理性看待“有份工作” 和“有份理想的工作”【非常視點】

　　張玉勝

　　一直將考進體制內(nèi)單位視為理想工作的碩士畢業(yè)生張炎，在考編頻繁受挫后“看開了”。最近，她如愿入職了一家待遇還不錯的藥企，盡管可能是需要穿無菌服下車間操作制藥機器的崗位，她也認為“在當下很滿意了”。與張炎的選擇不同，西部一所高校藝術(shù)專業(yè)碩士畢業(yè)生吳星允的心態(tài)是“高不成也不將就”。在她看來，“學了這么多年，還是想繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，讓碩士學歷發(fā)揮最大的價值”。(7月25日《中國青年報》)

　　像報道中兩位碩士畢業(yè)生一樣，面對先“有份工作”還是執(zhí)意要找到“理想工作”的糾結(jié)并非個例，這也是不少高學歷畢業(yè)生面臨的共同煩憂。張炎以自己先“有份工作”的就業(yè)經(jīng)歷，向求職者詮釋了“先就業(yè)再擇業(yè)”的“看開”認知。在學歷層次普遍提升、就業(yè)形勢依然嚴峻的當下，擁有“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念“看開”難能可貴，既不失為對“就業(yè)”認知的開放式態(tài)度，也反映出一種積極性和適應性的擇業(yè)價值導向。

　　現(xiàn)實中，抱有“學了這么多年，還是想繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，讓碩士學歷發(fā)揮最大的價值”心態(tài)的高學歷畢業(yè)生群體著實不小，但鑒于當下人們對高學歷文憑的理性認知，“學歷不等于能力”的觀念已成社會共識。誠如有專家指出：“學歷是一個優(yōu)勢，但在招聘市場中不是唯一優(yōu)勢。招聘者還希望應聘者有工作經(jīng)驗、性格、數(shù)字化辦公等方面的優(yōu)勢。”高校擴招使得高學歷求職者不斷增加，但招聘市場的需求側(cè)卻沒有釋放出更多適合高學歷人才的崗位，求職者所具備的能力與企業(yè)要求的技能不匹配，成為就業(yè)壓力向高學歷求職者傳遞的主要誘因。

　　這也反映出現(xiàn)實就業(yè)結(jié)構(gòu)中的另一深層次矛盾。來自教育部的最新數(shù)據(jù)顯示，2023年全國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1158萬人，同比增加82萬人。前不久，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉就2023年上半年國民經(jīng)濟運行情況答記者問時提到，當前就業(yè)的總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業(yè)“招工難”并存，穩(wěn)就業(yè)需要持續(xù)加力。以“高學歷”自居的就業(yè)判斷或適用于幾年前的招聘市場，但在今天并不完全適用。

　　剖析碩士畢業(yè)生張炎口中的“看開”說，既包括對自己學歷、身價的理性認知，也包括對工作、薪酬、價值等的觀念更新。“把握時機，先就業(yè)再擇業(yè)，能找到這樣的一份待遇還不錯的工作已經(jīng)很滿足了”“遇到待遇不錯的公司，我會選擇先工作，有了保底，壓力就不會太大了。”

　　心儀的工作是年輕人長期奮斗的目標，需要求職者在學歷、經(jīng)驗、技能、績效等方面達到高水準，而這些是剛剛畢業(yè)的求職者很難達到的。“先就業(yè)再擇業(yè)” 的有序安排，可以讓應屆生在短期里先有一份工作，以滿足自己的安定感和歸屬感，并為日后的理智擇業(yè)積累閱歷、留有退路。

　　職業(yè)生涯發(fā)展不可能一蹴而就，第一份工作也很難十全十美，但盡早了解職場，在實習中知曉“行情”、豐富履歷、讀懂自己，并借此深入了解行業(yè)核心競爭力及完整的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，積累人力資本、專業(yè)技能、數(shù)字化技能、人際溝通能力等，為理想工作打好能力基礎(chǔ)。

　　(北京青年報)