年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的年輕干部隊(duì)伍。

　　近年來(lái)，江西省加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌選育管用各環(huán)節(jié)工作，健全完善常態(tài)化選育機(jī)制，努力鍛造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

　　做大“蓄水池”

　　深秋，南昌市灣里管理局梅嶺鎮(zhèn)還有幾絲炎熱。見(jiàn)到鄺歡時(shí)，她正和同事們頂著艷陽(yáng)，在蜿蜒的山路上，做好江西環(huán)鄱陽(yáng)湖國(guó)際自行車(chē)大賽的后勤服務(wù)工作。

　　“這是展示灣里的好機(jī)會(huì)，我們的工作有不少挑戰(zhàn)，要確保不出任何差錯(cuò)。”鄺歡坦言，大家把所有的路段走了好幾遍，在可能形成風(fēng)險(xiǎn)的點(diǎn)做好安全紀(jì)要。

　　2022年，南昌市委11位市委常委帶隊(duì)，組成11個(gè)工作組，直奔高校、直面人才，現(xiàn)場(chǎng)考核，擇優(yōu)錄用為事業(yè)單位工作人員。畢業(yè)于南昌大學(xué)藝術(shù)學(xué)院的鄺歡，便是被錄用者之一。

　　“南昌市在嚴(yán)格控制編制總量、不調(diào)整各單位編制數(shù)量的前提下，建立編制‘周轉(zhuǎn)池’，統(tǒng)籌全市編制資源，形成編委調(diào)控、需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、周轉(zhuǎn)使用的黨政儲(chǔ)備人才專(zhuān)項(xiàng)編制管理使用模式。”南昌市委組織部副部長(zhǎng)王新介紹。

　　2022年，南昌市分兩批次引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才918人，放在壓力大、困難大的崗位鍛煉3年。鄺歡來(lái)到灣里管理局文化旅游發(fā)展辦公室，在這里，她和同事們一起撰寫(xiě)旅游調(diào)研報(bào)告，組織梅嶺音樂(lè)節(jié)，“為做好方案，大家一起熬了3個(gè)通宵，走上崗位的第一課讓我印象深刻。”鄺歡說(shuō)。

　　3年后，像鄺歡這樣的黨政儲(chǔ)備人才，將根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，嚴(yán)格按照組織相關(guān)規(guī)定與程序，擇優(yōu)使用。“這個(gè)‘蓄水池’，將會(huì)不斷夯實(shí)南昌發(fā)展的人才基礎(chǔ)。”王新說(shuō)。

　　2015年以來(lái)，江西著眼近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，抓緊抓好源頭儲(chǔ)備，持續(xù)加大選調(diào)生招錄力度，面向省內(nèi)外重點(diǎn)高校錄用優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生2330名，擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍“蓄水池”。

　　2018年，25歲的曾憲兵碩士研究生畢業(yè)后，先后在國(guó)有企業(yè)和地方投融資平臺(tái)從事投資及風(fēng)險(xiǎn)管理工作，具有一定的投資、資本運(yùn)作和風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。2022年，宜春市直單位通過(guò)嚴(yán)格公開(kāi)招考方式，引進(jìn)高層次緊缺技術(shù)人才。得知消息，想回家鄉(xiāng)工作的曾憲兵通過(guò)公開(kāi)筆試面試后，順利考入宜春市國(guó)資委下屬?lài)?guó)資事務(wù)中心。

　　進(jìn)入新單位，曾憲兵積極進(jìn)取，主動(dòng)了解各科室工作職責(zé)和日常工作，學(xué)習(xí)關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革的重要理論知識(shí)，深入了解國(guó)資委對(duì)出資監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行考核分配、財(cái)務(wù)監(jiān)督等具體事務(wù)，加之具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，他很快熟悉了新工作。

　　“市委組織部和市國(guó)資委專(zhuān)門(mén)為我們制定了培養(yǎng)方案，全流程跟蹤我們的成長(zhǎng)。我將盡快補(bǔ)齊業(yè)務(wù)短板，扎扎實(shí)實(shí)干事創(chuàng)業(yè)。”曾憲兵說(shuō)。

　　近年來(lái)，宜春市持續(xù)打通機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)平臺(tái)干部進(jìn)出通道。2022年，有20名畢業(yè)于審計(jì)、金融等專(zhuān)業(yè)的碩士研究生進(jìn)入市直事業(yè)單位，并被選派到市屬?lài)?guó)企鍛煉成長(zhǎng)。

　　“我們制定專(zhuān)門(mén)的培養(yǎng)管理辦法，打造一個(gè)包括金融、審計(jì)、土木工程、法學(xué)等方面急需緊缺高層次專(zhuān)業(yè)人才‘蓄水池’，讓年輕干部在一線鍛煉成長(zhǎng)。”宜春市委常委、組織部部長(zhǎng)徐云涌說(shuō)。

　　打造“大舞臺(tái)”

　　一段時(shí)間里，新余市分宜縣工業(yè)園區(qū)招商工作捷報(bào)頻傳：溫州宏藝鋰電池配件有限公司鋰電項(xiàng)目、江西力德力機(jī)械有限公司智能汽車(chē)裝備制造項(xiàng)目……一批大企業(yè)、好項(xiàng)目相繼簽約落戶(hù)。企業(yè)安心落戶(hù)，離不開(kāi)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任黃韶勇的努力。

　　2017年，在新余市司法局任職的黃韶勇被選派到非公企業(yè)擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。在江西億鉑電子科技有限公司，黃韶勇和工人同吃住、同勞動(dòng)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)習(xí)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)管理。“雖然辛苦，但收獲不小，不僅幫企業(yè)解決了難題，自身能力也得到了提高。”黃韶勇說(shuō)。公司生產(chǎn)的激光打印機(jī)及激光硒鼓、碳粉主要用于對(duì)外出口，受?chē)?guó)際貿(mào)易摩擦影響，該公司遭到國(guó)外同類(lèi)型企業(yè)惡意起訴。“馬上組織研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售部門(mén)，保留原始證據(jù)，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)訴。”黃韶勇發(fā)揮本職領(lǐng)域特長(zhǎng)，帶領(lǐng)企業(yè)積極應(yīng)對(duì)并最終勝訴。事后，他幫助公司建章立制，重視自主創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，公司發(fā)展步入正軌，成長(zhǎng)為年銷(xiāo)售10億元的行業(yè)龍頭企業(yè)。

　　今年3月，黃韶勇?lián)畏忠斯I(yè)園區(qū)管委會(huì)主任后，轉(zhuǎn)變觀念，變“招企業(yè)”為“引產(chǎn)業(yè)”。“企業(yè)看中政策、資金，更看中配套設(shè)施和營(yíng)商環(huán)境，做好‘筑巢引鳳’工作，何愁沒(méi)有好企業(yè)、好項(xiàng)目。”黃韶勇說(shuō)。

　　近年來(lái)，新余市重視年輕干部成長(zhǎng)，搭建鍛煉平臺(tái)，讓干部在基層一線、關(guān)鍵崗位歷練實(shí)踐。市里先后選派了22名像黃韶勇這樣的年輕干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨組織書(shū)記，培養(yǎng)了一批懂經(jīng)濟(jì)、善管理的人才。

　　江西放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，讓他們下基層、進(jìn)企業(yè)，在更寬廣的舞臺(tái)上干事創(chuàng)業(yè)。近年來(lái)，江西從省屬高校、國(guó)有企業(yè)、科研院所及中央駐贛單位選派235名35歲左右高層次人才到縣區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)掛職服務(wù)，一大批年輕干部在基層一線得到了鍛煉、獲得成長(zhǎng)。

　　“嘗嘗咱自己種的西瓜，村里人非要我給你拖過(guò)來(lái)。”進(jìn)賢縣三里鄉(xiāng)黃家村村支書(shū)黃秀青晚上專(zhuān)程趕到灣里，拉著李炫的手，上下打量，“怎么又黑了？”

　　湖南妹子李炫，中南大學(xué)碩士畢業(yè)，在部隊(duì)服役兩年，身上有著一股韌勁兒。在黃秀青眼里，擔(dān)任村支書(shū)助理的李炫能吃苦、能干活，幫村里解決了不少難題。村里30多畝迷迭香滯銷(xiāo)，李炫動(dòng)員大家把葉子磨成粉，做成香包上網(wǎng)銷(xiāo)售。2000多個(gè)香包很快賣(mài)空，收益比純賣(mài)原材料增長(zhǎng)了8倍。李炫還幫村里對(duì)接企業(yè)，訂立長(zhǎng)期合同，發(fā)展香瓜產(chǎn)業(yè)等。“這丫頭愣是讓那些剛開(kāi)始還質(zhì)疑的村干部，最后都豎起了大拇指。”黃秀青說(shuō)。

　　因業(yè)績(jī)突出，李炫今年5月被提拔至灣里站前路街道任黨工委副書(shū)記、辦事處主任。

　　有為者有位。去年以來(lái)，省委組織部先后組建5個(gè)調(diào)研組深入各地各單位，重點(diǎn)了解掌握了一批在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、疫情防控、抗洪救災(zāi)等重大斗爭(zhēng)、重要任務(wù)一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，始終保持“一池活水”。目前，全省已識(shí)別發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部3647人，其中省級(jí)層面直接掌握1566人。

　　鋪好“成才路”

　　宜春萬(wàn)載縣潭埠鎮(zhèn)，拿出一份《績(jī)效考核工作實(shí)施方案》，鎮(zhèn)黨委書(shū)記盧志強(qiáng)介紹，“細(xì)致的考核方案，讓更多優(yōu)秀年輕人走進(jìn)組織視野！”

　　黨建、社會(huì)管理、生態(tài)保護(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障、鄉(xiāng)村振興……考核方案細(xì)化指標(biāo)，按照月考勤、季考評(píng)、年考核的評(píng)定方式打分，干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)定都與考核結(jié)果掛鉤。

　　分管社會(huì)穩(wěn)定的80后黨委副書(shū)記鮑偉連續(xù)4年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀，90后黨委委員、組織委員江杰成連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀，今年，他們都脫穎而出，獲得提拔、進(jìn)一步使用機(jī)會(huì)。

　　盧志強(qiáng)對(duì)兩位年輕人贊不絕口，“考核到底靠不靠譜？我曾私下摸過(guò)底，干部群眾對(duì)他倆交口稱(chēng)贊。有數(shù)據(jù)說(shuō)話，有工作實(shí)績(jī)說(shuō)話，優(yōu)秀年輕人自然脫穎而出。”

　　如今，萬(wàn)載縣全面推開(kāi)基層干部績(jī)效考核，更多優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)起來(lái)、獲得使用。江西依托干部人才管理信息平臺(tái)，建立各層級(jí)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)檔案，讓年輕干部在組織關(guān)心和關(guān)注下成長(zhǎng)成才。樂(lè)安縣建立“1+1+3+N”育苗機(jī)制，即指定1名幫帶導(dǎo)師，建立1本成長(zhǎng)檔案，做好3年規(guī)培路徑，開(kāi)展N個(gè)崗位輪訓(xùn)鍛煉新招錄公務(wù)員；崇仁縣在平時(shí)考核小程序中，對(duì)新錄用公務(wù)員設(shè)置了階段性任務(wù)和微考核，實(shí)現(xiàn)全程動(dòng)態(tài)跟蹤管理，樹(shù)立有為才有位的人才導(dǎo)向。江西還強(qiáng)化“政治體檢”，認(rèn)真落實(shí)巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，抓早抓小抓預(yù)防，對(duì)年輕干部苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾正，防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題。

　　“今天的約談既是提醒督促，也是校正偏差、推動(dòng)工作。希望你們能夠正視問(wèn)題、立行立改。”近期，在新余市巡視整改督導(dǎo)中，某市直單位因整改工作不規(guī)范、針對(duì)性和精準(zhǔn)性不夠強(qiáng)等問(wèn)題，該單位80后負(fù)責(zé)人被市紀(jì)委監(jiān)委約談，督促其進(jìn)一步扛牢扛實(shí)主體責(zé)任。

　　“約談提醒太及時(shí)了，讓我出了一身汗，也有了緊迫感。”約談后，這名負(fù)責(zé)人態(tài)度誠(chéng)懇，“下一步，我們要確保不折不扣完成各項(xiàng)整改任務(wù)。”

　　2020年以來(lái)，新余市結(jié)合個(gè)人事項(xiàng)查核、選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查、巡察整改日常監(jiān)督和干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”等工作，約談80后市管干部3人、批評(píng)教育1人、誡勉1人。