“終于又多了一本證，考出來不容易呀。”近日，麗水蓮都區(qū)永暉社區(qū)專職社工陳曉麗捧著一本剛拿到手的中級社工師資格證，發(fā)出如是感慨。作為一名從事多年社區(qū)工作的專職社區(qū)工作者，陳曉麗儲備了豐富的社區(qū)服務(wù)知識，她介紹，中級社工師資格證考出來不僅可以獲得5000元的一次性獎勵，接下來每個(gè)月還能獲得400元的職業(yè)津貼。

　　社工人才是社區(qū)服務(wù)的中堅(jiān)力量。今年以來，麗水民政部門聚焦基層群眾多層次、多樣化的服務(wù)需求，修訂《麗水市加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，從人才開發(fā)培訓(xùn)、崗位設(shè)置、激勵舉措、管理保障等方面構(gòu)建社區(qū)專業(yè)“人才鏈”，助力打造共同富裕美好社區(qū)“麗水樣板”。

　　據(jù)了解，麗水市民政局通過強(qiáng)化激勵機(jī)制推動目標(biāo)人群參與社工師資格水平考試，對取得助理社工師、社會工作師、高級社會工作師職業(yè)資格水平證書對象，分別一次性發(fā)放2000元、5000元、8000元獎勵，并針對專職社工聘任初、中、高級社會工作師的群體，分別給予200元、400元、600元的職業(yè)津貼。今年以來，麗水全市已有2500多人通過社會工作者職業(yè)水平考試，累計(jì)發(fā)放一次性獎勵金110萬元。

　　除了在社工激勵上下功夫，麗水市民政局還著眼于社工成長成才，提升整體工作水平，全方位做細(xì)開發(fā)培訓(xùn)。早在2017年，麗水市民政局就通過柔性引才，引進(jìn)浙江省社會工作督導(dǎo)講師團(tuán)成員邵貞、浙江工商大學(xué)社會工作專業(yè)碩士教育中心主任馬良，湖州市社會工作聯(lián)合會副會長李紅等多名先進(jìn)地區(qū)高層次社會工作師成立“綠谷金牌社工督導(dǎo)工作室”。在督導(dǎo)工作室“師徒式、訓(xùn)練式、管理式、咨詢式”幫帶下，麗水全市30余名在崗社工骨干接受社區(qū)實(shí)務(wù)和老年人服務(wù)等專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，加速推動麗水社工人才高地建設(shè)。

　　“督導(dǎo)老師通過理論+實(shí)踐的教學(xué)模式，從社區(qū)認(rèn)識、案例分析、實(shí)地考察等全方位授課，提高了我對社區(qū)工作的認(rèn)知。”蓮都區(qū)萬象街道鳳凰社區(qū)副書記湯夢圓表示。

　　同時(shí)，為夯實(shí)人才底座，麗水市民政局在市、縣兩級全方位推動社工人才“十百千”素質(zhì)提升項(xiàng)目，常態(tài)化組織優(yōu)秀社工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為社會治理與社會服務(wù)提供有力的智力支撐和人才保障。“我以新手的身份進(jìn)修學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己的技能本領(lǐng)已經(jīng)大大落伍了，通過這一平臺為自己充充電收獲很大。”麗水慶元縣同德社區(qū)專職社工吳偉說。

　　“抓好社工人才建設(shè)是優(yōu)化社區(qū)服務(wù)主要目的，也是推進(jìn)社區(qū)治理關(guān)鍵所在。”麗水市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，還將牢牢抓住人才建設(shè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化、職業(yè)化社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍，推動社工人才“破繭成蝶”，為社區(qū)治理注入嶄新活力。