套餐，否則就會面臨注銷賬號風險，此外還要應付銷售人員的不時營銷騷擾。

　　網絡招聘平臺是千萬企業與海量求職者信息對接的樞紐，在追求商業利益的同時，應嚴格遵守國家法律法規，不能喪失基本的商業倫理。網絡招聘平臺對種種亂象熟視無睹，極易引發用戶信任危機。相關部門應進一步暢通舉報渠道，讓用戶及時表達訴求和主張權利。對于問題頻發的網絡招聘平臺，相關部門可納入黑名單，不定期向社會發布，切實維護求職者權益，讓市場風清氣正。