上班第一天摔傷 公司賠了10萬元

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　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，類似案例和判決并不鮮見。“試工期”“試崗期”以及“未建立勞動關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”等，不是逃避工傷賠償責(zé)任的借口。建議用人單位在“社保空檔期”購買雇主責(zé)任險以分散用工風(fēng)險。

　　沒有簽訂勞動合同，上班第一天就摔傷，公司要不要賠？這是前不久發(fā)生在湖南湘陰的真實案例。最終，湘陰法院判決公司對摔傷的員工賠償10萬余元。

　　在這起勞動爭議糾紛案件中，用人單位到底冤不冤枉？

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，類似案例和判決并不鮮見。綜合來看，在“傾斜保護(hù)原則”下，我國的勞動法更傾向于保護(hù)弱勢勞動者利益，兼顧用人單位利益。

　　上班第一天摔成八級傷殘

　　事情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医ㄔO(shè)公司從事裝模工作。他和公司提前約定，工資按天發(fā)放。沒想到上班第一天，他就因施工過程中腳下打滑，不慎摔傷了右手。后經(jīng)工傷鑒定，傷情構(gòu)成八級傷殘。

　　賴以生存的右手致殘，老楊覺得很倒霉。事發(fā)后，老楊與公司就賠償事宜溝通，但未達(dá)成一致。向仲裁委提出勞動仲裁申請后，仲裁委裁決公司賠償老楊107498元。老楊不服裁決，訴至法院。

　　湘陰法院審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。老楊雖未簽訂書面勞動合同，但并不影響雙方勞動關(guān)系的認(rèn)定。

　　而在各項工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)上，法院認(rèn)為，因老楊是臨時工，又在上班第一天受傷，不能舉證證明受傷前12個月平均工資。因此，仲裁委以該公司繳納工傷保險的基數(shù)4931元，作為楊某工資計算工傷賠償數(shù)額，符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予認(rèn)可。

　　法院最終判決該公司向老楊支付工傷待遇費用共計107498元。記者了解到，目前該判決已生效，公司已向老楊賠付全部金額。

　　“在工作時間工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，理應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并依法享受工傷待遇。”辦案法官表示。

　　類似案例和判決并不鮮見

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在面對類似老楊這樣的勞動者的不幸遭遇時，法院往往會在貫徹公平、公正原則前提下，對勞動者依法予以傾斜保護(hù)。

　　同樣事發(fā)湖南，同樣是上班第一天受傷。在長沙天心區(qū)從事外墻燈具安裝工作的劉某，工作時不慎從高處跌落受傷，鑒定為九級傷殘。

　　公司認(rèn)為劉某剛上班第一天，雙方還未簽訂勞動合同，也無法購買工傷保險，其與劉某之間不存在勞動關(guān)系。但法院審理后認(rèn)為，公司作為用人單位，為員工繳納工傷保險是法定義務(wù)。劉某雖僅工作一天，但不影響對雙方勞動關(guān)系的認(rèn)定。最終判決公司賠償劉某18萬多元。

　　即使上班第一天路上出了意外，也屬工傷。2017年，小陳成功應(yīng)聘昆山某電子廠。去廠里報到的路上發(fā)生交通事故。

　　電子廠認(rèn)為，出事當(dāng)天小陳并未到廠里辦理入職手續(xù)，也未簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關(guān)系，自然就沒工傷一說；公司并非不給小陳繳納工傷保險，而是因為他沒來報到，雙方還未建立勞動關(guān)系，廠里沒有義務(wù)幫他繳。

　　但法院最終認(rèn)定，因電子廠未為小陳繳納社保，小陳發(fā)生工傷，相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由電子廠承擔(dān)給付責(zé)任。最終判該廠賠償小陳11萬多元。

　　如果入職第一天就離職，且回家途中死亡，算不算工傷？答案是：也算。同樣是2017年的事：王某與悅某公司簽訂勞動合同后，被派遣至另一家公司工作。入職第一天，王某提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。不料當(dāng)天下午，王某騎電動自行車被貨車撞倒，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。

　　王某被人社部門認(rèn)定為工傷。兩家公司不服提起上訴。法院審理認(rèn)為，勞動者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分，其離開公司回家的行為應(yīng)視為下班。且員工向用工單位申請辭職不等于與用人單位解除勞動關(guān)系。

　　及時為員工繳納社保是關(guān)鍵

　　“這些案例有兩個常見的爭議點：一是雙方勞動關(guān)系的確立，二是各項工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。”湖南天地人律師事務(wù)所律師呂帥分析。

　　呂帥告訴記者，無論勞動者是“上班第一天”或是“未轉(zhuǎn)正”，只要符合勞動關(guān)系建立的特征，那么自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關(guān)系即已建立。

　　實踐中，為了相互了解、選擇，有的企業(yè)會為新員工設(shè)置“培訓(xùn)期”“試工期”“試崗期”等期限。但也有不合規(guī)企業(yè)借此推卸勞動用工的法律責(zé)任，不繳納社會保險。一旦員工在此期間發(fā)生工傷，企業(yè)便以“未建立勞動關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”為由，試圖逃避工傷賠償責(zé)任。“其實試用期對勞動者的影響僅表現(xiàn)在解除勞動合同和工資待遇方面，對工傷待遇沒影響。”

　　此外，很多企業(yè)會選擇在員工轉(zhuǎn)正后繳納社會保險，或當(dāng)月入職、下月辦理社保登記。呂帥認(rèn)為這種做法不但不能為企業(yè)省多少錢，還可能帶來無法預(yù)期的后果。

　　“社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。轉(zhuǎn)正后繳納社保的操作顯然違法；當(dāng)月入職、下月辦社保的操作看似不違反法定時限要求，但殊不知，30天之限是法律給予用人單位的最長寬限期，并非不繳納社保的免責(zé)期限。”呂帥舉了一個現(xiàn)實案例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招聘了操作工李某，當(dāng)晚李某辦好手續(xù)后正式入職到崗，不料工作兩個小時后猝死。事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。

　　“這就是一起典型的反映‘社保空檔期’的事件。”呂帥建議，在“社保空檔期”，企業(yè)可以購買雇主責(zé)任險以分散風(fēng)險。他同時提醒勞動者，若用人單位未依法繳納工傷保險，并以雙方勞動關(guān)系存在爭議為由拒付工傷保險待遇，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)果、醫(yī)藥費發(fā)票及證明雙方存在用工事實的相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。