9月12日，一份員工入職體檢報告在網上熱傳，該報告中的體檢建議一欄寫著“智商偏低，用人單位酌情考慮”，落款蓋有江蘇連云港徐圩新區人民醫院體檢中心公章，該報告引發熱議。

　　醫院：屬實，主檢醫生已被停職

　　9月14日下午，記者前往徐圩新區人民醫院，實地探訪該體檢中心。在體檢中心，不少人正在咨詢體檢相關事宜。

　　徐圩新區人民醫院副院長徐潔表示，經過調查，醫院體檢中心確實在9月11日出具過上述體檢報告，且報告內含有“智商偏低”等內容。

　　徐潔稱，出具該份體檢報告的主檢醫生未經過專業的檢查便給出了上述體檢建議，這是不符合規范的，同時體檢報告中本不該包含“智商偏低”等相關內容，目前該主檢醫生已被停職，事件還在進一步調查處理中。

　　律師：醫生不能對患者是否入職作出決定

　　南京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任劉秋蘇表示，醫生的這種做法顯然是不正確的。企業入職體檢項目可參照國家公務員錄用體檢通用標準（試行），當中并沒有提到智商偏低可以被認作體檢不合格。

　　“醫生只能就體檢者的體檢情況作出判斷，而不能對患者是否入職作出結論，否則就超越了醫生的職權范疇。醫生也不能僅僅憑體檢者呆滯、反應遲鈍等來判斷體檢者的智商問題，智商應該有專門的智商檢測報告。”他說。

　　來源：江蘇廣電融媒體新聞中心