人民網東京8月17日電 綜合日媒報道，以新冠疫情為契機，有越來越多的日本人計劃跳槽。日本總務省勞動力調查報告顯示，2023年希望換工作的人將首次突破1000萬。伴隨著日本社會中工作方式的變化，在掌握了未來大有發展前景的數字領域技能后考慮更換工作崗位，已經成為當今社會的趨勢。

　　8月2日在東京秋葉原舉辦的一場轉職招聘會上，一名來自橫濱、正在出版公司工作的29歲男性，參觀了多家IT公司的展位。他說：“因為我對利用數字化改善運營決策特別感興趣，所以很想換一個工作。雖然對未來感到非常不安，但同時也很期待。”

　　雖然他表示對現在的工作并不是不滿意，但他仍然參加了關于“再學習”的專業講座，并學習了半年有關客戶信息的管理方法。他想通過此次所學的新技能順利跳槽。

　　日本總務省的勞動力調查結果顯示，2023年4月至6月期間，平均有979萬人希望跳槽。而在1月至3月期間曾達到997萬，逼近了1000萬大關。這意味著每7個人中就有1人正在考慮換工作。

　　不過，實際成功跳槽的人數基本保持在每年300萬人左右，而有跳槽愿望的人卻分布在各個年齡段。其中，有跳槽愿望的人在25歲至34歲年齡段最多，多達248萬人；其次是35歲至44歲年齡段，有232萬人；在管理崗最多的45歲至54歲年齡段也有２２３萬人。與新冠疫情前的2019 年相比，每個年齡段均增加了35萬人左右。

　　Recruit公司面向想要換工作的人開展的一項調查結果顯示，有6成受訪者稱，新冠疫情成為開始考慮換工作的契機。其主要原因是，遠程辦公和遠程會議的工作形態越來越普及，不受時間和地點限制的工作方式已成為常態。對此，HR統括編輯長藤井薰指出：“越來越多的人更加重視可以邊工作邊帶孩子或看護老人這樣的工作形式。”當前，人們對可以遠程工作的IT行業的關注越來越高。提供編程課程的人力資源公司 Potepan社長宮崎大地表示：“很多從事餐飲、銷售、介護等行業的人希望跳槽，改行當IT工程師。”

　　另一方面，日本企業正在積極推進“數字化轉型（DX）”，旨在利用數字技術提高運營效率和進行業務改革。在這種情況下，掌握人工智能（AI）和數據分析技術的數字人才就出現不足。這也引發了企業之間的人才爭奪戰。（編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍）