營造尊重人才的社會氛圍和公平競爭的市場環(huán)境，免除人才的后顧之憂，讓他們安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，小地方照樣能留住人才

　　前不久，我到浙江省金華市金東區(qū)浙中（金東）創(chuàng)新城的畔星科技公司走訪，給他們帶去了一個好消息：為支持企業(yè)擴(kuò)能發(fā)展，園區(qū)將為公司騰出1000平方米的場地。公司總經(jīng)理聽了興奮地告訴我，他們生產(chǎn)的氫能源觀光車有望在今年亞運(yùn)會的金華賽區(qū)亮相。

　　畔星科技公司最早租住在金東區(qū)一幢廠房里，辦公條件非常簡陋。我們在走訪中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)顧問和主要技術(shù)人員都是氫燃料電池研發(fā)領(lǐng)域的一流人才。我們盛情邀請他們?nèi)腭v浙中（金東）創(chuàng)新城，并提供了與其研發(fā)相匹配的辦公條件。

　　對于金華來說，每一名創(chuàng)新人才都非常珍貴。他們需要什么，我們就竭力提供什么。有企業(yè)缺場地，我們就拿出“3+2”免租的標(biāo)準(zhǔn)廠房；企業(yè)引進(jìn)院士，我們就給予相應(yīng)引才政策支持；企業(yè)要融資，我們就協(xié)調(diào)人才專項(xiàng)貸款……當(dāng)然，“招才”只是起點(diǎn)，“安才”才能助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。為此，我們建好多方聯(lián)動常態(tài)化機(jī)制，把教體、司法、稅務(wù)、市場監(jiān)管等部門吸納進(jìn)來，聯(lián)手解決企業(yè)遇到的難題。

　　在之前一次走訪中，浙江鋒鳥車業(yè)有限公司總經(jīng)理沈建軍向我們反映，他創(chuàng)辦的浙江鋒鳥車業(yè)位于金華智能制造產(chǎn)業(yè)園，雖有房租補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等扶持政策，但物流成本相對較高。隨著企業(yè)訂單量的增長，每年增加物流成本300多萬元，這讓他有些焦慮。我們研究討論后，嘗試幫助他向區(qū)委、區(qū)政府申請購地新建廠房，這樣既能為企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能提供保障，也能降低物流成本。當(dāng)新廠區(qū)有了著落，沈建軍高興地給我打來電話：“感謝你們鼎力支持，我一定努力把企業(yè)做大做強(qiáng)！”

　　很多人認(rèn)為，招商引資、引才留才只有大城市、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)才有吸引力，小地方?jīng)]有優(yōu)勢。事實(shí)證明，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，打造服務(wù)型政府，為人才搭臺鋪路，解決好企業(yè)所急所需所盼，小地方也能種好“梧桐樹”，引來、留住更多“金鳳凰”。目前，金東區(qū)有國家專精特新“小巨人”企業(yè)9家、國家重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)2家、省級專精特新中小企業(yè)58家。

　　真情惠企、用心助企，營造尊重人才的社會氛圍和公平競爭的市場環(huán)境，免除人才的后顧之憂，讓他們安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，小地方照樣能留住人才。

　　（作者為浙江省金華市金東區(qū)委兩新工委副書記）