中新財經5月18日電 (記者 夏賓)提升勞動者素質，造就一大批與高質量就業崗位要求相匹配的人才是實現高質量發展的重要支撐。當前，以數字經濟為代表的新經濟、新業態對中國社會經濟發展帶來了深刻的影響，但同時就業結構也出現了一定的不適應，滯后于產業結構的調整，新的發展格局對勞動者能力體系的升級換代提出了新的要求。

　　18日，記者了解到，據得到聯合中國人民大學職場研究項目組近日發布的《2022年中國職場人群發展建議白皮書》(下稱《白皮書》)，職場“軟技能”提升已經成為就業者和用人單位的迫切需求，同時也是促進高質量就業的重要方面。

　　當下中國就業人員的整體素質已經較以前有了較大提升，人口受教育程度持續改善，人力資本不斷提升?？梢哉f，就業人口的“硬技能”已有相當保障。然而根據《白皮書》的調研報告，超過85%的職場人正經歷職場困境與挑戰，“職場能力不足”的問題占比達到66.9%。

　　這樣一種看似矛盾的局面實際上也正是中國結構性就業矛盾中的一個側面，即較高發展水平的“硬技能”與欠缺的“軟技能”之間的失衡?！栋灼芬仓赋?，數字化和人工智能時代對勞動者的自我學習和知識更新能力提出了更高要求，職場人的“軟技能”危機更為突出。

　　“能力失衡”的問題在數字經濟時代的就業問題中不容小覷。實際上，相比于“硬技能”，“軟技能”更偏重非認知能力，包含學習和創造性解決問題的能力、管理能力、社會交往能力和自組織能力等。

　　這也與數字經濟所體現的要求相契合，即生產和價值創造方式加速迭代使得及時洞察并滿足客戶需求成為企業的核心能力，組織結構趨于扁平化、人機交互成為主流、更加靈活的團隊協作要求人作為“節點”的溝通作用更為突出。這些都強化了“軟技能”在數字經濟時代的不可替代性。

　　面對數字經濟、人工智能等沖擊之下“軟、硬技能”平衡的問題，多數職場人表達了清晰的訴求。以計算能力、讀寫能力等認知技能為代表的“硬能力”已經不是勞動者在職業上獲得成功的限制性因素。

　　《白皮書》調研數據顯示，受訪職場人對職場能力的重要性認知中更偏重非認知能力的“軟技能”，其中，“工作溝通能力、時間管理及目標管理能力、社會交往能力、管理能力和學習能力”位居前五位。勞動者普遍認為自己最想提升的也是“軟技能”。

　　來自于就業人群的反饋實際上也是對于就業崗位“軟能力”需求的一種直觀反映。一方面，新一輪科技革命和產業變革深入發展，新興就業創業機會日益增多，但能否駕馭新崗位，擁有適應性的職業技能對于勞動者就業來說至關重要。

　　另一方面，隨著數字技術加速取代簡單重復工作，“軟技能”在職業發展中發揮著愈發關鍵的作用。同時，來自雇主的期待也是明確的，對“團隊合作、人際溝通與協調、快速學習”等勞動者的“軟技能”也有迫切的提升訴求。

　　通過《白皮書》上述對于職場人的調研可以看到，勞動者轉型的主動性已積聚起來，而問題是通過何種方式提升自身“軟技能”以適應高質量就業崗位。對于當下人才供需錯位的矛盾，《白皮書》指出，一方面是職場技能培訓尚滯后于市場需求，另一方面職場技能培訓的供給數量和質量也存在參差不齊的狀況。

　　解決影響高質量發展與高質量就業的勞動者“技能平衡”問題，需要多方發力。來自國家與政府層面的重視是破解這一難題的核心關鍵。人社部等四部門針對“十四五”期間的職業技能培訓發文指出，鼓勵更多的培訓機構、職業院校參與提升培訓的供給能力和質量，并健全完善終身職業技能培訓體系，大力開展企業職工崗位技能提升培訓。

　　隨著職場人愈發關注自我發展與提升且企業人力資本投資意識不斷增強，也需要企業與教育培訓平臺關注到當下的高質量就業的堵點與難點，作為社會化和市場化的補充式教育供給，更好地滿足職場人更加豐富多元的自我提升需求，成為加速從“人口紅利”向“人才紅利”轉變的有效途徑，厚植起高質量就業的基礎。(完)