引進急需緊缺專業技術人才60名、聘任12名教授作為決策咨詢顧問、引進87名碩士研究生學歷人才……牢固樹立“人才是第一資源”理念，原平市高度重視人才工作，深入實施人才強市戰略。

　　據悉，該市拓寬人才引進渠道，加大人才培育力度，抓實“三個著力”，助推人才隊伍建設。

　　著力做好精準引才。研究出臺《原平市引進高層次人才若干優惠政策細則》，圍繞全市重點領域、主導產業和重大項目，全面開展急需緊缺人才調查，編制急需緊缺人才目錄，為精準引才打好基礎。制定《原平市2021年部分事業單位引進急需緊缺專業技術人才工作實施方案》，引進急需緊缺專業技術人才60名，其中原平市委黨校引進11名，教育系統四所高中引進14名，15個鄉鎮、街道辦事處下屬事業單位引進專業技術人才35名。

　　著力加大柔性引才。突出“借腦聚力”效應，通過兼職掛職、定期服務、技術開發、特聘租賃等多種方式，破解全市發展瓶頸、解決關鍵技術難題。原平市聘任中國地質大學、中國農業科學院、山西農業大學共12名教授作為原平市決策咨詢顧問，有效推進省校智庫合作。

　　與此同時，原平市雙惠種業柔性引進山西省首批“百人計劃”人才、山西農業大學博士生導師韓淵懷，柔性引進山西農業大學博士生導師溫祥珍，他們帶來的項目，已在原平落地生根，科研成果在市場實踐中取得應用。柔性引進中國工程院院士、航空醫學和生物醫學工程專家、華夏新材料應用系統工程院、生命場信息系統工程院兩院院長俞夢孫院士，推動“俞夢孫院士專家工作站”落戶原平市，圍繞新材料與生命場信息領域的前沿高新科技技術、產業趨勢、創新應用等進行研發、生產。

　　著力加強人才培育。在引進87名碩士研究生學歷人才的基礎上，進行跟蹤培養、強化管理、擇優提拔使用。選拔10名具有全日制研究生學歷人才進入鄉鎮領導班子，每年組織黨政人才到高等院校開展各種能力培訓，大力培養儲備一批具備領導現代化建設能力的黨政人才，為太忻一體化經濟區建設集聚強勁動能。

　　據介紹，該市還將出臺《原平市事業單位建立管理崗位職員等級晉升工作實施方案》，以此拓展晉升通道，擴大事業單位管理人才職業發展空間，激發管理人才積極性、主動性、創造性。

　　在農村人才培養方面，該市還將引導鼓勵農業龍頭企業、農民專業合作社、農民專業技術協會等市場主體參與培育工作，選擇具有初中以上文化程度，年齡在18-60周歲，以農業為主要職業的農民和新型經營主體的農業從業者參與培訓，全方位培養提升人才實用技能。（常勁）