2022年，湖北省婦聯聯合武漢大學團隊針對湖北省職場女性生育行為與職業發展狀況展開了調查。調研發現，三孩政策出臺以來，職場女性的生育意愿不強，女性職業發展狀況有待進一步改善。主要體現在女性就業穩定性、保障充分性有待提升。其一，職場女性隱形就業歧視問題仍然存在。女性在職場門檻的進入上比男性面臨更嚴峻挑戰。其二，女性職場發展狀況弱于男性，體現在職業分布、工作層級、工資收入等多方面。其三，女性在職場中的產假、哺乳假、育兒假、生育津貼等合法權益未完全得到有效保障。最終導致職場女性處于生育選擇與職業發展之間“生”“升”兩難的困境。

　　由此，湖北省人大代表、湖北省婦聯主席鄧長青提出四個方面的建議：首先，強化政府主體責任，切實減輕企業用工成本。完善稅收政策，減免用人單位稅收。對生育女職工達到一定比例的用人單位減免一定的稅收，同時為生育女職工代繳休產假期間的社保，切實減輕企業的負擔。

　　其次，高質量推進托育服務體系建設，以解除家庭后顧之憂。由相關部門牽頭，引導普惠型托育機構發展。加快托育服務人才隊伍建設，由湖北省教育廳聯合湖北省內各大專院校增設托育相關專業，推進托育服務的職業化、專業化和本土化的發展。

　　第三，積極履行社會責任，嚴格落實女職工特殊勞動保護政策法規。用人單位應積極落實《就業促進法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時，延長男性陪產假時間，大力推行0-3歲幼兒的女性員工彈性工作制。

　　最后，改變傳統文化觀念，鼓勵家庭分擔育兒責任。孩子的養育不只是母親個人的責任與任務，家庭中的其他成員參與到孩子的照料養育中，女性才能有更多時間就業和爭取職業發展。要強化父職角色，樹立“奶爸”典型。從社會典型的宣傳上入手，宣傳男女共擔家庭責任的先進性別文化，改變原有的宣傳“媽媽是超人”的媒體宣傳視角，宣傳推廣男女平等文化，讓男性參與育兒以及家務分擔的觀念深入人心。同時，為長時間參與育兒的老一輩父母提供育兒知識培訓。引導女性提升自身提高規劃意識和能力，也引導全社會樹立“職業不分高低貴賤”的就業觀。使女性做好自身專業技能及核心競爭力的積累，增強自己對于職場的“不可替代性”，也確保女性有更多時間投入職場。（薛蒂）