胡欣紅

　　備受關注的“清華女博士”應聘湖南長沙岳麓區(qū)協(xié)警一事有了新進展：據(jù)官方通報，當事人張某網(wǎng)上報名時謊稱“清華大學博士”，其從山東一所二本學院本科畢業(yè)，常臆想在清華大學讀博士，并在多地民營企業(yè)求職時謊稱學歷。

　　盡管名校碩博到基層部門就業(yè)已不是什么新鮮事兒，但“清華女博士報考協(xié)警”的消息依然令人難以置信。簡而言之，“名校博士當城管”之類的事情，雖然難免于“大材小用”“就業(yè)內卷”之類的爭論，但最起碼可以解決戶口和編制等現(xiàn)實問題。如果一名畢業(yè)于國內頂尖名校的女博士真的去報考協(xié)警崗位，似乎缺少足夠的現(xiàn)實依據(jù)。

　　“人家就是一個喜愛，人家自己就是想報名，就是想?yún)⒓舆@個。”搞笑的是，面對質疑，負責此次招聘的長沙市岳麓區(qū)某部門一名工作人員做出如是解釋，并表示張姓博士將正常參加考試，希望媒體不要炒作此事。哪知鬧劇終結，卻暴露出此次招聘的資格審查環(huán)節(jié)存在問題。由于疫情防控原因，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格初審可謂比比皆是，可即便如此，為什么都沒有對當事人的學歷進行審核？此次招聘的資格審查是否形同虛設，值得進一步追問。

　　“清華女博士報考協(xié)警”反轉，不只是一出鬧劇，其背后折射的名校崇拜問題，值得警惕與深思。

　　當下，人才高消費已然成為具有一定普遍性的現(xiàn)象。明明大專生就可以勝任的工作，有的用人單位一定要招本科生；本來招本科生就可以了，卻一定要招碩士或博士，甚至還要求必須是名校畢業(yè)或有海外留學背景。在“提升員工隊伍整體素質”之類說辭背后，更多的是為了用高學歷來裝點門面。如果招聘單位不是覺得清華大學的博士是一個亮眼的“噱頭”，會被這種明顯不合常理的事情“迷惑”嗎？會在公示的特長欄目中特地不倫不類地標注“某某大學”字樣嗎？能吸引頂尖名校博士來參加招聘，用人單位的自得之情，可謂躍然紙上。

　　張某為何常臆想在清華大學讀博士，具體原因目前尚不清楚，但其存在名校崇拜情結應該毋庸置疑。向往名校當然沒問題，但向往到臆想并在求職時屢屢謊稱名校學歷的地步，不能不說是一種“病”。之所以得了這種“病”，除了個人原因之外，也有一定社會原因。

　　學歷只是一塊敲門磚，真正的招聘，應該唯才是舉，而不是“唯名校”“唯學歷”。現(xiàn)實中，很多單位對于符合招聘條件的應聘者一視同仁，并不會因為出身名校擁有高學歷就予以特殊照顧。只要遵循基本的流程，用實力和表現(xiàn)說話，最終的就業(yè)競爭結果，未必是憑名校、高學歷就能一錘定音的。

　　還應該看到，一起離譜的傳聞之所以能迅速攪動社會神經(jīng)，與近年來屢屢曝出的名校碩博對就業(yè)市場進行“降維打擊”的事情密切相關。名校畢業(yè)生“下沉”小縣城就業(yè)之類的新聞經(jīng)常見諸報端，這樣的“自由選擇”不應指責，但也從一個側面反映了當下大學畢業(yè)生就業(yè)壓力之大。

　　2022年求職季如約來臨，1076萬名大學生將迎來人生的一次重要抉擇。受國內外多重因素影響，今年就業(yè)面臨的風險挑戰(zhàn)增多。這也許可以從側面解釋為什么會出現(xiàn)名校碩博選擇到基層工作的現(xiàn)象。這也提醒人社部門、就業(yè)服務機構還有企業(yè)，要積極承擔穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位責任，努力為年輕人創(chuàng)造機會、提供選擇，減輕他們的就業(yè)壓力，減少學歷“內卷”。