一邊是職場“背奶媽媽”群體日益壯大，一邊是工作場所母嬰室配備嚴重不足——

　　“37度的母愛”何處安放？

　　閱讀提示

　　在母乳科學喂養漸成共識的當下，越來越多職場媽媽選擇加入“背奶一族”，卻在單位陷入“東躲西藏”的尷尬處境。在“三孩”政策引導下，盡管不少公共場所和用人單位逐步建起母嬰室，但數量仍無法滿足隊伍日漸龐大的“背奶媽媽”的需求。專家建議，要推動母嬰室建設和規范化管理，同時探索保障哺乳期女職工權益的成本分擔機制。

　　一場會議間隙，泵奶的鬧鐘響起，乳房脹痛難忍，跑遍寫字樓也找不到母嬰室，無奈只好鉆進衛生間，泵出乳汁后再倒掉……近期的熱播劇《今生也是第一次》中，王子文飾演的職場女性路遠方遇到的窘境，讓“背奶媽媽”這一群體再度成為關注焦點。

　　在母乳科學喂養漸成共識的當下，越來越多職場媽媽選擇加入“背奶一族”，卻在單位陷入“東躲西藏”的尷尬處境。近年來，在“三孩”政策引導下，盡管不少公共場所和用人單位逐步建起針對哺乳期女職工“背奶”需求的母嬰室，但數量仍無法滿足隊伍日漸龐大的“背奶媽媽”的需求。

　　母乳，還有個溫暖的別稱叫“37度的母愛”。如何穩妥安放這份“37度的母愛”，不讓“背奶媽媽”辛苦又心酸？

　　當職場媽媽決定母乳喂養

　　儲奶袋、電動吸奶器、藍冰背奶包……早上8點，在福州市倉山區一家高新企業工作的田潔清點好裝備，準時出門。這是她產后第145天，也是成為“背奶媽媽”的第20天。她笑稱：“一邊是競爭激烈的工作，一邊是靠我吃飯的兒子，‘背奶’是最好的選擇。”

　　“背奶”是指職場媽媽在產假結束返崗后，把專業的吸奶、儲奶器具帶到單位，利用工作間隙完成吸奶、冷藏、保存等一系列流程，下班后背回家給寶寶當第二天的“口糧”。田潔告訴記者，為了確保母乳的新鮮度，她還額外購置了小冰箱和奶瓶消毒烘干機放在工位上。

　　世界衛生組織建議，嬰兒出生后均應純母乳喂養4～6個月，之后開始添加輔食，并繼續母乳喂養至兩歲到兩歲以后，直至自然斷奶。據了解，母乳喂養一方面能促進嬰兒體格和大腦發育，增加其抗病能力；另一方面降低了母親產后出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的發生概率。

　　在這一科學觀念的影響下，“背奶媽媽”的數量與日俱增。曾有調查顯示，33.57%產假后返崗的職場女性選擇成為“背奶媽媽”。

　　在決定“背奶”之前，田潔做了很久的心理建設，但她很快發現，比起辛苦和麻煩，如何在單位完成泵奶程序才是最棘手的。也有調查顯示，73.24%的“背奶媽媽”表示公司沒有母嬰室，她們在工作期間采集母乳的地點主要有洗手間、私家車、會議室等。

　　一場背奶“游擊戰”

　　“單位不僅沒有母嬰室，而且辦公室是開放式的，會議室都是玻璃門。”背奶第一周，田潔過上了四處“打游擊”的生活。她去過衛生間，所有東西只能放在馬桶蓋上，緊張、尷尬和臟亂的環境讓她差點“回奶”；也嘗試過儲藏室、茶水間，自制了“臨時哺乳室”的小牌子掛在門口，但每次泵奶需要20分鐘，一聽到腳步聲心里就打鼓。

　　最近，在同城媽媽群的啟發下，田潔終于尋覓到合適的地方：公司旁邊健身房的更衣室。她“斥資”2000多元辦理了一張會員卡，只為換取一方干凈、安心的“背奶”空間。

　　在大連市一家金融機構工作的王涵，面臨著跟田潔相似的窘境。去年11月，她加入了“背奶媽媽”的行列，泵奶的鬧鐘會在每天11點、16點準時響起，雷打不動。

　　時間充裕時，王涵會騎車來到寫字樓附近商場的母嬰室，“雖然母嬰室經常變成吸煙室、化妝室，衛生也沒人打掃，但至少可以提供一個私密的空間”。而工作忙碌或是有客戶在時，漲奶疼痛難忍，她只能請女同事幫忙“放哨”，圍著哺乳巾在辦公桌前解決。“狼狽又難過，很多次想過斷奶，咬咬牙又堅持下來。”

　　“只需一個舒適的凳子或沙發，可供清潔消毒的洗手臺，給集乳器具充電的插座，保存母乳的冰箱，我們的要求并不難達到。”田潔說。

　　此前，一項調查顯示，85%的“背奶媽媽”在上班后6個月以內選擇斷奶。其中，有40%是因為單位不方便“背奶”而被迫放棄母乳喂養。

　　推動母嬰室建設和管理規范化

　　事實上，工作場所母嬰室建設一直在被呼吁。2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第十條就曾提到，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　“全國層面的規定較為原則性，具體如何建設、如何管理，需要各地出臺法規細則進一步明確。”華東政法大學經濟法學院副教授李凌云舉例稱，廣州市較早出臺了全國首部母乳喂養促進條例，推動寫字樓、工業園區等場所統一建設哺乳室，并明確建設責任人應當對其進行維護和管理，保持清潔、安全和可用，且出臺了相應的罰則條款。

　　近年來，各級工會積極推進工作場所母嬰室建設，取得了很大進展。全國總工會辦公廳發布的《關于實施小微企業工會經費支持政策》中，允許使用返還的工會經費來建設母嬰室等職工福利設施，可以一定程度上解決小微企業的資金難題。

　　記者了解到，以上海市為例，截至目前，共建成5400多家“媽咪小屋”，覆蓋機關企事業單位、工業園區、商務樓宇、行政服務中心等場所。

　　守護哺乳期女職工的權益，除建好用好母嬰室之外，還有很大探索空間。李凌云告訴記者，哺乳期女職工享有每天1小時的“哺乳時間”，但在實踐中常被工作擠占。用人單位應通過靈活安排，允許女職工晚來1小時或早走1小時，用較為彈性的方式充分保障哺乳期女職工這項權益。

　　“部分地區為確有困難的女職工設置了哺乳假，最長可達6個月，按照正常工資的80%發放工資，但用人單位普遍意愿不高。”李凌云建議，可構建成本分擔機制，在生育保險基金相對充裕的情況下，由生育保險基金全部或部分覆蓋女職工哺乳假期間的工資，以減輕用人單位的負擔，提高其積極性。(工人日報 記者 陳曦)