隨著老年人就業等相關話題頻繁登上熱搜，低齡老年群體的求職需求正逐步被外界看到。2月22日，北京商報記者調查發現，目前大部分招聘平臺基本尚未面向老年人開辟專區，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。在該平臺上，北京商報記者與幾位正在找工作的老年人展開了對話，這些老年人的年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生等高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業問津的情況。有老人表示，自己的職業選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎崗位可選擇。那么在基礎崗位外，老年人再就業究竟還能做些什么？

　　低齡老人線上求職碰壁

　　“要求65周歲以下”“招聘55歲左右財務經理崗位退休人員”……在中國老年人才網上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現的頻率較高。

　　王叔叔在網站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業于清華大學，退休前在一家外資企業擔任項目經理職位?！凹依锶吮容^支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作?！蓖跏迨灞硎荆约浩诖业焦芾韻?、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業和公司規模沒有要求，期望薪資在5000元之上。

　　雖然有著高學歷和外企工作經驗的雙重加持，但王叔叔的“再就業之路”并不順暢?！熬W站上的招聘企業少，和我專業對口的企業更少?！蓖跏迨甯嬖V北京商報記者，從去年8月在網站找工作投簡歷至今，近半年的時間基本沒有企業聯系過自己。

　　本科學歷、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過程中。與王叔叔不同，她更傾向選擇簡單輕松、強度較低的工作崗位?！胺諉T、紅娘，這些崗位我都愿意嘗試。”朱阿姨說道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。

　　招聘老年人的企業少，對口合適的崗位更少，是以朱阿姨和王叔叔為代表的老年人求職中遇到的困境之一。

　　對應崗位數量上漲33%

　　在調查中，北京商報記者也發現，盡管求職受阻，但大部分老年人并未展現出急切心態。和年輕人求職的目標不同，部分老年人求職的初衷在于充實生活，實現從上班到退休的完全過渡。作為代表人物的王叔叔和朱阿姨，就已對接下來的退休生活做好了規劃?！安患敝欢ㄒ业焦ぷ?，找不到工作就在家喝喝茶、鍛煉鍛煉身體，有時間再出去旅旅游?！蓖跏迨灞硎尽?/p>

　　BOSS直聘崗位分析師單恭分析指出，退休人員在就業時往往有3個方面的需求?！袄^續養育孩子的經濟需求、繼續發揮職業技能的價值需求和繼續追求職業發展的精神需求?！?/p>

　　BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數量已同比上漲27%?！巴诵萑藛T自己的就業意愿很強烈，絕大多數用戶都是在退休一兩年后重返就業市場?！眴喂П硎?。此外，2022年該平臺崗位描述里明確了“歡迎退休人員”的崗位也同比上漲33%。

　　實際上，促進老年人社會參與度，鼓勵老年人繼續發揮作用，實現老有所為已成為我國新時代老齡工作的重點之一。

　　中共中央、國務院印發的《關于加強新時代老齡工作的意見》中明確提出，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

　　老年人就業具有多元性

　　政策之下，為有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為重要。第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.9%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。

　　但從目前老年人求職情況來看，不少老年人了解就業崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門衛等較為基礎的崗位內容。線上端，除中國老年人才網之外，大部分主流招聘平臺尚未設置老年人服務專區，但部分崗位標示了“招聘退休人員”等字樣。

　　北京商報記者在某招聘平臺以“退休”“返聘”為關鍵詞進行了檢索，除基礎崗位外，還出現了面向老年人招聘的校醫、托管老師、保育員甚至主播等崗位。單恭表示，從崗位設置情況來看，財務會計、醫療健康、出版編輯等行業都十分歡迎老年人加入。

　　“這些行業和崗位所要求的技能、規則都已經非常穩定，唯一的變量就是崗位熟練度，因此部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才。”單恭說道。

　　在北京大學社會學系教授陸杰華看來，老年人就業具有多元性，具備專業技能的老年人通常就業意愿相對較高，如醫生、教師等職業?！白尷夏耆司蜆I保持供需平衡，提升他們的社會參與度很重要。”陸杰華表示，除了要注重技能和崗位上的平衡外，還應考慮讓老年人適應數字化時代的變化?！疤岣呃夏耆嗽跀底只瘯r代的素養，也是為他們的就業賦能。此外，用人單位也要提供更多機會，讓就業和供需匹配起來?！?/p>