北京——

　　組織專場招聘 幫扶困難學生

　　線下招聘、直播帶崗、云端面試……截至目前，北京市人力社保部門已組織528場高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動，全市1.8萬余家單位依托市區(qū)兩級人力社保部門的信息化平臺，累計提供就業(yè)崗位27萬余個，幫助高校畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè)。

　　據(jù)介紹，2022年北京地區(qū)高校畢業(yè)生達26.8萬人，較去年增加1.6萬人。北京市從促進就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、提升能力、重點幫扶、優(yōu)化服務、組織保障等6個方面，提出了促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的16條具體措施。北京市人力社保局相關負責人介紹，北京市深入開展“公共就業(yè)服務進校園”活動，綜合運用線上線下渠道，確保畢業(yè)生就業(yè)服務不斷線。9月22日，“2023年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務季活動”啟動，僅首場線上招聘會“北京大學專場”就有60余家市屬重點國有企業(yè)、科技創(chuàng)新頭部企業(yè)參加，活動將持續(xù)至2023年1月中旬。

　　針對困難家庭畢業(yè)生，北京實施“一人一檔”“一生一策”精準幫扶，推出“1131”幫扶措施，即提供1次職業(yè)指導，推薦至少1個見習崗位，推薦至少3個就業(yè)崗位，推薦至少1次職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。目前，全市離校未就業(yè)困難家庭畢業(yè)生，有就業(yè)意愿的已全部實現(xiàn)就業(yè)。

　　湖南——

　　發(fā)放就業(yè)補貼 提供創(chuàng)業(yè)支持

　　今年以來，湖南堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的突出位置，加強政策支持，強化精準服務，堅持穩(wěn)崗拓崗并舉，千方百計穩(wěn)住和開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位，助力更多高校畢業(yè)生早就業(yè)、好就業(yè)。湖南省人社廳等部門聯(lián)合出臺了《穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》，對招用畢業(yè)年度畢業(yè)生的企業(yè)給予每人1000元一次性吸納就業(yè)補貼，對吸納畢業(yè)年度畢業(yè)生就業(yè)失業(yè)保險參保企業(yè)，給予每人1500元的一次性擴崗補助，將畢業(yè)年度畢業(yè)生納入社保補貼等。

　　為發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應，湖南省人社系統(tǒng)實施“創(chuàng)響三湘”三年行動計劃。全省所有高校畢業(yè)生均可免費參加創(chuàng)業(yè)培訓，對靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)就業(yè)的，給予享受靈活就業(yè)人員社保補貼。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，對符合條件的高校畢業(yè)生，可申請享受最高額度不超過20萬元、期限不超過3年創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并由財政給予部分貼息。

　　今年10月至明年6月，湖南省教育廳將依托全省高校，舉辦50余場省級區(qū)域性、行業(yè)性大型供需見面活動。湖南還將繼續(xù)實施高校“書記校長訪企拓崗”活動，促進高校與園區(qū)、企業(yè)常態(tài)化有效對接，拓寬就業(yè)渠道。

　　新疆——

　　用好網(wǎng)絡渠道 發(fā)布見習崗位

　　“媽媽，我找到工作了，現(xiàn)在就等簽三方協(xié)議了。”12月26日，新疆農(nóng)業(yè)大學2023屆畢業(yè)生唐燕走出面試的會議室，就給家里打電話報喜。在烏魯木齊市舉辦的一場高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會上，唐燕用手機掃了展板上的二維碼，當天參加招聘的用人單位和就業(yè)崗位一目了然：“這場招聘會來了38家用人單位，提供了1200個就業(yè)崗位，還可以提前線上選崗。”

　　新疆公共就業(yè)服務中心高校畢業(yè)生就業(yè)服務部負責人侯歆介紹，12月以來，新疆共開展高校畢業(yè)生線上線下專場招聘活動195場，參會企業(yè)2500余家，提供招聘崗位4.4萬余個，服務畢業(yè)生3.7萬余人次。“我們在多平臺開設了網(wǎng)絡招聘專區(qū)，多渠道、多層次為畢業(yè)生提供不間斷就業(yè)服務。”侯歆說。

　　為幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生尋找就業(yè)崗位，新疆維吾爾自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門還積極摸排了236家企事業(yè)單位，尋找到適合高校畢業(yè)生的見習崗位1815個，已通過網(wǎng)絡發(fā)布，符合條件的畢業(yè)生可申請。“參加就業(yè)見習人員，各地從就業(yè)專項資金中按當?shù)刈畹凸べY標準給予見習補貼。”侯歆介紹，對見習期未滿12個月即與見習人員簽訂2年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可將剩余的見習補貼按月補發(fā)給見習單位。對見習期滿留用率達到一定比例的單位，見習補貼在原有基礎上按比例提高。

　　（本報記者賀勇、王云娜、李亞楠）

　　《 人民日報 》（ 2022年12月29日 第 11 版）