“這是一對一精準防止摸魚？”據紅星新聞報道，深圳某公司辦公室在每個工位上都安裝了一對一監控攝像頭。網傳圖片顯示，攝像頭可以清晰拍到電腦屏幕畫面。該辦公室所屬的物業表示，該辦公場地從事游戲研發。

　　7月14日，涉事籌建方合伙人之一林先生回應稱，目前公司尚未注冊、沒有具體名稱，還未開始招聘員工和開展業務。在辦公公共區域安裝攝像頭的初衷，是防止游戲在發行之前泄露，監控內容也不會用于其他用途。但因為引起了網友誤解，目前工位一對一攝像頭已經拆除。

　　工位攝像頭“一裝一拆”之間，引發了社會廣泛關注。究其原因，人們還是對無限逼近的攝像頭感到詫異。試想坐在桌前的員工，一舉一動都被專屬攝像頭“盡收眼底”，這種被時刻監視的狀態，無疑令人感到冒犯和不安。

　　雖然涉事方已經拆除了攝像頭，但也透露出一些用人單位對員工管理還停留在“監控思維”層面。近年來，由企業“監控員工”引發的爭議不在少數，無論是安裝軟件監控員工離職動向，還是要求員工下班發手機應用消耗電量截圖，都一再刷新公眾對于一些公司粗暴管理員工的認知。

　　要知道，技術進步，從來不是為了讓人更加“不自由”。進入大數據時代，一些用人單位管理技術手段不斷升級，從網絡后臺擴展到攝像頭，“神不知鬼不覺”就能輕松掌握員工“行蹤”。但這種管理思維，已經落入了對員工實施“全方位監控”的怪圈。

　　我國《民法典》明確保護個人的隱私權。《個人信息保護法》更是明確規定，收集、處理個人信息應當具有明確、合理的目的，并應當與處理目的直接相關，采取對個人權益影響最小的方式，不得過度收集使用個人信息。

　　所以，無論是明顯的“攝像頭”，還是員工難以察覺的“監控軟件”，用人單位都不能濫用，應該明確其使用目的和使用范圍。此外，更要警惕用人單位以防止員工“摸魚”、泄密等理由，就“任性”越界，侵犯員工個人隱私。

　　□新京報評論員 徐秋穎