企業(yè)里名校畢業(yè)的博士、碩士員工考取職業(yè)技能等級證書，在浙江正成為一種新趨勢——

　　【創(chuàng)新在一線】高學歷人才青睞技能證書為哪般

　　本報記者 鄒倜然 本報通訊員 方成

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　　技能成為就業(yè)市場的香餑餑，越來越多的人將職業(yè)技能培訓納入個人終身職業(yè)發(fā)展的計劃中。博士、碩士考取職業(yè)技能等級證書，在浙江正成為一種新趨勢，越來越多高學歷人才融入技能人才隊伍。

　　北京大學畢業(yè)的碩士考取初級土木工程師證書，浙江大學畢業(yè)的博士考取特種設備高級檢驗師證書……名校畢業(yè)的博士、碩士考取職業(yè)技能等級證書，這在浙江正成為一種新趨勢。

　　據(jù)浙江省技能評價中心統(tǒng)計，截至去年底，全省已有13.8萬名大學本科以上學歷者考取技能證書，同比增長86.5%；其中博士102名、碩士5611名，同比分別增長108%和68%。而在2019年，獲證的博士、碩士分別為25人和1603人。

　　高學歷人才為何青睞技能證書？這意味著人才觀發(fā)生了哪些變化？帶著問題，記者來到浙江省諸暨市進行了采訪。

　　事業(yè)上的助推器

　　今年31歲的魏瑋是清華大學機械工程專業(yè)畢業(yè)的研究生，在去年10月參加了當?shù)厝松绮块T組織的機械設備安裝工的技能培訓，并于今年1月考取了機械設備安裝三級證書，如今在浙江海亮集團銅加工研究院從事研發(fā)工程師工作，這本證書則成了他事業(yè)上的助推器。他說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。起初部門老同事覺得我只會理論知識不會實踐操作，在課題研究的時候，還是有一定的阻力，考了這本證書他們都對我刮目相看。”

　　畢業(yè)證書主要反映人才的學習經(jīng)歷，是人才文化理論知識水平的證明，而職業(yè)技能等級證書則反映勞動者為適應職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。

　　此外，技能等級的鑒定結(jié)果更直接、更準確地反映了特定職業(yè)所需要具備的實際工作標準和操作規(guī)范，以及勞動者從事該職業(yè)所達到的實際工作能力水平。

　　“現(xiàn)在的企業(yè)更青睞各級各類技能人才，尤其是在高端研發(fā)領域，企業(yè)在引進高層次人才的同時，也更注重人才的實際操作能力。所以，現(xiàn)在考取職業(yè)技能等級證書的高學歷人才越來越多，一定程度說明大家對人才的認知有了重大轉(zhuǎn)變，技能人才的社會地位越來越高。”諸暨市人力社保局辦公室副主任何夏萍說。

　　據(jù)諸暨市人力社保局職業(yè)技能開發(fā)指導中心系統(tǒng)統(tǒng)計，去年1月至今，諸暨已有6328名大學本科以上學歷者考取技能證書，同比增長197.51%；其中博士1名、碩士88名，碩博同比增長229.63%。而在職業(yè)技能提升三年行動實施前的2018年，獲證的碩博士只有5人。

　　“技能證書的重要性不亞于畢業(yè)證”

　　“在這個日新月異的新時代，技多永遠不壓身。”從一名焊接工成長為浙江盾安禾田金屬有限公司的高級工程師，管明明有著切實的感受。諸暨打造全球先進制造業(yè)基地的戰(zhàn)略部署，極大提升了技能人才的境遇，為他們提供了大展拳腳的良好事業(yè)發(fā)展舞臺。

　　作為用人主體，企業(yè)對技能人才的需求最為敏感。海亮集團是一家全球有色金屬、農(nóng)業(yè)食品、基礎教育等為主體的領軍企業(yè)，近年來，他們一直在向智能化、數(shù)字化車間領域發(fā)展。海亮有色制造工業(yè)園區(qū)正在建造，可以說轉(zhuǎn)型升級正處于關鍵期，急需大批技能人才。

　　海亮股份有限公司人力資源中心何金丹說：“公司非常注重員工培訓，在這種情況下，今年集團有8名研發(fā)崗位的碩士、博士員工，先后考取了金屬擠壓工、機械設備安裝工等技能等級證書。”

　　浙江盾安人工環(huán)境股份有限公司的產(chǎn)品生產(chǎn)副總經(jīng)理高晚生，歷時4個月拿到了中級鉗工技能等級證書，能自己上手檢驗零部件、跟蹤產(chǎn)品性能，研發(fā)周期從1年縮短至8個月。在他眼中，“這張技能證書的重要性不亞于母校武漢理工大學的研究生畢業(yè)證書”。“實踐是理論的來源，理論對實踐有能動的反作用。理論產(chǎn)生的最終目的是為了更好地指導實踐；理論和實踐是相輔相成的，缺一不可的。”高晚生深有體會地說。

　　參加培訓考證，有面子有里子

　　技能成為就業(yè)市場的香餑餑，越來越多的人將職業(yè)技能培訓納入個人終身職業(yè)發(fā)展的計劃中。諸暨每年參加各類培訓的人員將近5萬，組織培訓、參加培訓已經(jīng)成為當?shù)仄髽I(yè)和員工的共識。

　　在諸暨申發(fā)軸瓦有限公司，獲得培訓資格甚至是一件需要競爭的事。“我們對參加培訓并通過考核獲得證書的員工，除了發(fā)給500~1萬元不等的獎勵外，在工資福利中也會按照不同的等級給予不同的工資待遇。”申發(fā)軸瓦負責員工培訓的周政宏說。

　　黃梅原來在申發(fā)負責行政工作，本科畢業(yè)的她持有英語6級證書。為了自我挑戰(zhàn)，她參加了公司組織的“申發(fā)班”技能培訓，經(jīng)過兩年不懈學習，通過了考核鑒定，拿到了高級工證。換崗進入車間做了調(diào)度員的她，每月工資增加800元。“現(xiàn)在我們公司里，大家都有學習的動力，利用空余時間參加培訓考證，既有面子又有里子。”她說。

　　目前，諸暨技能人才總量已超27.19萬人，其中高級工及以上技能等級人才達9.2萬人，占33.8%。去年以來，諸暨大力推進新時代浙江工匠培育，并將培養(yǎng)技能人才列為市政府十方面民生實事。

　　如今，越來越多高學歷人才融入技能人才隊伍——諸暨長期位于四大百強縣市名單，其重視人才要素的決心功不可沒。諸暨市人力社保局副局長應仲九認為：“隨著人口因素的變化、轉(zhuǎn)型升級的推進，高層次人才和高技能人才這樣的‘兩高’人才將成為新一輪人才搶奪的目標。誰能快人一步，誰就能奪得先機。我們今年將出臺《諸暨市加強新時代技能人才隊伍建設的意見》，在原先注重技能人才培育的基礎上，增加技能人才引進的內(nèi)容，切實提升技能人才的個人價值和社會地位，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。”（工人日報）