端午假期剛結(jié)束，“調(diào)休”話題再上熱搜。中國旅游協(xié)會休閑度假分會會長魏小安表示，今年五一假期調(diào)休后實際只有1天假，大家普遍不滿意，這種情況肯定是要調(diào)整的。

　　因為端午節(jié)調(diào)休一天，所以本周要連上6天班，這也讓不少人叫苦不迭。更讓人感到惶恐的是，作為今年最后一個小長假，即將迎來的中秋國慶假期“合體”后形成8天假期，但節(jié)后卻需要連上7天班。“調(diào)”還是“不調(diào)”，到底應該怎樣“調(diào)”？在這個眾口難“調(diào)”的問題上，網(wǎng)友議論紛紛。

　　據(jù)報道，魏小安曾任國家旅游局政策法規(guī)司司長、規(guī)劃發(fā)展與財務司司長等職，曾參與調(diào)休、黃金周等假期安排建議。話題“調(diào)休制定參與者建議重新考慮政策”，迅速引起關注。魏小安表示，算上雙休日，大家每年有1/3的時間都在休假，假日制度總體來說叫做“115天假期”。這種說法遭到了不少網(wǎng)友質(zhì)疑，有人現(xiàn)身說法表示“從未享受到周末雙休”，有人更是吐槽“經(jīng)常無償‘自愿’加班”。

　　針對假期調(diào)整，魏小安提出了“不動總量、優(yōu)化結(jié)構”的原則，認為可以實行“隔周雙休制”。“優(yōu)化結(jié)構”的建議沒有錯，但假期“總量”卻往往不是恒量，而是變量。眾所周知，雙休日屬于公休日，而不屬于法定節(jié)假日。盡管法律明確規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但在現(xiàn)實中，有多少普通打工人收到過雙休日加班工資？

　　假期調(diào)休之所以令人愛恨交加，一方面在于，調(diào)休必然意味著要調(diào)整公休日；另一方面則在于，公休日被捆綁進法定節(jié)假日，意味著普通人的休息權更加有保障——至少可以從容地制訂假期安排，而不必擔心“被加班”。

　　“說走就走的旅行”令人向往，一個很重要的原因在于，很多人沒有說休就休的權利。對于普通勞動者來說，休假的話題格外引人關注，而“調(diào)休”則容易引發(fā)群體吐槽。這不僅是因為東拼西湊而來的假期令人身心俱疲，更是因為一些人的法定休息權實際上在縮水。

　　從假日經(jīng)濟的角度來看，零存整取式的假期安排并非最優(yōu)選項：集中爆發(fā)的旅游消費需求，不僅意味著旅游服務部門壓力陡增，同時意味著公眾出行成本增加，甚至消費體驗也會因此大打折扣。但是從普通消費者的角度出發(fā)，迎難而上未必不是一種綜合考慮之后的次優(yōu)選擇——在雙休日容易被占用、帶薪休假只是“看起來很美”的時候，能夠享用一個確定的假期，也很重要。顯而易見，“痛并快樂著”的節(jié)假日假期，暴露出的不只是“結(jié)構問題”，更是“總量問題”。

　　伴隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，假日制度不妨進行改革優(yōu)化。當然，比怎樣“優(yōu)化結(jié)構”更重要的是，假期總量不能“縮水”。由此值得關注的不只是法定節(jié)假日，還有如何為法定休息權提供更加堅實有力的保障。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員 趙志疆