南京推出高校畢業生春季網絡招聘會，無錫走進南京郵電大學招才引智，鹽城在南京成立科創中心吸引人才，徐州舉行高層次人才云聘會……發展要靠創新，創新要靠人才。“金三銀四”春招季，江蘇各地動作頻頻。各地聚焦科技創新，圍繞產業鏈創新鏈構建人才鏈，努力吸引科技人才和創新團隊，讓更多“千里馬”在江蘇創新創業、競相奔騰。

　　科創為要 聚焦產業鏈招引人

　　科技創新是高質量發展的強大支撐，人才是推動科技自立自強的基礎性資源。近日，江蘇各地借助春招、人才賽事熱潮，圍繞各自特色優勢產業，以科創能力為核心招引人才。

　　4月10日至16日，南京接連推出高校畢業生春季網絡招聘會，征集軟件與信息服務、集成電路智能制造、生物制藥等高新產業用人單位70余家，提供近千個招聘崗位，聚焦創新型產業體系招才引智，為增強產業鏈競爭力提供支撐。

　　鹽城著眼“綠色發展”招引人才。4月10日，鹽城（南京）科創中心揭牌，該中心將聚焦鹽南高新區大數據、機器人、新型顯示、可再生能源四大主導產業，以及5G物聯網、傳感器、元宇宙、智能制造等硬核科技垂直領域，聯合南京高校、企業等合作機構及科技資源，更大力度地引導人才、技術、資金等創新創業要素向鹽城落地轉化。

　　圍繞現代產業體系需求，4月7日，無錫走進南京郵電大學招才引智，提供崗位2000余個，涵蓋集成電路、電子信息、物聯網、計算機、新能源等領域。

　　徐州經濟的高質量發展，關鍵在于工業轉型升級、創新產業集群的發展。近期，徐州市高層次人才云聘會舉行，參與企事業單位有191家，需要各類專業博士后104人、博士548人、碩士1261人，企業類崗位覆蓋工程機械、集成電路與ICT、醫藥健康等多個核心產業領域。其中，在參與招聘的191家企事業單位中，有50家招聘博士后人才。

　　連云港立足產業特色，緊盯生物醫藥、石化、新材料等重點產業鏈發展需要招納人才。3月23日，連云港基金“招商引智”推介會在深圳舉行，面向重點產業領域，支持種子期、初創期、成長期的人才創新創業項目，推動項目落地。

　　醫藥產業是泰州的優勢產業。3月28日至29日，泰州在南京中醫藥大學、南京醫科大學舉辦“泰州日”系列活動，設立高層次人才招引“綠色通道”，組織36家醫藥重點企業開展現場招聘活動，揚子江藥業、濟川藥業、蘇中藥業等中國醫藥工業百強企業提供崗位1000余個。

　　除了校園招聘外，江蘇多地還著眼以賽引才、以賽聚才。4月6日，鎮江啟動第三屆中國·鎮江國際菁英創業大賽，面向擁有自主知識產權或關鍵技術的海內外高層次人才，聚焦當地“四群八鏈”重點產業發展方向。選拔賽獲獎項目，將被優先納入本地人才計劃支持范圍，并得到項目融資、創業場地、人才安居等方面的重點支持。

　　3月31日，第四屆宜興太湖灣國際青年精英科創挑戰賽啟動，大賽有人才項目引進專項激勵，將推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，助力太湖灣科創帶建設，全力打造國內一流、具有國際影響力的人才集聚新高地。

　　環境是金 多措并舉留住人

　　江蘇是經濟大省，人才競爭激烈。完善鼓勵機制、任用提拔機制，健全服務體系、提供金融支持……為了留住人才，江蘇各地多措并舉，讓人才工作“如魚得水”，生活“如鳥歸林”。

　　要“樂業”，先“安居”。近年來，南京建成了一批人才租賃公寓、大型人才社區。自2017年起，南京累計為9.7萬名人才提供各類安居保障。截至目前，65個商品房項目競配建了超6000套人才住房。今年2月起，南京正式實施《南京市人才安居辦法》，進一步保障人才基本生活需求。

　　3年10萬套，常州也在人才生活保障上釋放誠意。3月28日，常州召開市委人才工作領導小組（擴大）會議暨全市人才公寓建設現場推進會，市委書記陳金虎強調，要以人才公寓建設做好引才聚才大文章，實現城市與人才相互成就的雙向奔赴。

　　在蘇州，“新增青年人才公寓2萬套”入選蘇州市2023年民生實事項目。近期，無錫、連云港、宿遷、揚州等地也紛紛推進人才安居項目建設。

　　建立完善人才服務體系，才能讓人才有歸屬感、幸福感。宿遷打造了人才服務“一站式”窗口，為各類人才提供政策咨詢申兌、金融扶持、戶籍遷移、子女入學等全程服務；徐州將人才服務納入“15分鐘政務服務圈”；淮安推出“淮上英才卡”，持卡可享受免費公交、大劇院免費等優惠。

　　4月4日，江蘇12345“尚賢”人才服務熱線推出四項新舉措，包括提供人才政策信息專題查詢、提供人才“一件事”政策咨詢、輔助人才“一件事”辦理、征集對人才工作的意見建議，為來蘇在蘇人才提供標準化公共服務和個性化精準服務。

　　吸引高層次人才，僅憑基礎服務是不夠的，構建科學的人才管理評價體系、提供金融支持、疏通創業堵點，才是留住人才的長久之計。

　　今年2月份，江蘇出臺了《關于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅決向職稱評審中“不看能力論學歷、不看業績數年頭、不看成績數論文、不看貢獻數獎項”等做法開刀，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。

　　面對“準入門檻、評價體系僵化”這一創業痛點，南京改革人才選拔機制，為優質人才“松綁”。南京市科技局副局長陳為生表示，南京將實施人才舉薦制，建立市場化綜合評價體系，選用“非共識性人才”，對被舉薦人的年齡、學歷、資歷等一律不作要求，經提名的創新創業人才，可同等享受南京相關人才服務政策。

　　對于創業資金不足問題，蘇州等地送上了“真金白銀”。3月28日，蘇州開啟2023年度姑蘇創新創業領軍人才計劃項目申報工作，重點支持電子信息、裝備制造、生物醫藥、先進材料等四大產業創新集群的科技領軍人才。對立項的重大創新團隊，三年內給予1000-5000萬元的項目資助經費。4月6日，張家港在全省率先發布“技能貸”，為技能人才量身定制金融產品。技能人才用于創業經營的，貸款額度最高至200萬元。揚州市開通“綠揚金鳳”人才金融卡，符合條件的各類人才可“一卡通辦”創業管家、置業安家、財富專家、定制獨家等4大類22項金融產品，并享受40余種服務，包括最高1000萬元的經營類貸“才智貸”、最高1500萬元的“人才貸”，以及購房、購車、裝修貸款利率優惠等。

　　“四鏈”融合 因地制宜用好人

　　人才“有所留”，更要“有所用”。當前，江蘇各地結合自身產業優勢和發展需求，加速“創新+產業+人才+資金”“四鏈”融合，激發人才創新活力，讓人才與產業項目“同頻共振”，與區域經濟發展“相融相促”。

　　蘇州工業園區很早就通過“四鏈”融合提升人才和產業的適配度。“我們將強化‘四鏈’融合，打造中國藥谷。”蘇州工業園區科技創新委員會主任潘瑜表示，蘇州工業園區正鍛造與產業鏈分工高度適配、與創新鏈構建吻合的人才鏈，做強以國家生物醫藥技術創新中心為核心的創新體系。

　　人才在沿江興盛，產業在沿江轉型。4月7日，蘇州沿江產業創新帶人才區域協同體發布。該協同體由張家港、常熟、太倉三市高新區發起成立，打造開放共融的創新生態，以人才引領提升三地重點區域發展能級。

　　常州正著力建設“新能源之都”，以產業聚人才、以人才興產業格外關鍵。3月28日，常州市委人才工作領導小組（擴大）會議召開，陳金虎強調，要推動教育、科技、人才融合發展，著力解決人才隊伍供需難題和結構性矛盾，提升人才和產業發展“匹配度”。

　　建筑業是南通的老牌支柱產業，3月21日，南通市政府印發《關于促進南通市建筑業可持續發展的若干政策意見》，提出統籌協調全市職業院校建筑類專業規劃建設，優化人才培養模式，為建筑產業轉型升級提供人才支撐。當地將與高等院校、科研單位加深“產學研”合作，提升企業承接“高、大、難、特”項目的技術能力。

　　從城市發展能級和高校等資源來看，鹽城在人才競爭中并不占優勢，當地著力促進產學研融合，提升創新能級，促進成果轉化。3月27日上午，鹽城召開工業強市推進大會，鼓勵廣大企業家做科技創新的引領者，積極推動技術創新和成果轉化，不斷加大人才引進力度，努力把企業打造成強大的創新主體，引起了廣大企業家的共鳴。同日，鹽城市委書記周斌到市委組織部走訪調研，強調加大引才留才力度，搭好用好載體平臺，讓更多人才引得來、留得下、用得好，將人才“勢能”轉化為現代化建設的強勁“動能”。

　　功以才成，業由才廣。3月20日召開的江蘇省委人才工作領導小組會議強調，要更大力度改革創新，構建更有競爭力的人才政策體系、更具科學性的人才管理評價體系、更富吸引力的人才服務保障體系，打造近悅遠來的人才發展生態，更加注重以才引才，讓各類人才在江蘇現代化建設中各盡其才、各美其美。