本報訊(中青報·中青網記者 邢婷)“評價激勵是人才成長的不竭動力。山東省堅持以實績定待遇、評獎勵，打破人才成長瓶頸和‘天花板’，讓技能人才能夠受尊重、得實惠，實現‘名利雙收’。”在近日召開的山東省政府新聞發布會上，山東省人力資源和社會保障廳副廳長潘文勇說。

　　據統計，截至2023年年底，山東省技能人才總量1494萬人，居全國前列；技工院校215所、在校生45萬人，分別位居全國第一位、第二位。2023年，全省新增高技能人才31.8萬人，同比增長45%，完成任務指標的212%。

　　其中，高技能人才總量突破400萬人，現有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手695人，齊魯首席技師2102人，山東省技術能手3599人，高技能人才、高技能領軍人才總量位居全國前列。

　　據了解，針對技能人才群體，山東省創新評價制度，在全國率先開展企業技能人才自主評價，完善“新八級工”職業技能等級制度，創新開展技能崗位“人人持證”工程，全省評聘首席技師12人，特級技師280人；創新使用制度，建設高技能領軍人才信息庫，組建“技師+工程師”團隊，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金，讓多勞者多得、技高者高薪；創新激勵制度，為759位高技能人才發放“山東惠才卡”，享受住房保障、子女就學、職稱評聘等29項服務。

　　2023年年底，人社部與山東省政府簽署《共建“技能山東”框架協議》(以下簡稱《框架協議》)，這是該省首個以技能為主題的部省協議。《框架協議》提出，支持并指導山東圍繞新舊動能轉換綜合試驗區建設，在技能人才培養、評價體系建設等方面探索創新政策措施。

　　在潘文勇看來，《框架協議》為山東高技能人才培育工作提供了有利契機和廣闊空間，“我們將聚焦高技能人才培養，更好激發產業工人的智慧和力量，為加快形成新質生產力，促進山東經濟社會高質量發展提供更多人才支撐和技能保障”。

　　來源：中國青年報