中新網上海1月4日電(記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局4日發布消息稱，該局已出臺《關于進一步優化建設交通類事業單位專業技術崗位設置管理的意見》和《關于進一步優化水務海洋類事業單位專業技術崗位設置管理的意見》，明確了急需緊缺可特設，高層次人才可超崗，擔負對口支援任務可不占，小少散單位可統籌，重點單位可增加等新措施，進一步為事業單位放權賦能。

　　事業單位作為提供公益服務的主要載體，覆蓋教科文衛、農林水務、新聞出版、社會福利等眾多領域，在上海經濟社會發展中發揮著重要作用。根據規定，事業單位實行崗位管理，人員聘用應在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內進行。

　　上海市人社局相關負責人表示，此番出臺的兩個“意見”，堅持需求導向，賦能行業發展；堅持分類分級，激發人才活力；堅持統籌調控，促進市區聯動；堅持激勵重點，增強“尖端”動力為原則，明確規定：緊缺急需的高層次人才，可以不受本單位常設崗位總量、最高等級和結構比例限制，申請設置特設崗位。列入省部級以上人才計劃、國家級和上海處于專業前沿并且在國內外具有較高影響力的人才，可以不占所在單位的正高級崗位結構比例。對于規模小、人員少、較分散，或專業領域相近、人員交流頻繁的事業單位，可以統籌進行崗位設置。

　　此外，對于承擔國家、省部級重大科研項目，中共上海市委、市政府重點任務、重大項目，獲得國家、省部級科學技術獎勵或國家部委重要獎項的單位，可以適度增加1%至5%激勵比例。

　　近年來，上海陸續出臺高校、衛生、文物博物等行業的崗位設置管理意見，2022年優化調整中小學、農業、體育三個行業的崗位設置；2023年出臺事業單位高層次人才招聘辦法和特設崗位管理辦法，為事業單位放權松綁。

　　滬人社部門稱，下一步，上海將在事業單位人才引進、激勵、評價、培訓、使用等方面進一步放權松綁，不斷迸發事業單位和人才創新創造活力。(完)