原題：守住守牢拒腐防變防線（深度關注·生逢偉大時代，年輕干部如何成長成才⑧）

　　習近平總書記指出，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規矩。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。近年來，各地各部門從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，引導年輕干部堅定理想信念，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，守住守牢拒腐防變防線，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

　　權力是黨和人民賦予的，必須用來為民造福

　　領導干部只有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，才能在任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。

　　檢查完轄區企業安全生產狀況，又來到沿街門市查看消防設施……一天下來，河南鄭州市金水區未來路街道黨工委副書記韓劍威馬不停蹄。

　　“守牢權力關，關鍵是樹立正確的權力觀。”韓劍威說，手中的權力是黨和人民賦予的，必須用來為民造福。

　　韓劍威負責街道轄區內的安全生產、老舊小區改造等工作。“都是關系群眾生命財產安全和幸福生活的大事，但要把大事辦好，就要把一件件小事做到位。”韓劍威說。

　　轄區內金苑小區地下管網復雜，遇到雨天就積水，居民找到韓劍威反映問題。“大家的事，大家伙兒商量著辦。”韓劍威組織民情懇談會，讓居民暢所欲言；又實地調研、協調多方，敲定管道改造計劃。管網改造很快完成，小區雨污實現分流，困擾大家多年的排水問題得到根治。

　　抓安全生產工作，與轄區企業常打交道， 有時會面對誘惑。前不久，韓劍威在消防檢查中發現一家企業煙感噴淋設備損壞、安全通道不合規，存在火災隱患。隨后，他組織消防大隊進行聯合執法，對企業進行了查封。企業負責人找到了韓劍威，希望能夠通融，讓企業先恢復經營，再整改消防隱患。

　　“是非問題一定要堅持原則。”韓劍威拒絕了，同時督促負責人抓緊整改并上報進度，“我們的職責是為企業和居民提供高效服務，其中就包括管控風險，必須把安全生產的各項制度執行到位。”

　　近年來，鄭州市選拔任用一大批年輕干部到任務急難險重的基層一線崗位工作，讓他們經風雨、見世面，作為90后的韓劍威就是其中之一。

　　選好苗也要育好苗。在搭建干事創業舞臺的同時，鄭州市注重從嚴管理，完善“選、育、管、評、用”閉環跟蹤機制，教育年輕干部提高風險意識和底線思維能力，強化為民服務意識、情懷和擔當。

　　未來路街道黨工委書記汪守景常找韓劍威談心談話，引導他正確對待權力，“年輕干部知識豐富、干事熱情高，但也有歷練不足、經驗不夠的問題，要開誠布公地提醒和引導他們。”街道定期舉行廉政談話會，通過觀看警示教育片等形式，教育引導年輕干部拒腐蝕、永不沾。

　　“常態化的黨內政治生活和黨風廉政教育，都是政治歷練，讓我守住守牢政治關，堅定理想信念，矢志為民造福。”韓劍威說。

　　行得端、走得正，清清爽爽做人做事

　　干部行得端、走得正，必須保持嚴肅的生活作風、培養健康的生活情趣，牢牢守住交往關、生活關、親情關。

　　“我們一個鮮明特點就是案件標的額高。”上海金融法院立案庭庭長徐瑋介紹，金融法院一審案件的標的額在5億元以上、50億元以下，涉及資金巨大，當事人高度關切。

　　2018年8月，上海金融法院成立，是全國首家金融專門法院，徐瑋從遴選中脫穎而出成為該院法官。

　　“公示信息出來后，一些多年不聯系的同學、朋友發來了祝福、邀約。”徐瑋說，從那時便意識到，自己身上的責任更重了，經受的誘惑無疑也更多了。

　　如何守牢廉潔底線？作為立案庭黨支部書記，徐瑋認為，不能空喊口號，必須具體到情景和事件中，具體地分析、解決問題。

　　徐瑋帶領支部黨員根據各自崗位職責，做個性化的思考和討論，達成了許多共識：面對不宜參加的聚餐、活動，要明確拒絕；接待案件當事人，要求兩人共同參加，如實在缺少人手，必須全程錄音錄像；接受案件材料，必須當面打開清點，有與案件無關的內容，當場退回、訓誡……

　　同時，法院也持續推進建章立制：根據各類不同情境，上海金融法院制定了《關于工作人員收到禮品的應對處置規定》等110項規章制度，對法官干警辦案過程中的各類具體情形作出規范。比如，當面贈送的禮品，應當拒收；郵寄的禮品，應當拒絕簽收；因無法溯源導致未能拒收的禮品，一律登記、上交……

　　“徐瑋，希望你堅持自己的理想，做‘要留清白在人間’的好法官。”在一則家庭助廉視頻中，徐瑋的丈夫深情地說。上海金融法院近年來開展“樹廉潔家風、創廉潔家庭”系列活動，通過入戶走訪、云端連線、座談交流等方式，邀請家屬參與進來，幫助干部構筑起嚴密防護網，守牢拒腐防變防線。

　　“作為一名法官，我心目中最大的政績，就是讓每一個案件當事人在司法審判的全流程中都感受到公平正義。”徐瑋說，司法權來自人民，必須為民司法，讓立案工作更專業、高效、溫暖。

　　“要通過制度、平臺和文化建設，對年輕干部既嚴管也厚愛，教育和引導他們接受政治歷練、守住廉潔底線、強化宗旨意識，努力讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊。”上海金融法院院長趙紅說。

　　抓早抓小、防微杜漸，把功夫下在平時

　　培養選拔優秀年輕干部，選準用好是根本，從嚴管理監督是保障，從而形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。

　　江蘇蘇州市吳江區七都鎮鎮政府的會議室里，鎮黨委副書記、鎮長王鵬宇正在參加“廉情分析會”，參會者暢所欲言，為近期要開展的重點工程項目找廉政風險點。“這是我們從源頭管控廉政風險的常態化舉措，從小事情小細節著手，查找和堵塞漏洞。”王鵬宇說。

　　王鵬宇今年35歲，先后在鄉鎮黨政辦、團區委、區政府辦等部門工作。由于工作出色、作風過硬，2021年5月，王鵬宇被提拔任用為七都鎮黨委副書記、鎮長。

　　蘇州市紀委監委相關負責人說，近年來，許多年輕干部走上了領導崗位，有極少數年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”。“對年輕干部要從嚴管理，抓早抓小，防微杜漸，把功夫下在平時。”這名負責人說，蘇州各級紀檢監察機關堅持嚴管與厚愛相結合，抓住任前任上重要節點，打好廉潔“預防針”，引導年輕干部自覺爭當廉潔自律的模范者。

　　王鵬宇對此深有體會，他表示，像他這樣的年輕干部，經常要接受民主評議、干部考察、征求意見……“已經養成了在監督下工作和生活的習慣和自覺。”

　　去年10月，蘇州從各地各單位點名調訓了30名85后、30名90后年輕干部，開展為期兩個月的強化培訓，王鵬宇就是學員之一，廉政教育是培訓的重點之一。

　　老干部登上講臺，講起了一堂堂生動的廉政課。王鵬宇印象最深的，是如何構建親清政商關系的一堂課。他結合自己的實踐談體會：坦蕩真誠地同企業接觸交往，不沾半點利益；同時在企業服務上不打折扣，努力做到靠前服務、主動服務。

　　“任前早提醒，任上常敲鐘，從日常小事抓起，從基層工作抓起。”蘇州市吳江區紀委書記、監委主任湯浩說，區委領導經常找年輕干部談心談話，工作、生活情況是必談內容，確保“廉潔弦”時刻緊繃。

　　在王鵬宇的辦公桌上，擺放著一本《吳江區黨員干部紀法教育口袋書》，里面對“四風”問題、群眾身邊不正之風和腐敗問題等方面的48個典型案例進行了曝光和評析，以案釋紀、以案釋法。

　　“違法違紀的年輕干部，不少也曾有遠大理想和清晰職業規劃，但卻在利益的誘惑下走向泥潭、滑入深淵。”王鵬宇說，紀委開展經常性談心談話活動，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，組織他們觀看警示教育片，防止年輕干部小毛病變大問題、“看片人”成“片中人”。