記者從8月1日召開的2022年省人社廳人才工作領導小組（擴大）會暨全省人社系統半年度人才重點工作調度會上獲悉，我省將聚焦數字經濟發展，引培并舉，深化人才評價改革，提升數字服務效能，全力打造數字經濟人才高地。

　　構建數字經濟人才引培服務體系

　　數字經濟是江蘇轉型發展的關鍵增量，人才是數字經濟發展的關鍵因子。會上，省人社廳廳長張彤表示，我省正在深入推進產業數字化和數字產業化，全力打造全國數字經濟創新發展高地，在此過程中，急需一大批數字經濟人才。今年5月，省人社廳出臺了服務數字經濟發展的20條舉措。在此基礎上，各級人社部門將聚焦數字經濟發展，主動擔當，為助推數字經濟產業升級、助力數字政府建設貢獻人才力量。

　　加大數字經濟人才引進力度。出臺關鍵核心技術人才特殊調配機制辦法，建立省級人才事業編制“周轉池”，助力省屬科研院所和高科技企業引進急需緊缺人才，推動人才跨領域、跨部門、跨區域配置，為集聚數字經濟高層次人才搭建“綠色通道”。

　　將數字經濟領域人才納入各類人才計劃支持范圍，積極培育數字經濟新就業形態，鼓勵各地建設創新工場、眾創空間等集孵化與創投于一體的數字經濟孵化器，促進數字經濟初創企業人才集聚和成果轉化。利用省“雙創”大賽等載體，推廣應用數字經濟“揭榜領題”賽制，引導社會資本配套“投、貸”機制，以競爭性市場化方式，推動數字領域揭榜引才、靶向用才。強化精準引才，繪制數字經濟人才地圖，編制急需緊缺人才目錄，引導各地建設數字經濟人力資源產業園和數字經濟人才市場，引進一批數字經濟青年科技人才、數字創客和數字工匠。

　　更加重視數字經濟人才的自主培養。省人社廳副廳長朱從明介紹，江蘇將推動省級專技人才繼續教育基地遴選工作向數字經濟領域傾斜，加強與國內頭部企業、高校院所和專業培訓機構互動合作。創建一批數字經濟卓越工程師培育實訓基地，每年遴選培養1000名數字經濟卓越工程師。

　　實施數字技能提升行動，構建集培訓、評價、使用、激勵于一體的數字技能人才培育體系。打造一批區域性數字技能公共實訓基地和技能大師工作室。聚焦“智改數轉”，建立全省“數字工匠”培育庫，聯合龍頭企業和院校推動打造一批區域性數字技能公共實訓基地。與京東、科大訊飛等頭部企業簽訂聯合培養數字技能人才協議，支持36所技工院校新增數字技能類專業62個，推進數字經濟產才融合。

　　健全數字經濟人才評價體系

　　朱從明表示，人才評價具有人才培養的“指揮棒”作用。今年以來，我省加快建立全省統一的數字經濟人才職稱評價制度體系，在工程系列職稱中增設數字經濟工程專業，支持蘇州市率先開展數字經濟工程高級職稱評審試點；加大放權松綁力度，授權紫金山實驗室組建自然科學研究、工程系列高級職稱評審委員會。

　　據了解，江蘇今年還將在現有數字經濟相關的電子信息工程、通信工程、網絡安全工程、智能交通工程等專業基礎上，增設集成電路、區塊鏈、工業互聯網、人工智能、大數據、智能制造等6個新興專業，分別開發制定評價標準。同時調整組建新的全省數字經濟工程及相關專業高級職稱評審委員會，指導南京、蘇州分別開展部分數字經濟新興專業高級職稱評審試點。積極推進第二批特級技師評聘試點，圍繞交通、鋼鐵、紡織、造船、化工、機械等特色產業，江蘇目前已遴選確定第二批特級技師評聘試點企業34家。

　　提升人才服務數字化水平

　　面對智能化、數字化的新興生態系統，江蘇將加大數字化轉型力度，提升人才服務數字化水平。據了解，在人社一體化信息平臺基礎上，江蘇將縱深推進就業運行監測、社保風險防護、人才服務、職業技能培訓、農民工欠薪預警、農民工綜合信息、新就業形態就業人員職業傷害保障等7個應用場景建設。其中，人才服務云平臺作為全省“蘇暢”人才綜合服務體系重要組成部分，是構建“一網、一窗、一卡、一線”四位一體人才工作服務格局的基礎前提。

　　據了解，江蘇人才服務云平臺目前已完成總體架構開發建設。我省將堅持共建共享，推動重點人才業務、服務事項能上盡上，推進就業、人才、社保數據信息互融互通，加強電子證照、電子印章、電子檔案等基礎應用，實現更多證明申請材料“免提交、一鍵通”，各類應用場景互聯互通，按照“各自運行、底層互通”原則，推動建立一批跨部門的主題庫、業務庫，助力線下“一站式”服務平臺、人才服務熱線和人才蘇暢卡各項服務內容有機銜接。在數據挖掘上深度探索，聚焦重點產業和重點人才群體，實施清晰標簽、精準畫像，讓數據動起來、用起來。