上海驚現(xiàn)“職業(yè)騙薪”團伙。該團伙成員在網(wǎng)上搜羅一些公司的招聘信息，利用假冒的畢業(yè)證書等，將自己包裝成“精英”人才，在同一個時間段內(nèi)入職多家公司，專門騙取底薪，致使數(shù)百家企業(yè)被騙。截至目前，當?shù)貦z察機關(guān)已對楊某等158人提起公訴(據(jù)12月12日《檢察日報》)。

　　眼下，勞動者權(quán)益被侵犯的情況并不少見，可用人單位被“勞動者”騙了，這種事倒是看著稀罕，也發(fā)人深思。該團伙之所以能行騙得手，固然是因為受害企業(yè)遇到了精心打磨的騙術(shù)，而縱觀整個受騙過程，用人單位自己的“失誤”也很要命：某被害公司負責人回憶，正常入職員工都是催著公司為其繳納社保，可這些“員工”反而主動提出不用公司繳納社保。于是，這些人同時在多家單位“工作”的情況被瞞過了。問題是，繳不繳社保，這是件雙方可以“商量著來”的事情嗎？

　　關(guān)于依法為員工繳納社保，我國社會保險法有明確規(guī)定。根據(jù)該法，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費。可見，為員工繳納社保，是法律的強制性規(guī)定，也是用人單位的法定義務(wù)。這些“員工”主動提出不用單位為其繳納社保，固然是害怕自己在多家公司同時“工作”的情況在社保登記系統(tǒng)面前露了餡，可同時，用人單位為了“節(jié)省”費用就同意了，這顯然也違反了上述法律規(guī)定。這樣的刑事案件也許并不多見，但有兩點值得思考：第一，僅在這些詐騙案中，受騙企業(yè)就多達260余家；第二，除了上述詐騙犯罪的情況，現(xiàn)實中用人單位因其他原因未依法為員工繳納社保的情況還有沒有？因此，法律的這項強制性規(guī)定在現(xiàn)實中施行情況究竟如何，值得關(guān)注。

　　其實，為了保障上述規(guī)定的落實，社會保險法已設(shè)置了相應(yīng)的罰則。如該法第84條、86條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可對用人單位和直接責任人處以罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，責令限期繳納或者補足，并加收滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。關(guān)于社會保險費繳納行為的日常監(jiān)督檢查，該法第77條規(guī)定，縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。很顯然，要將上述罰則落到實處，就需要日常的監(jiān)督檢查工作再細一些、實一些。此外，檢察機關(guān)通過辦案發(fā)現(xiàn)問題后，及時向有關(guān)單位提出建議并跟蹤監(jiān)督，也能起到良好的推動作用。

　　這件事也在提醒人們，在勞動關(guān)系中，法律的相關(guān)規(guī)定并非僅僅保護勞動者權(quán)益，用人單位違背了相關(guān)規(guī)定，同樣可能遭受損失。因此，對每個人、每個單位來說，“依法辦事”都應(yīng)當成為其作出各種行為的前提和基礎(chǔ)，而不能變成一道“選擇題”。(柴春元)

　　來源：檢察日報