人民網(wǎng)東京5月15日電（記者 陳建軍）近來(lái)，日本政府在國(guó)內(nèi)力推數(shù)字化轉(zhuǎn)型。不過(guò)，由于相關(guān)的信息通信技術(shù)人才短缺，導(dǎo)致日本社會(huì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)展緩慢。為了加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型的速度，日本各地政府紛紛與大學(xué)、企業(yè)開(kāi)展合作，積極培養(yǎng)數(shù)字化人才，日本政府也推出新政策給予支持。

　　宮崎大學(xué)與企業(yè)合作設(shè)立“宮崎縣數(shù)字人才聯(lián)盟”

　　據(jù)日本時(shí)事通訊社報(bào)道，為了培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的人才，日本宮崎大學(xué)與旭化成、宮崎銀行、DENSAN、E&M于5月12日共同設(shè)立了“宮崎縣數(shù)字人才聯(lián)盟”。宮崎縣政府也會(huì)對(duì)與市町村開(kāi)展的合作或舉辦的大型活動(dòng)等進(jìn)行支持，希望通過(guò)產(chǎn)官學(xué)聯(lián)手一起推進(jìn)縣內(nèi)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　今年9月之后，該聯(lián)盟將會(huì)以高中生以上學(xué)歷人員以及社會(huì)人士為對(duì)象，為提高其數(shù)字技能而開(kāi)展各種培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　宮崎縣數(shù)字人才聯(lián)盟會(huì)長(zhǎng)、宮崎大學(xué)校長(zhǎng)鮫島浩表示，今后各合作方將會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同為創(chuàng)造新的產(chǎn)品、新的企業(yè)而努力。

　　日本東京大學(xué)利用“元宇宙”技術(shù)培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才

　　據(jù)共同社報(bào)道，去年11月，日本東京大學(xué)通過(guò)靈活利用網(wǎng)絡(luò)虛擬空間的“元宇宙”技術(shù)創(chuàng)立了“元宇宙工學(xué)部”，面向初、高中生和成年人傳授信息技術(shù)，目的是利用人工智能技術(shù)等培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才。東京大學(xué)工學(xué)部的網(wǎng)站負(fù)責(zé)報(bào)名工作，計(jì)劃招收10萬(wàn)名以上的聽(tīng)課者。

　　據(jù)悉，利用“元宇宙”技術(shù)可以無(wú)視學(xué)員的居住地和年齡等問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)一個(gè)新的教育空間。該課程將面向初、高中生免費(fèi)開(kāi)放，面向成年人則會(huì)打造成一個(gè)可以領(lǐng)取結(jié)業(yè)證書(shū)的教育項(xiàng)目。

　　東京大學(xué)工學(xué)部部長(zhǎng)染谷隆夫教授表示：“日本對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才的培養(yǎng)已經(jīng)落后很多，尤其是女性研究者的人數(shù)過(guò)少，因此才推出了這項(xiàng)舉措。”

　　愛(ài)媛縣政府與縣內(nèi)4所大學(xué)合作培養(yǎng)“數(shù)字化人才”

　　據(jù)愛(ài)媛電視臺(tái)報(bào)道，為了培養(yǎng)適應(yīng)快速發(fā)展的數(shù)字化社會(huì)人才，日本愛(ài)媛縣政府與縣內(nèi)的4所大學(xué)于去年12月19日簽署了合作備忘錄。

　　與愛(ài)媛縣政府簽署合作備忘錄的四所大學(xué)分別是愛(ài)媛大學(xué)、河原學(xué)園的人間環(huán)境大學(xué)、松山東云女子大學(xué)和松山大學(xué)。

　　愛(ài)媛縣的目標(biāo)是到2030年時(shí)培養(yǎng)出1萬(wàn)名數(shù)字化人才。

　　根據(jù)合作備忘錄，為培養(yǎng)數(shù)字化人才，愛(ài)媛縣政府與四所大學(xué)將在6個(gè)項(xiàng)目上開(kāi)展合作。四所大學(xué)將通過(guò)新設(shè)專(zhuān)業(yè)課程等方式，為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型數(shù)字化人才。其中，愛(ài)媛大學(xué)計(jì)劃在2025年開(kāi)設(shè)數(shù)據(jù)科學(xué)等新的專(zhuān)業(yè)課程。

　　今后，愛(ài)媛縣政府與四所大學(xué)將圍繞在信息化領(lǐng)域開(kāi)設(shè)新院系、讓走上工作崗位的人學(xué)習(xí)新技能或進(jìn)一步提高技能等一系列問(wèn)題研究具體的實(shí)施方法和步驟。

　　為培養(yǎng)IT人才 日本政府允許東京23區(qū)內(nèi)的大學(xué)擴(kuò)招

　　綜合日媒報(bào)道，日本政府為培養(yǎng)信息領(lǐng)域人才，或于2024年放寬東京都23區(qū)內(nèi)的大學(xué)不得增加學(xué)生名額的相關(guān)限制。不過(guò)此舉僅限于各大學(xué)的信息專(zhuān)業(yè)學(xué)部和學(xué)科，可以增加學(xué)生名額。苦于IT人才不足問(wèn)題，日本政府?dāng)M通過(guò)此舉增設(shè)300個(gè)學(xué)部并增加相應(yīng)的學(xué)生名額。

　　據(jù)悉，2016年日本全國(guó)知事會(huì)針對(duì)地方大學(xué)招生難問(wèn)題，要求政府“改變大學(xué)過(guò)于集中在東京的現(xiàn)狀”。之后，日本政府從促進(jìn)地方發(fā)展的角度出發(fā)，于2018年出臺(tái)了有關(guān)“東京23區(qū)的大學(xué)在今后10年間原則上不得擴(kuò)招”的法規(guī)。

　　此前，針對(duì)數(shù)字化人才匱乏問(wèn)題，由多家私立大學(xué)等加盟的日本私立大學(xué)聯(lián)盟和東京都政府等方面提出“無(wú)法培養(yǎng)符合時(shí)代需要的人才”，要求國(guó)家取消此前的禁令，并希望作為特例推出“允許東京都23區(qū)內(nèi)的大學(xué)增加學(xué)生名額”的特別措施。

　　為此，日本政府將制定方針，要求相關(guān)大學(xué)（1）只能增加培養(yǎng)高端數(shù)字化人才的信息領(lǐng)域?qū)I(yè)的學(xué)生名額，（2）增加學(xué)生名額的前提是在一定時(shí)間后恢復(fù)原狀，（3）相關(guān)學(xué)生需要到地方企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，以促進(jìn)地方發(fā)展。今后，還將就此修訂相關(guān)的法律條文。

　　日本政府將與民間人才服務(wù)公司合作 推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　從2023年度起，日本總務(wù)省為確保各都道府縣政府獲得數(shù)字化人才，將通過(guò)與民間人才服務(wù)公司合作，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)地方政府的支援。日本總務(wù)省將圍繞具體的人才招聘方法等提供建議，推進(jìn)地方政府的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　各都道府縣獲得該項(xiàng)支援的條件是，需要將確定招募的人才派遣到各市町村政府，從而推進(jìn)基層的數(shù)字化。在日本國(guó)內(nèi)，由于政府和民間在當(dāng)前對(duì)數(shù)字化人才的需求很旺盛，地方上的小城鎮(zhèn)如果想單獨(dú)獲得數(shù)字化人才極其困難，因此希望都道府縣政府起到主導(dǎo)作用。

　　日本總務(wù)省和人才服務(wù)公司針對(duì)希望獲得支援的都道府縣政府，將在招聘人才和廣告等方面提供長(zhǎng)期的咨詢(xún)服務(wù)。同時(shí)，對(duì)人才的雇傭形態(tài)以及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等具體事項(xiàng)也會(huì)提供建設(shè)性意見(jiàn)。

　　今后一段時(shí)間，日本總務(wù)省將總結(jié)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)，并在2023年度結(jié)束前制定確保數(shù)字化人才的細(xì)則說(shuō)明，并在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。另外，在2023財(cái)年預(yù)算案中已經(jīng)列入了8100萬(wàn)日元（約合人民幣416萬(wàn)元）的相關(guān)費(fèi)用。

　　關(guān)于推進(jìn)地方政府的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，日本政府已設(shè)定目標(biāo)，截止至2025年度末，將推動(dòng)各地方政府在戶(hù)口和地方稅務(wù)等主要業(yè)務(wù)方面實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的“標(biāo)準(zhǔn)化”。

　　由于在體制內(nèi)培養(yǎng)人才需要花費(fèi)大量時(shí)間，而為了實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，日本政府確定有必要從外部引進(jìn)數(shù)字化人才。然而，根據(jù)日本總務(wù)省截止至2021年9月的統(tǒng)計(jì)結(jié)果得知，只有15個(gè)都道府縣政府以及101個(gè)市區(qū)町村政府引入了外部人才。還有一些地方政府曾提出“搞不清數(shù)字化人才的工作性質(zhì)和能力”“不知道如何有效地招聘數(shù)字化人才”等意見(jiàn)。也有地方政府曾在官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，卻難以獲得需要的人才，因此未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。