3月2日，浙江省杭州市桐廬縣發(fā)布《2023年度縣屬國有企業(yè)“清廉國企”建設(shè)工作評價體系（試行）》（以下簡稱《評價體系》），確保“清廉國企”建設(shè)各項工作穩(wěn)步推進，這也是全國首個縣域“清廉國企”評價體系。

　　新出臺的《評價體系》總體分為經(jīng)常性工作、重點工作、爭先創(chuàng)優(yōu)工作、其他等四大類，共計120分，細分組織設(shè)置、警示教育、信息宣傳等十二小類，其中對企業(yè)“一把手”或領(lǐng)導班子成員發(fā)生嚴重違紀違法以及企業(yè)中層管理人員發(fā)生嚴重違紀違法、造成不良影響等三條進行了反向監(jiān)督，并將清廉意識、清廉制度、清廉文化融入國企生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各方面全過程。

　　為何要出臺“清廉國企”評價體系？據(jù)悉，桐廬現(xiàn)有國有企業(yè)142家，各單位對清廉建設(shè)推進力度不同，同時1698名從業(yè)人員對清廉建設(shè)的認識程度不一。為進一步規(guī)范“清廉國企”建設(shè)，桐廬縣紀委監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組和桐廬縣國資辦進行了多次探討和交流，認為有必要在國有企業(yè)中將清廉工作推向深入，將廉政要求內(nèi)化于心、外化于行，推動國有企業(yè)更好地履行應(yīng)承擔的政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。

　　“國有企業(yè)是縣域經(jīng)濟發(fā)展的助推器，是保障民生、服務(wù)大局的主力軍，‘清廉國企’建設(shè)是清廉桐廬建設(shè)的重要組成部分。”桐廬縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人介紹，相較于以往，《評價體系》內(nèi)容更加全面系統(tǒng)，強化了對“清廉國企”建設(shè)工作的指導督查，起到了舉旗定向的作用。

　　在堅持規(guī)定動作和自選動作相結(jié)合的原則上，《評價體系》有利于破解目前縣屬國有企業(yè)從事“清廉國企”工作人員力量薄弱、培訓學習機會少、專業(yè)能力提升慢的困境，也有助于充分調(diào)動企業(yè)創(chuàng)造動力，使“清廉國企”建設(shè)有陣地可看、有經(jīng)驗可學、有品牌可亮，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，促進國企從業(yè)人員廉政意識提升。同時，“清廉國企”建設(shè)和國有企業(yè)的綜合考評無縫連接，將《評價體系》的結(jié)果直接應(yīng)用于對國有企業(yè)的綜合考評，完善了國企績效評價制度，推動國企高質(zhì)量發(fā)展。

　　值得一提的是，《評價體系》用好“四責協(xié)同”制度，完善企業(yè)、部門、崗位三項權(quán)責風險清單，落實主體責任，強化辦事行為規(guī)范，要求常態(tài)化開展黨紀教育和學法用法活動，定期舉辦清廉黨課、清廉論壇等活動，認真開展民主生活會、組織生活會和“三會一課”工作，落實談心談話、民主評議、黨員固定主題日和志愿服務(wù)等制度，不斷提升廉潔教育感染力和影響力。

　　“為了將評價體系工作落到實處，我們國資辦將每季度工作明確化，分時間節(jié)點和相關(guān)部門建立正常的信息通報與溝通協(xié)調(diào)機制，形成內(nèi)外監(jiān)督合力，并與國企的年度綜合考核掛鉤、與企業(yè)負責人薪酬掛鉤、與企業(yè)工資總額掛鉤，切實將責任傳遞到每個人，促進‘清廉國企’有序健康運行。”桐廬縣國資辦負責人介紹。

　　“近年來，桐廬縣委持續(xù)涵養(yǎng)清風正氣，奮力打造與富春江自然山水和諧聯(lián)動、具有桐廬辨識度的清廉社會生態(tài)樣板區(qū)縣域樣本，全域清廉建設(shè)格局初步顯現(xiàn)。《評價體系》的建立，使全縣的‘清廉國企’建設(shè)工作逐漸與上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的新部署、新要求相匹配。”桐廬縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示，下一步，在工作推進過程中，桐廬還將動態(tài)完善國有企業(yè)的“清廉國企”建設(shè)工作考評體系，逐步形成崇廉尚廉政治生態(tài)，將“清廉國企”建設(shè)工作推向更高的臺階，力爭打造“清廉國企”桐廬樣本。（何小華、王垚、張海兵）