近日，紹興再次“加碼”力促高技能人才和專業技術人才融合發展，將兩類人才職業發展貫通領域，從之前單一工程系列擴大到農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師共8個系列，推進職稱制度與職業資格、職業技能等級制度有效銜接，搭建起兩類人才成長發展的“立交橋”。

　　“推動高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，是提高技能人才待遇和地位，打造創新型、應用型、技能型人才大軍的重要創新舉措。”紹興市人力社保局相關負責人介紹，長期以來，我國沿襲的人才政策和管理制度將高技能人才和專業技術人才劃分成兩種人才類型，形成了兩個互不兼容的管理體系，一定程度上限制了技能人才的成長和發展?，F在職業發展雙向貫通后，技能人才可以參加職稱的評審，專業技術人才也可以參加職業技能評價，將極大激發廣大青年學技術、學技能的積極性。

　　學歷，是以往高技能人才在申報職稱時遇到的主要障礙。針對這一情況，紹興結合技能人才特點，完善了高技能人才職稱評價標準。淡化學歷要求，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件，只要具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能人才，都可以參加職稱評審。

　　在淡化學歷的基礎上，更加突出職業能力和工作業績。注重評價科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、完成工作任務、參與技術改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，特別是把技能技藝、工作實績、產品質量、技術和專利發明、科研成果、技能競賽成績等作為評價的重要內容。

　　對此，紹興不少企業負責人非常興奮，認為在淡化學歷要求、注重工作業績兩方面發力之下，能讓高技能人才符合條件參評，也能有條件評得上工程師、高級工程師職稱。如此一來，有利于改變社會上重學歷輕技能的思想，為培育高技能人才營造良好社會氛圍。

　　為了讓高技能人才能夠在職稱評審時“評得快”，紹興還明確對長期在生產服務一線崗位從事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，并為紹興經濟社會發展和重大戰略實施作出突出貢獻的高技能領軍人才，建立職稱評審綠色通道。例如，對世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者，享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、新時代突出貢獻浙派工匠、浙江大工匠等，可直接申報正高級職稱。