舉辦職工職業技能大賽、設立創新工作室、創新導師帶徒機制

　　河北多通道搭建職工成長平臺

　　產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。隨著經濟社會的發展，各地對各類技能人才的需求也在增加，同時也對技能人才提出了更高要求。

　　今年以來，河北進一步暢通成才通道，多通道搭建職工成長平臺，促進產業工人全面發展。截至目前，全省技能人才總量達到1046.6萬人，其中高技能人才318.2萬人，河北技能人才數量占產業工人隊伍的比例高于全國平均水平。

　　■ 職工職業技能大賽搭建高層次競技平臺

　　“家人們，這是我們公司推出的一款記號筆，一套4色，可擦、不沾手。今天在直播間拍一發三，給大家一個福利價格……”8月10日，在國網河北電力雄安（保定）應急中心舉辦的2022年河北省職工職業技能大賽直播銷售員決賽現場，一名參賽選手作為網絡主播，投入地推介產品。

　　大賽首次將直播銷售員職業工種納入省職工職業技能賽事之中。來自石家莊、承德、張家口等10個設區市以及辛集、定州、雄安新區，還有河北聯通、河北移動、河北電信的共計16支代表隊80名選手參加。

　　“為適應行業發展的新趨勢，今年的職工職業技能大賽，首次設置了直播銷售員等工種。”省總工會勞動和經濟工作部副部長艾俊杰說，開始還擔心報名的人不多，沒想到大家的積極性這么高。

　　技能大賽是技能水平高低的比拼，也是助力職工成長成才的一條重要途徑。今年省總工會統一部署，在全省開展實施了“十百千”職業技能大賽，省級確定10個比賽項目、市級確定100個比賽項目、縣（企業）級確定1000個比賽項目，分級組織比賽。

　　艾俊杰認為，通過搭建技能大賽這種高層次競技平臺，可以培養更多的高精尖人才。在大賽工種的選擇上，著眼戰略性新興產業和河北省傳統產業優化升級需要，側重選擇智能制造、現代服務業等領域。比賽前，省總工會還組織參賽人員進行賽前培訓，提升參賽人員的技能水平。經歷了大賽淬煉的員工，回到崗位后將會帶動更多員工提高技能。

　　技能大賽在全社會營造了“學技術、鉆業務、提素質”的良好氛圍，引導更多職工扎根基層一線，扎實提升職業技能技術。

　　據了解，為激勵廣大職工苦練技能、爭當新時代工匠，大賽組委會決定，對河北省職工職業技能大賽決賽各工種第一名選手，按程序由省總工會授予河北省五一勞動獎章；各工種省級決賽前三名選手，按程序由省人社廳授予“河北省技術能手”榮譽稱號；省級決賽單項前十名的選手，由省人社廳或行業主管部門晉升職業技能等級；向每一名省級決賽獲獎選手頒發獲獎證書，給予一定的物質獎勵。

　　艾俊杰表示，下一步將通過完善大賽體系、豐富比賽內容，發揮大賽導向作用，促進培養更多高技能人才。

　　■ 創新工作室為高技能人才提供“練兵場”

　　9月27日，石家莊市總工會牽頭成立“智慧路橋隧”產學研創新工作室聯盟。這是石家莊市第一家以創新要素向企業集聚、產學研深度融合為特色的創新工作室聯盟。

　　成立“智慧路橋隧”產學研創新工作室聯盟，是石家莊市推動產業工人隊伍建設改革的一項創新性舉措。聯盟通過引進高校前沿理論力量、組織同行業不同創新工作室打破單位界限，通過溝通交流、互助合作、聯合攻關、成果共享，促進各類創新要素向企業集聚，形成以企業為主體、產學研深度融合的技術創新機制，著力推動解決企業“卡脖子”關鍵核心技術攻關。

　　這是河北加強勞模和工匠人才創新工作室建設的一個縮影。河北省立足企事業單位生產科研一線，原則上以市級及以上勞動模范、能工巧匠等高技能人才為帶頭人，以一線技術工人為主要成員，組成5人以上的創新團隊，因企制宜建設固定工作場所，共同開展技術攻關、技術創新活動。同時，建立了一批聯合創新工作室、創新工作室聯盟，建立起全時空、全領域、全方位無縫銜接的大交流平臺。

　　“今天咱們主要討論一下電力實驗方艙自動裝卸、含有安全管控終端的應用場景，以及云數據管理平臺互聯互通等問題。”10月9日，在國網石家莊供電公司吳灝創新工作室，負責人吳灝和成員展開一場熱烈的討論。

　　“今年我們創新工作室繼續攻關‘電力實驗方艙’和‘開關柜智能機器人’這兩項課題。”吳灝說。

　　提起創新工作室帶來的收獲，吳灝心里充滿感激，通過研發創新成果，自己的技術水平得到提高，同時也開闊了眼界，鍛煉了溝通能力。“創新工作室是一個載體，是培養年輕人的重要平臺。”吳灝說。

　　省總工會勞動和經濟工作部三級調研員馬相豪說，勞模和工匠人才創新工作室已發展成為有效解決企業生產一線技術難題的“攻關站”，推動企業技術創新的“孵化器”，培養高技能人才的“練兵場”。據不完全統計，目前河北省共有350多個創新工作室被授予省工人先鋒號，21個創新工作室被授予全國工人先鋒號。全省各級創新工作室匯集中青年高技能人才4萬多人，通過開展技術攻關、技術交流等活動，解決生產技術難題5萬多項，取得較大創新成果2萬多項、實現成果轉化1.6萬項，獲得國家專利2.5萬項。

　　■ 導師帶徒激發“傳幫帶”活力

　　“我能取得今天的成績，很大程度上得益于師傅對我的悉心指導。”今年30多歲的車工劉京輝告訴記者，技校畢業后他進入冀中裝備石家莊煤礦機械有限責任公司工作，先是跟隨銑工師傅學習技能，隨后根據工作需要師從高級技師王景峰，成為了一名車工。

　　王景峰將平生所學循序漸進地傳授，劉京輝求知若渴虛心學習。不到一年時間，劉京輝便從師傅那里學到了很多實用的車床加工技能。2021年，劉京輝在冀中能源集團舉辦的第六屆職工職業技能大賽中取得數控車工第2名的好成績。今年，他又在石家莊市數控車工比武中勇奪第4名。憑借優秀的技能，劉京輝今年被企業評選為青年技師，每月可享受相應的技師津貼。

　　河北創新導師隊伍機制，以制度形式確保技術創新能夠持續健康發展，搭建職工成長成才平臺，為企業創新發展提供源源不斷的動力。

　　“跟著師傅不僅學技術，他身上那種精益求精、勇于擔當的精神，也值得我永遠學習！”5月18日，河鋼集團邯鋼公司工會“名師帶徒”簽約儀式結束后，該公司技術中心青年職工李曉廣滿臉喜悅。此次簽約儀式上，李曉廣與“全國五一勞動獎章”獲得者張龍柱結成師徒。

　　本次活動中，邯鋼公司工會從全國勞模、全國技術能手、河北大工匠、金牌工人、創新工作室帶頭人等有“絕活”“絕技”的老師傅中遴選了100位“名師”，涉及42個工種崗位。活動通過師徒互選確定師徒關系，簽訂師徒協議，并制定月度提升目標，即每月解決一項生產難題；制定季度提升目標，即每季度解決一項關鍵生產難題；制定年度提升目標，即每年解決一至三項生產核心技術難題。最終按月、季、年進行綜合成績評定，對達到目標的落實“名師”津貼，用勞動智慧為企業建功立業。

　　當下，邯鋼公司工會通過“名師帶徒”活動，形成了師徒相互學習、師徒共同鉆研、一對師徒與另一對師徒相互比拼解決生產難題的比賽熱潮。職工學有榜樣、追有目標，讓一人“能”變多人“行”。

　　艾俊杰表示，導師帶徒持續激發“傳幫帶”活力，培樹了一批批優秀技能人才。下一步，河北將進一步創新導師帶徒機制，打破企業、行業界限，讓更多的年輕人在技藝傳承中獲得成長。（記者方素菊）