2023年的“招工潮”，來勢洶涌。

　　“現在正在大量招工，就差直接去招聘現場動手拉人了?！睆埨自谡憬洜I著一家服裝廠，掛斷和中介的電話，仍盤算著如何趕工。他希望對方能為自己帶來30個熟練工，以及10來個臨時工，“2023年對于制造業以及各家從業者們而言，意義非凡?！?/p>

　　自正月初四開始，張雷便往返于工廠和招聘市場，并頻繁地聯系中介，為的是盡快將工廠人手補齊，開足馬力趕工?！澳昵耙呀浐筒簧倏蛻粽労?，也拿到部分訂單和款項。雖然工廠目前開始動工了，但還是急需補充人手?！?/p>

　　工廠“搶人”，只是當下勞動密集型企業用工的一絲縮影，也正在考驗著企業經營者。

　　剛從招聘會回到工廠的王江告訴新京報貝殼財經記者，自己的小家電工廠今年要加大規模和速度擴產，將之前錯過的時間追回來。如今，訂單在手，唯一缺的就是人手?！爱吘巩斚轮圃鞓I人手太短缺了，幾乎全行業都在‘搶人’?！?/p>

　　新京報貝殼財經記者注意到，老板上陣招人，也掏出新年禮包，試圖打動應聘者以在這場大戰中占據上風。張雷已將工人工資普遍提升了近30%，他還嘗試推出了“老推新”政策，多達800元的獎勵正發揮誘惑力。

　　王江則拋出另類橄欖枝，“每年享受8天的探親假，舉辦一些相親活動”。

　　用工熱潮，“合適人員第一時間簽下”

　　貝殼財經記者采訪了解到，此前國內制造業不少企業因為原料價格增長、疫情、人手短缺等原因一度陷入停滯狀態。如今，生活回歸正常后，工廠老板們勢必希望在新一年里加速發展，盡快追回失去的三年。

　　2023年春節假期剛過，各地“搶人大戰”開始上演。而今年無疑來得更早，競爭也更加激烈。

　　“現在基本每天都會去招聘會面試，只要有合適的都會第一時間簽下，馬上送到廠里去，就怕被其他工廠搶走了。”正忙碌于招聘的王江告訴貝殼財經記者，“雖然今年招工相對往年要輕松點，畢竟找工作的人呈明顯增多趨勢。但工廠方面的用工缺口仍舊很大。”

　　王江在浙江經營著一家小家電工廠，每年都會接到來自國內外客戶的訂單，這也意味著工廠需要大量人手。而自今年春節以來，工廠不敢大量接單，很大原因在于搶不到人，“幾乎合適的人選都被同行或者大廠搶走。就算把工資上漲，還承諾餐補和交通等福利，依然很難招到人?！蓖踅倪@個春節，時不時打聽招工信息。

　　制造業缺工由來已久。央視財經數據顯示，預計到2025年，中國制造業十大重點領域人才缺口將近3000萬，缺口率達48%。國家統計局在2021年做的一項調查顯示，約44%的工業企業反映招工是其面臨的最大問題。

　　“之前因為訂單不穩定，對人員需求并不大?，F在誰都希望能重新出發，而員工是否充沛也決定產量能否跟上?！睆埨渍f。

　　張雷向貝殼財經記者分析，勞動力市場供需存在結構性的不平衡，造成“不少企業找不到合適的工人，工人找不到合適的工作崗位”。

　　“今年勢必會是用工大年?！币晃粯I內人士向貝殼財經記者表示，當下密集型產業幾乎所有從業者都在招人，上至富士康這種行業大廠，下至包括服裝、小家電、汽配，甚至餐飲在內的各個行業從業者們都在為人才儲備犯愁。

　　在這位人士眼中，和前幾年不同，企業今年在訂單上充滿確定性，用工需求自然強于往年。同樣對工人來說，此前因為出行受限大多選擇回家，現在外出務工的意愿呈逐步增長狀態。招聘市場盡管出現供需兩旺的態勢，但因為多家工廠計劃加大力度發展，需要大量補充新人，也催生“用工熱”的爆發。

　　放低年齡門檻，伸出加薪橄欖枝

　　“我們現在想了很多方法，就是為了招聘到合適的人?！眲倧娜瞬攀袌龌氐綇S房的張雷來不及喝口水，匆匆安排廠里負責人前往政府相關部門，希望對方能幫助自己招聘。

　　張雷的服裝廠主要以生產女裝為主，此前年銷售額基本維持在數百萬元，工廠員工達到上百名。不過，近兩三年來工廠因為訂單不穩定，不得不解散了近2/3的人。

　　隨著經濟復蘇，張雷陸續接到此前合作對象的訂單，甚至部分海外訂單接踵而至，他自然希望能在今年擴大規模，將業績做得更好。

　　人手短缺成為當下最大制約。“其實，年前就已經有所動作了，除了在附近的公告欄中貼招聘廣告外，還委托中介幫忙介紹臨時工。也想過不太好招人，但沒想到這么難?！睆埨渍f。

　　張雷告訴貝殼財經記者，自己原本計劃招聘100名員工，現在只有40多人到崗。為此他不斷放寬要求，招工年齡限制從30歲以下放寬到45歲以下。如果是熟練工，年齡還能再酌情考慮，“我們肯定是希望能找到熟練工，尤其是有過多年工作經驗的更加歡迎。但沒辦法，現在不但熟練工早早被搶走，甚至年輕人都難找。聽說不少工廠為了能盡快恢復生產，甚至將員工年齡限制提高到55歲以下。”

　　張雷還曾嘗試去職業技術學校招人，卻被對方告知合適的年輕人早已被其他工廠簽走，“搶人太激烈了，感覺同行都在紛紛想方法從各個層面招人?！?/p>

　　為了吸引更多的人才，張雷已提高薪酬，將工資普遍提升了近30%。他還嘗試著推出了“老推新”政策，由廠里的老員工推薦新員工入職，一旦錄用雙方都會給予獎勵——入職后，推薦人可以得到800元獎勵，新員工也有500元的額外獎勵，以此來鼓勵員工們招攬身邊符合用工條件的親朋好友。

　　提升福利待遇，正成為老板們伸出的橄欖枝。

　　“除了豐厚的報酬外，還需要額外支出其他的福利?！蓖踅嬖V貝殼財經記者，現在是工人緊俏階段，尤其是有經驗的熟練工更加難得。要想從同行手中搶奪，必須全方面提高待遇和環境。

　　王江為廠里員工開出了豐厚的工資條件，以及一系列福利待遇。“現在我們工人平均每個月差不多能拿到5000元工資。除了基本工資外，還可以額外得到飯補、福利補貼等費用，加起來到手近7000元/月?！?/p>

　　為了增強工人工作的積極性，春節前夕，他特意安排人手對食宿進行改善，不但為工人提供了4人間的宿舍，還配置了空調、熱水器等家電，免費班車也已上線。

　　“每年工人還能享受8天的探親假，讓他們能回家陪陪家人?！蓖踅瓕ω悮へ斀浻浾弑硎荆肮S甚至還會不定時舉辦一些相親活動，幫著尋找合適的對象，以此來讓員工對工廠有歸屬感，不被其他同行挖走。”

　　一位工廠負責人則向貝殼財經記者表示，在度過初期的用工緊張后，目前市場中工廠更希望招聘到專業人才以及熟練工。

　　記者了解到，不少工廠為了拉攏熟練工，不但開出高薪酬，還承諾工資每年遞增、包吃包住等福利待遇。

　　“相對普工而言，熟練工和專業人才是企業最渴求的。不但能迅速開始工作，還能帶新入職的員工快速上手。但這類人群實在太難找了，都是各家企業的‘香餑餑’，即使出現在市場中也會被其他同行迅速搶走。”上述工廠負責人說。

　　年輕人的猶豫：進廠“打螺絲”？

　　“相對往年，今年確實明顯感覺到工廠開出的條件好了不少?！痹谡憬患夜S負責生產的李雪告訴貝殼財經記者，自己曾接到多家工廠面試的通知，對比后發現無論工作環境還是待遇都比之前有所提升。

　　三年前，李雪在廣州一家電子廠工作，種種原因下她選擇和丈夫一起回了老家。本來決定在當地找個工作，但今年陸續獲悉招工待遇后，自然有些心動。她和丈夫盤算了一番，企業多重補貼加起來，兩人每個月能拿到近1.5萬元，“比在老家賺得更多，家人也理解。畢竟誰會和錢過不去？”

　　工廠需求提升，讓越來越多的工人在選擇上逐漸占據主動權。

　　在寧波工作的胡翰，已經進入新工廠一周時間，“差不多正月初五就來了。也想在家多待幾天，但是聽說工廠那邊缺人，而且有大巴車能直接接過去，便決定早點去?！?/p>

　　胡翰之前在一家工廠做維修工，年后輾轉換了東家。雖然是同樣的工種，但收入卻比之前高出近500元，“當時打聽了一圈，還對比了員工宿舍、餐廳和廠房環境，發現這家不但工資給得最高，未來還可能從中學到東西，從普通工人上升至管理層，多番對比下最終選擇了這家。”

　　有受訪者告訴貝殼財經記者，雖然各家工廠工資具體金額不等，但明顯有所增長。“工資漲幅和工廠用工情況，以及工種掛鉤，但基本都比之前高了些?！?/p>

　　胡翰告訴貝殼財經記者，身邊很多工廠都在大量招人，也曾接到不少朋友打來的邀約電話，推薦人的額外獎勵成了一大誘惑。他咨詢過組長，應聘者只需填寫個人資料，即可進入技能測試環節，而工廠則會根據對方技能熟練度提供相應的薪資待遇，“現在計劃將家里親戚也介紹過來，拿得更多不說，我也能從中賺點介紹費?！?/p>

　　不過，也有離開者不愿意再回工廠。曾在廣州一家工廠工作的何星告訴貝殼財經記者，自己最近也接到不少工友打來的邀約電話，盡管對方承諾薪酬比之前要高，但思索良久后最終還是選擇拒絕，“暫且不說工廠工作的環境和繁忙，總覺得學不到什么東西?！?/p>

　　何星此前負責工廠流水線生產環節，每天除了面對機器外，很少有機會接觸到外界，“感覺有點與世隔絕了。更重要的是工作沒有太多上升空間?！?/p>

　　“傳統制造業確實面臨缺乏人才的局面。”談及當下情況，王江頗為無奈，“工廠流水線重復性、低技能的勞動方式，讓越來越多的年輕人擔心未來職業天花板受限，同時管理模式也讓他們覺得‘不自由’，自然更愿意去從事外賣、直播等職業。”

　　多位工廠老板在接受采訪時也向貝殼財經記者表示，目前市場處于“原有藍領逐漸老齡化，年輕人不愿意進廠”的尷尬局面。符合崗位要求的人數不斷縮減，自然造成搶人大戰愈演愈烈。

　　“今后不但需要從收入、就業環境等角度為員工考慮，更需要從未來發展潛力出發，為員工提供更多的上升空間，吸引更多年輕人就業，才能真正解決招工問題?！睆埨渍f。

　　包機包車，政府“率隊”出手

　　“感覺還沒過完春節，就聽說很多地方來招人了?！痹谡憬患夜S擔任車工的何強告訴貝殼財經記者，自己早在正月初六就和不少工友回到了廠里，“聽說很多地方政府帶著工廠去往各地陸續招人?！?/p>

　　市場空缺和巨大需求，用工大省開始出手招募并留住工人。

　　據公開資料顯示，僅是廣東省在春節后就計劃組織14趟返崗專列，380次專車以及3趟包機，通過“家門到車門、車門到廠門”的點對點方式，組織外省勞動者入粵返崗2.5萬人。

　　這只是各地政府“搶人”的縮影。

　　1月25日，江蘇蘇州人社部門和10余家重點企業代表也登上了跨省招聘專車，前往數百公里外的河南信陽招工。而浙江寧波11家重點外貿企業也在當地人社部門的組織下，趕赴貴州進行跨省招工。寧波慈溪市就業中心副主任沈益輝在接受媒體采訪時介紹稱，今年總共組織了5個小分隊，分別去湖南、安徽、貴州等地進行返崗服務和招聘活動。

　　“目前包括浙江、江蘇、廣東在內的多個用工大省都開始了‘搶單’‘搶人’，以幫助當地產業得到訂單和補充人才。”一位行業觀察者向貝殼財經記者分析稱，從先前各地政府組團去海外尋求訂單合作，就注定各家工廠今年勢必會大量招聘人才。

　　記者了解到，此前浙江、廣東等多地曾組織經貿團包機出海尋找海外訂單。以浙江寧波為例，截至2022年12月，該地已經組織商務包機2批8班次，累計服務600人次，拉動訂單額約20億美元。同樣在江蘇蘇州，僅2022年11月赴日本就拿下超過10億元的新訂單。

　　“訂單不但給工廠帶來穩定開工的信心和利潤，也意味著廠里需要大量人手來完成訂單。在經歷了裁員后，自然對員工的需求量大于往年。”上述觀察者說。

　　事實上，除了跨省“搶人”外，不少地方還針對返鄉人才提供優質崗位，以此吸引和留住在外人才返鄉就業。

　　春節期間，江蘇鹽城先后組織10多場返鄉人才專場招聘會，有針對性地拿出2200多個優質崗位，鼓勵在外人才回鄉發展。同樣在海口舉行的返鄉人才對接會中，逾200家用人單位通過線下線上方式參與招聘，累計提供5800余個崗位。其中不乏高薪崗位，用人單位集中于教育、管理、財務、醫療醫藥等行業領域。

　　“由于信息差緣故，企業和員工無法有效匹配。”張雷告訴貝殼財經記者，制造業行業人員來源向來分散，如果由企業獨自招聘，難以承受其中巨大的時間和經濟成本。而政府出面幫助企業“搶人”，不但能節省相應成本，同時工人信任度也有所提升，“為了避免出現‘有訂單而無人手’的情況出現，政府組織企業組團跨省招工的行為肯定能取得事半功倍的效果。”

　　多方發力，招工市場迅速邁入回暖的春天。目前隨著各家企業人手的到位，用工市場明顯呈轉變趨勢。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長、國家發展與戰略研究院研究員趙忠在接受貝殼財經記者采訪時表示，結構性失業仍然是2023年就業的風險和挑戰，例如農民工外出意愿降低，可能導致勞動需求和供給在區域上的不平衡。各地政府采取包機、包車跨省招工是很好的應對措施，尤其在春節后的一兩個月很有效。

　　在趙忠看來，農民工群體長期以來都是我國最主要的勞動群體之一，是我國社會經濟發展的重要力量。新生代的農民工群體在職業選擇、外出意愿等方面都在發生變化，更傾向相對自由的工作，而非傳統制造業，偏好就近就業。同時，我國的產業不斷轉型升級，對員工技能的需求在不斷提升，如何對農民工進行更好的技能培訓和提升是亟待解決的問題。（新京報貝殼財經記者 覃澈）