新全職引進的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生來大同工作除薪酬外最高可分別享受47萬元、27萬元、15萬元人才補貼；設立人才計劃激勵獎，保障人才崗位待遇，解決其配偶安置和子女入學，便捷辦理戶口遷移等。今年以來，通過一系列政策措施，大同市共引進92名博士研究生、121名知名院校碩士研究生，并柔性引進各類高層次人才311名，這為該市進一步打造人才集聚地，促進全市高質量發展，奠定了堅實的人才基礎。

　　在該市一系列招才引智政策中，今年4月份出臺的《大同市推動高質量發展強化人才激勵十六條措施（試行）》及《大同市推動高質量發展創優人才生態十六條措施（試行）》，從人才引進、認定、服務、培養、使用、獎勵等各環節，堅持高位推動、全局謀劃、一體推進，實現了各類人才“入同求職”有平臺、“在同發展”有舞臺、“興同創業”有后盾的良好人才服務環境。如人才政策內容包括支持院士工作站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、科創平臺、技能大師工作室、“名師名醫名家”工作室建設的各項優惠政策；給予“高精尖”科技創新、柔性引進人才（團隊）、引才育才單位的獎勵；給予高校畢業生生活補貼、學費補貼、購房補貼、租房補貼，對能夠引領產業發展、帶動全市產業結構調整和重大經濟效益的高層次人才（團隊）、急需緊缺人才（團隊），可采取“一人一策”“一事一議”方式引進。此外，大同市還為新全職引進人才發放“鳳凰英才卡”，人才持卡可享受政務服務、醫療保健、交通出行、旅游休閑、住房公積金貸款、戶籍辦理等方面優惠便利。

　　大同市委人才工作領導小組辦公室相關負責人表示，下一步，該市將持續深化人才發展體制機制改革，不斷健全領導機制，深化與高等院校的全方位合作，推動“12大基地”建設，落實用人主體自主權，保障人才編制。同時，開展高校人才宣介，建好服務人才平臺，大力營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新待遇優厚的工作環境，公開平等競爭擇優的制度環境，形成崇尚人才、崇尚創新的良好氛圍，以最大誠意、盡最大努力，為各類人才來同發展興業創造一流條件、打造最好平臺、提供最優服務。（李強）