中新網銀川8月4日電 (記者 李佩珊)記者4日從寧夏銀川市委人才工作局獲悉，為進一步打破人才使用流動的體制障礙和制度藩籬，將重點產業、重要領域的人才引進需求與事業單位人才管理有機結合，銀川市創新機構編制管理，首批設立100名人才專項事業編制，通過“定向配編”“帶編入企”等方式，讓人才帶著事業編制到重要領域、重點企業開展技術創新、科技研發、成果轉化等工作，充分發揮高層次人才在創新創業中的引領作用。

　　據了解，人才專項事業編制在銀川市本級事業編制總量內單獨核定，實行總量控制、動態調整，先期從全市事業編制資源中統籌100名，后續根據發展需要逐步增加。為充分利用編制資源對人才的吸引作用，該編制主要面向急需緊缺專業碩士及以上學歷研究生、副高級以上職稱或入選國家、省(區)重大人才工程計劃的高端人才，在重點領域事業單位引進一批專業技術人才、在重點產業發展引進一批創新服務人才，為科技創新人才在銀川落地生根提供堅實的編制保障，為企業科技創新提供強有力的人才支撐。

　　針對銀川市科技創新能力不足、事業單位科研人員匱乏、企業引進高端人才吸引力不足等問題，銀川市圍繞科技創新重點攻關任務，利用人才專項編制引進一批高層次及急需緊缺科研人員，選派進入銀川市重點產業規模以上企業參與項目合作，開展技術創新、科技研發、成果轉化等科研服務工作，解決產業關鍵技術難題，推動產業轉型升級，實現企業效益高質量增長。

　　人才選派服務企業期間，人才擁有事業單位編制身份，繳納事業單位社會保險，同時享受企業薪酬待遇。三年聘期讓人才有了“過渡期”和“緩沖期”，讓人才無后顧之憂。

　　同時，人才專項事業編制采用“統一部署、公開招聘”和“專員接件、隨時受理”相結合的模式，嚴把人才“入口”關，堅持“專業對口、人崗相適、精準引入”。銀川市將每年通過公開征集、個別申請的方式確定崗位需求及用編計劃，按程序引進人才。其中，引進博士研究生或入選國家、省(區)重大人才工程計劃的人才，可“一事一議”，直接考核、考察錄用。(完)