近日，被抽調(diào)在抽水蓄能電站前期工作專班的麗水景寧縣移民中心副主任林榮因表現(xiàn)優(yōu)秀，在職級(jí)晉升中多獲得了“一顆星”推薦。“有了這顆‘星’加持，晉升又多了一份籌碼?！绷謽s開心地說。

　　為破解激勵(lì)導(dǎo)向不夠鮮明、業(yè)績量化不夠清晰、職級(jí)能上不能下等共性問題，近年來，景寧縣創(chuàng)新推出了職級(jí)晉升“五星推薦法”。

　　景寧縣以工齡分、職務(wù)職級(jí)分、傾斜分和懲處分等客觀事實(shí)為依據(jù)，制定職級(jí)晉升量化計(jì)分規(guī)則，精準(zhǔn)量化設(shè)分，按照實(shí)際擬晉升人數(shù)上浮一定比例確定初選人員名單。為重點(diǎn)識(shí)別“做了多少、貢獻(xiàn)大小、成效如何”的“勞苦”和“功高”對象，第二輪比選圍繞個(gè)人所獲榮譽(yù)、單位上年綜合考核、抽調(diào)重點(diǎn)專班、量化計(jì)分排名等7種情形比拼業(yè)績，業(yè)績與賦“星”數(shù)量成正比，所獲“星”越多推薦程度越高。

　　“在最近一批職級(jí)晉升中，36人因個(gè)人業(yè)績被標(biāo)‘星’，1人因上年度所在單位考核末位被擦‘星’?！本皩幙h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于有功者還開設(shè)了“綠色通道”，并明確了10種破格晉升情形，讓優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能干的能上。

　　有激勵(lì)也有鞭笞。為打破“到點(diǎn)就升”的傳統(tǒng)思維，景寧縣還建立了職級(jí)晉升“負(fù)面清單”，將“政治能力不過硬、發(fā)表錯(cuò)誤言論”等33種情況列為職級(jí)“下”的情形；將“‘三齡兩歷一身份’存疑未認(rèn)定、黨政紀(jì)處分影響期滿不足半年”等6種情況列為暫緩晉升情形；將“不服從組織安排、工作不擔(dān)當(dāng)不作為”等6種情況明確為不得推薦晉升情形。目前，該縣有1名干部因黨齡存疑暫緩晉升、1名因工作推進(jìn)不力確定為不得晉升人員。

　　為體現(xiàn)人文關(guān)懷，景寧縣還建立了職級(jí)晉升縣級(jí)統(tǒng)籌機(jī)制，設(shè)置職數(shù)“統(tǒng)籌池”，對符合基本資格條件、表現(xiàn)良好的臨近退休、國有企事業(yè)單位調(diào)任、多次入圍票決（圈選）等人員，可視情況擇優(yōu)晉升一個(gè)職級(jí)，對因客觀原因長期無法晉升的公務(wù)員實(shí)行年限兜底。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來，該縣已有15名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部、4名單位無可使用職數(shù)的科級(jí)以下干部得到職級(jí)晉升。（潘瑋、雷沈英）