中小企業(yè)崗位量節(jié)后增兩倍

　　高技能人才“用工荒”如何破解？

　　去年疫情對許多企業(yè)產(chǎn)生了影響，今年實施新冠病毒感染“乙類乙管”后，會對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生哪些影響？又會對就業(yè)形勢產(chǎn)生哪些影響？

　　齊魯人才研究院主任、齊魯人才網(wǎng)市場經(jīng)理劉建糝認為，“不可否認，過去第二、第三產(chǎn)業(yè)均受到較嚴重的沖擊，尤其第三產(chǎn)業(yè)中的線下服務業(yè)景氣程度一度徘徊于歷史較低水平，但疫情也加速了全社會數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化的進程。”

　　從齊魯人才統(tǒng)計的2023屆山東高校畢業(yè)生秋招數(shù)據(jù)來看，人工智能高速發(fā)展，行業(yè)需求漲幅為16.55%；大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈加速延伸，行業(yè)需求漲幅為12.47%，數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化向更多場景延伸，廣泛應用于遠程醫(yī)療、在線教育、跨境電商、智能制造等行業(yè)，“直播+”“智慧+”等新業(yè)態(tài)、新模式成為促進消費升級的重要動力。

　　對于高技能人才難招聘的難題，劉建糝表示，“從供需關系來看，解決企業(yè)‘用工荒’問題，就要提升技能型和高技能型人才的供應量，而供應量提升的關鍵在于需方的吸引力，吸引力足夠，供應量自然會增加。”一方面，制造業(yè)企業(yè)要正視未來人口紅利不斷減弱的現(xiàn)實，要擺脫傳統(tǒng)勞動力密集型的發(fā)展模式，提早布局智能化數(shù)字化改造，著力向“專精特新”方向發(fā)展，提高企業(yè)利潤率，提升員工待遇，以待遇引才留才；另一方面，要加強校企合作，做好相關領域的技能人才的培養(yǎng)和儲備工作，在人才招聘上爭取主動權(quán)，為企業(yè)的未來發(fā)展打好基礎。

　　春節(jié)后，人才招聘市場上還會有哪些新變化？

　　劉建糝預測，一個是中小企業(yè)招聘將開始活躍。過去占據(jù)就業(yè)市場需求主體的中小微企業(yè)雇主量及新增崗位大幅縮水，但今年從中小企業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)量來看，節(jié)后這段時間較去年12月增加了將近2倍。

　　另外就是制造業(yè)、服務業(yè)明顯回暖，像智能制造業(yè)、新能源裝備、電子信息、汽車工業(yè)等行業(yè)需求同比暴漲，但結(jié)構(gòu)性用工短缺依然明顯，像普工、技工持續(xù)短缺；服務業(yè)方面，餐飲、快遞、酒店、小型旅游等行業(yè)的需求人數(shù)將持續(xù)上漲。(記者 都亞男 通訊員 王磊 齊魯晚報)