在阜陽技師學院，有一位22歲就獲得副高級職稱的年輕教師程裕林。2020年獲第一屆全國職業(yè)技能大賽噴漆賽項銀牌和“全國技術能手”稱號，2022年破格晉升副高級職稱……在汽車噴漆這件事上，程裕林一直努力做到極致，也收獲了很多榮譽。

　　像程裕林這樣的人才，對于支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要意義。為了培養(yǎng)出更多“江淮工匠”，連日來，全省實施人才強省戰(zhàn)略推進技工教育現(xiàn)場會、蕪湖市人力資源賦能首位產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇等多場活動在安徽舉辦，一支技藝精湛的產(chǎn)業(yè)人才大軍正在安徽養(yǎng)成、集結。

　　聯(lián)系企業(yè)實際

　　打造人才成長搖籃

　　汽車維修、數(shù)控加工、電腦編程……8月24日，記者在阜陽技師學院實訓基地看到，學生們正在不同場景下學習專業(yè)技術。

　　在新能源汽車實訓基地，前面是汽車銷售門店，后面是學校實習實訓場所，中間是師傅帶學生修車的地方。汽車工程系的汽車鈑金與涂裝專業(yè)與汽車4S店合作，形成了“前店后校”的模式。

　　“在阜陽，以阜陽技師學院為龍頭的技工院校，深化技工教育改革，探索出了校長圍繞廠長轉(zhuǎn)、專業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)、教學圍繞生產(chǎn)轉(zhuǎn)，學校像工廠、教室像車間、老師像師傅、學生像徒弟的‘三轉(zhuǎn)四像’辦學模式，列為了安徽省2022年十大改革案例。”在全省實施人才強省戰(zhàn)略推進技工教育現(xiàn)場會上，阜陽市副市長虞建斌說。

　　除了與汽車4S店合作打造“前店后校”，阜陽技師學院機電工程系的電梯安裝與維保專業(yè)，還將當?shù)匾患移髽I(yè)直接引到學校，讓企業(yè)的師傅作為學校的老師直接授課。校長圍著廠長轉(zhuǎn)，近年來，諸如此類的合作模式在阜陽技師學院比比皆是，學校與上百家企業(yè)建立了合作關系，且合作模式多種多樣。

　　智能制造、新能源汽車、新一代信息技術、現(xiàn)代服務專業(yè)……地方有什么樣的產(chǎn)業(yè)，學院就建什么樣的專業(yè)，這就是專業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)。在這種辦學模式下，學校才能源源不斷為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準輸送技能人才。

　　在新能源汽車教具生產(chǎn)研發(fā)基地，記者看到了氫燃料電池、新能源動力電池組實訓平臺+故障設置與檢測技術平臺、汽車拆解模型等，這些教材教具為學院自主研發(fā)，在教學中發(fā)揮了重要作用。

　　學校還直接把企業(yè)生產(chǎn)線引到了學校，學生按照生產(chǎn)流程進行實訓，通過實習實訓加工出來的不再是廢品，而是合格的產(chǎn)品。在教學圍繞生產(chǎn)轉(zhuǎn)的辦學模式下，學生畢業(yè)以后，可以直接上崗。

　　職業(yè)學校和技工學校是培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才的搖籃。目前我省已有技工院校88所，較2015年末增加了40所，已經(jīng)構建起地方政府及人社部門辦、行業(yè)部門辦、國有企業(yè)辦和民辦多元辦學格局，實現(xiàn) 16 個地市全覆蓋。新開設新能源汽車、工業(yè)機器人等專業(yè)，與新興產(chǎn)業(yè)匹配度不斷提升。

　　近年來，合肥、阜陽、六安、宣城、靈璧等地多所技工院校啟動了新校區(qū)建設，教職工數(shù)量也大幅增加。據(jù)統(tǒng)計，全省現(xiàn)有教職工1.2萬人，較2015年末增加4800多人，學校承載能力在增強。

　　“全省各級人社部門和技工院校全力推進技工大省和技工強省建設，把發(fā)展技工教育擺在突出位置，取得了積極成效。”省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長王煒介紹，“十三五”以來,全省累計向社會輸送技術工人20.6萬人，就業(yè)率保持在96%以上。

　　值得一提的是，其中，技術工人省內(nèi)就業(yè)率保持在 80%左右。不少技工院校已成為當?shù)攸h委、政府招商引資的名片。

　　滿足企業(yè)需求

　　優(yōu)化職稱評審制度

　　“去年，我獲得了通用航空專業(yè)中級職稱。要知道，以前工程系列職稱評審是不包含航空專業(yè)的。”近日，國營蕪湖機械廠員工周璐說。

　　作為省級航空產(chǎn)業(yè)集聚基地，蕪湖航空產(chǎn)業(yè)園吸納了33個航空產(chǎn)業(yè)項目落戶，需要大量專業(yè)人才，但我省工程系列職稱評審不包含航空專業(yè)，出現(xiàn)了現(xiàn)行職稱評審專業(yè)、標準與企業(yè)人才評價標準脫節(jié)，弱化企業(yè)育才主體地位，不能滿足大量跨界、新型專業(yè)人才需求的問題。

　　“為了滿足企業(yè)訴求，蕪湖市于2019年在全省率先組建通用航空工程專業(yè)中（初）級專業(yè)技術資格評審委員會，在安徽省工程系列職稱評審中首次設置通用航空工程專業(yè)，制定《安徽省通用航空工程專業(yè)中（初）級專業(yè)技術資格評審標準條件》，填補了全省通用航空工程專業(yè)職稱評審的空白。”蕪湖市人社局有關負責人表示。

　　據(jù)介紹，2022年底，蕪湖市又獲批通用航空專業(yè)高級職稱評審權，成功組建通用航空工程專業(yè)高級職稱評審委員會。

　　評職稱不用踏出企業(yè)。奇瑞汽車股份有限公司員工畢全國在通過公司評委會評審后，順利獲得了高級工程師職稱。

　　汽車產(chǎn)業(yè)是我省首位產(chǎn)業(yè)，保障和落實用人單位自主權不容忽視。“多年來，我市積極調(diào)研指導奇瑞公司以國家職稱評審標準開展業(yè)內(nèi)自評。”蕪湖市人社局有關負責人說。

　　據(jù)介紹，2007年蕪湖市打破固有模式，將機械工程專業(yè)初、中、高級職稱認定權下放奇瑞公司，從技術員到工程師，全部由奇瑞公司組建評委會評審或認定。2019年將奇瑞公司的工程系列機械工程專業(yè)高級職稱評審權擴大至奇瑞控股集團，職稱評審覆蓋人數(shù)由原先的1.5萬人增加到了4.9萬人。

　　專業(yè)技術人才隊伍量質(zhì)齊升，推動了汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，自開展職稱自主評審以來，奇瑞公司有6426人取得了中（初）級工程師資格，201人取得高級工程師資格。

　　職稱評審制度在專業(yè)技術人才隊伍建設中發(fā)揮著“指揮棒”的作用，評審標準條件是專業(yè)技術人才培養(yǎng)評價的“風向標”。優(yōu)化職稱評審制度，不僅強化了企業(yè)育才主體地位，也讓跨界、新型專業(yè)人才得到了認可，鼓勵更多人才有信心投入企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，壯大主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)。

　　加強人企對接

　　搭建高效匹配橋梁

　　安慶市開展人力資源服務數(shù)字化提升行動專題會、太湖縣舉辦生命健康產(chǎn)業(yè)人才對接招聘會……近日，安慶市人力資源服務促進月活動正如火如荼開展中。

　　以“產(chǎn)才融合 以才興城”為主題，聚焦招才引智和“兩業(yè)”融合（人力資源服務業(yè)和先進制造業(yè)），人力資源服務促進月活動重點服務各類產(chǎn)業(yè)人才和高校畢業(yè)生，開展了人才招聘等系列活動。

　　壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，要做好人才和企業(yè)服務。人力資源服務業(yè)，一頭連著用人單位和背后的產(chǎn)業(yè)，一頭連著產(chǎn)業(yè)人才資源，在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提供人才服務方面發(fā)揮著重要作用。

　　“推動首位產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，關鍵在于實現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合、同頻共振，這就需要人力資源服務業(yè)提供強有力的人才智力支撐。”日前，在人力資源賦能首位產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇暨第九屆中國長三角十佳HR經(jīng)理人評選頒獎儀式上，省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長程光林說。

　　從無到有、從小到大，我省人力資源服務業(yè)一路前行，產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)壯大。據(jù)統(tǒng)計，全省人力資源服務機構總數(shù)3294家，從業(yè)人員6.9萬人，行業(yè)年營收776億元，初步形成了規(guī)模龐大、市場健全、業(yè)態(tài)完備、科技賦能的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

　　我省對于人力資源服務業(yè)發(fā)展提出了具體目標。今年1月，省政府辦公廳發(fā)布《關于促進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》，提出到2025年，全省將培育100家以上有核心產(chǎn)品、競爭力強、創(chuàng)新發(fā)展、誠信服務的5A級人力資源服務機構。（記者 朱卓）