中新社臺北1月9日電 9日公布的一份調(diào)查報告顯示，臺灣雇主面臨征才困難，73%的雇主反映合適人才難尋；在企業(yè)最需員工具備的五項技能中，資訊科技與數(shù)據(jù)技能居首位。

　　綜合中央社、聯(lián)合新聞網(wǎng)、《經(jīng)濟日報》等臺媒報道，人力資源公司萬寶華當(dāng)天發(fā)布“2024全球人才短缺調(diào)查”結(jié)果，630名臺灣企業(yè)雇主受訪反映，運輸、物流和汽車業(yè)人才短缺排名第一；最為短缺的五項員工技能分別為資訊科技與數(shù)據(jù)技能、工程技能、制造與生產(chǎn)技能、人力資源技能和永續(xù)與環(huán)境技能。

　　萬寶華臺灣人才派遣事業(yè)總經(jīng)理葉朝蒂分析，隨著全球旅游復(fù)蘇，市場對運輸、物流行業(yè)服務(wù)人員需求龐大，但目前相關(guān)人才培養(yǎng)速度遠不及所需。

　　調(diào)查指出，全球正處數(shù)字轉(zhuǎn)型浪潮，具備先進數(shù)字技能的專業(yè)人才需求急劇攀升。葉朝蒂說，此類人才在解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析、人工智能應(yīng)用及資訊安全等方面扮演關(guān)鍵角色，因此也成為臺灣企業(yè)競相爭取的核心人員。

　　關(guān)于雇主因應(yīng)人才短缺的策略，葉朝蒂說，除了提高薪資待遇，臺灣企業(yè)也開始在為員工提供彈性工時和工作地點等方面著力，顯示其既希望招募到關(guān)鍵人才，也希望留下既有的優(yōu)秀人才。

　　至于影響2024年人力資源策略的關(guān)鍵因素，調(diào)查顯示，70%的受訪雇主最擔(dān)心經(jīng)濟衰退。葉朝蒂分析，經(jīng)濟衰退或?qū)?dǎo)致職位空缺凍結(jié)、人力無法補足，預(yù)算緊縮則影響人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，使員工難獲必要技能。(完)