本報呼和浩特9月14日電 （記者丁志軍）近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)阿拉善盟圍繞高素質(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍建設(shè)，不斷加強(qiáng)對組工干部的思想教育、能力培養(yǎng)和組織關(guān)懷，激發(fā)干部干事熱情。

　　阿拉善盟建立組工干部成長信息檔案，對干部成長軌跡、發(fā)展方向及能力短板等進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，特別記錄政治表現(xiàn)和一線工作情況，同時暢通遴選比選、能進(jìn)能出渠道，確保干部隊伍有序流動。實施“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動，采取專家輔導(dǎo)、結(jié)對幫帶、實訓(xùn)提能、適崗研判等15條措施，促進(jìn)精準(zhǔn)墩苗歷練。

　　阿拉善盟建立業(yè)務(wù)考核、平時考核、黨建考核有機(jī)結(jié)合的考核體系，業(yè)務(wù)考核以“組織工作項目化管理”為載體，制定重點任務(wù)、創(chuàng)新工作契約化目標(biāo)；平時考核以季度為單位，以民主測評方式全面考察組工干部德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)；黨建考核量化機(jī)關(guān)黨建“成績單”。此外，堅持把工作上的嚴(yán)格要求和生活上的熱情關(guān)懷統(tǒng)一起來，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　《 人民日報 》（ 2023年09月15日 09 版）