“擴中”“提低”讓更多產業工人進入中等收入群體

　　本報訊（記者鄒倜然）記者日前獲悉，浙江省寧波市總工會正式發布《推進集體協商“凝共識 助發展 促共富”三年行動計劃（2022～2024年）》（以下簡稱《行動計劃》）?！缎袆佑媱潯诽岢觯l揮集體協商在“擴中”“提低”中的重要作用，推動勞動報酬占GDP比重超過50%，幫助更多產業工人進入中等收入群體。

　　據了解，《行動計劃》提出了任務指標，其中在集體協商建制率上，力爭到2024年已建工會組織企業集體協商建制率動態保持90%以上，百人以上已建工會組織企業建制率保持95%以上。市級產業工人隊伍建設改革試點單位“能級工資”集體協商全覆蓋，新就業形態頭部（重點）企業和行業開展集體協商5家以上。新培育不同層次、不同類型、有一定影響的集體協商精細化示范企業100家以上，示范行業（區域）20個以上。

　　為了提升集體協商的職工滿意度，《行動計劃》提出，建制單位職工對集體協商的參與率達到70%以上，知曉率達到90%以上。在集體協商隊伍建設方面，要求按照市級不少于3人、區（縣、市）級2～3人的標準，各級專職集體協商指導員達到30人以上，專兼職集體協商指導員總體規模達到500人以上。全市每年培訓專兼職集體協商指導員、集體協商代表等1000人次以上，培養造就一批集體協商談判專家，推動集體協商能力水平顯著提升。

　　在集體協商成效方面，《行動計劃》提出要發揮集體協商在“擴中”“提低”中的重要作用，推動勞動報酬占GDP比重超過50%，職工家庭年可支配收入10萬元以上的比例達到80%，20萬元～60萬元比例達到40%。

　　為推動實現上述目標，《行動計劃》推出五大行動。其中包括開展新就業形態企業（行業）集體協商“破冰”行動，著重選擇1～2家頭部企業和行業開展集體協商“破冰”行動，通過試點經驗為新業態領域集體協商提供示范引領，指導企業或行業圍繞勞動定額、工作時間等進行協商，重點就行業計件單價、抽成比例、考核辦法等職工普遍關心的事項簽訂集體合同，努力促進企業有發展、行業有標準、勞動者權益有保障。

　　此外，《行動計劃》提出要推進以崗位評價因素、職工能力級別和工作績效考核為基本內容的“能級工資”集體協商。指導試點企業在技術工人持股分紅和股權激勵、技術要素參與分配等方面進行探索。到2024年底，省、市級產業工人隊伍建設改革試點企業開展“能級工資”集體協商實現全覆蓋，區（縣、市）試點企業達到80%以上。

　　鄒倜然