10月，自治區(qū)重大技術(shù)協(xié)同推廣項目“優(yōu)質(zhì)水稻綠色節(jié)水高效栽培技術(shù)示范推廣”現(xiàn)場測評會傳來好消息：興安盟扎賚特旗好力保鎮(zhèn)水田村項目示范區(qū)實收畝產(chǎn)761.5公斤，繼2022年興安盟水稻畝產(chǎn)743.5公斤后，再次刷新全區(qū)水稻畝產(chǎn)紀錄。

　　改變的契機源于中組部等六部委向興安盟科右前旗、科右中旗、扎賚特旗3個鄉(xiāng)村振興重點幫扶旗，選派3個科技特派團、55名科技特派員。建立示范基地，引進新品種和新技術(shù)……隨著科技特派團專家的到來，興安盟掀起了一股改革創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)的熱潮。

　　濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。前不久，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推動內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展奮力書寫中國式現(xiàn)代化新篇章的意見》（以下簡稱《意見》），其中提到推動高端人才支援內(nèi)蒙古，這是內(nèi)蒙古經(jīng)濟社會發(fā)展的又一次重大政策機遇、歷史機遇。

　　新征程上，內(nèi)蒙古以實施重大人才工程和重點人才引育項目為抓手，創(chuàng)新規(guī)劃“一心四園多點”人才發(fā)展布局，即重點支持首府呼和浩特發(fā)揮“心”的引領(lǐng)帶動作用，差異化發(fā)展激活其他盟市“點”的活力，在建設(shè)呼和浩特市和林格爾人才科創(chuàng)中心，包頭市、鄂爾多斯市和烏蘭察布市（京蒙）人才科創(chuàng)園的基礎(chǔ)上，今年又依托赤峰市、通遼市建設(shè)蒙東人才科創(chuàng)園，并鼓勵其他盟市和高校、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等多點突破。

　　這一布局帶動了各盟市、各部門、各行業(yè)熱心發(fā)現(xiàn)人才、誠心使用人才、精心愛惜人才、用心聚集人才，人才工作“家底”可圈可點。

　　自治區(qū)9家廳局出臺123項具體支持舉措，賦予地方在人才培養(yǎng)、引進、使用等方面更大的自主權(quán)，以“區(qū)市共建”模式建設(shè)區(qū)內(nèi)人才中心和創(chuàng)新高地；

　　近兩年，內(nèi)蒙古以雙聘、兼職等方式引進“兩院”院士5名，以項目合作等方式柔性引進“兩院”院士70多名，成功剛性引進國家“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等同層次人才7人；

　　通過連續(xù)舉辦十一屆“草原英才”高層次人才合作交流會，吸引參會機構(gòu)、企業(yè)1萬余家，落地人才項目100余項，累計支持培養(yǎng)“草原英才”2000余名，為內(nèi)蒙古能源、農(nóng)牧、生態(tài)、教育、科技等各領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展提供了重要人才力量；

　　通過在北京成立內(nèi)蒙古科創(chuàng)中心，在先進發(fā)達省份建立40余家駐外人才工作站，有效加強了與京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域人才交流合作，吸引各類人才“研發(fā)在外地、轉(zhuǎn)化在內(nèi)蒙古”；

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　　成績的背后，折射出全區(qū)上下圍繞邊疆民族地區(qū)的重點產(chǎn)業(yè)和重大項目需求，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和人才鏈深度融合的有力探索。

　　全區(qū)上下緊扣在人才隊伍建設(shè)上的痛點堵點問題，有針對性地培養(yǎng)引進創(chuàng)新型科技人才、領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊和應(yīng)用型人才，并通過政策保障、經(jīng)費扶持等方面措施持續(xù)營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

　　在金宇保靈生物藥品有限公司（以下簡稱“金宇保靈”）實驗室內(nèi)，研發(fā)平臺總監(jiān)李劼博士帶領(lǐng)著團隊正加緊研發(fā)治療牛主要致病菌的長效核酸制劑。李劼曾在全球獸醫(yī)學(xué)科排名第二的康奈爾大學(xué)就職，2022年他選擇歸國，入職金宇保靈。

　　李劼表示，選擇金宇保靈除了企業(yè)具有較強科研硬實力以外，他更看重呼和浩特市對符合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類科技人才的重視，有創(chuàng)新意愿、創(chuàng)新能力的科技人才可以享受獎補政策。

　　筑好人才的“巢”，方能留住引進的“鳳”。內(nèi)蒙古人才高地建設(shè)布局逐步完善，人才引育成果逐步顯現(xiàn)。

　　包頭市更新引才理念，創(chuàng)新推出“事業(yè)編制企業(yè)用”引才舉措，通過先上事業(yè)編制再到企業(yè)服務(wù)的引才方式，讓人才吃下安身立業(yè)“定心丸”。發(fā)布包頭“人才政策包550”，為人才和用人單位提供集成化、系統(tǒng)化、便捷化的人才政策服務(wù)的同時，把每年8月23日設(shè)立為“包頭科技創(chuàng)新日”、所在周設(shè)立為“人才周”，以城市的名義向為包頭發(fā)展作出突出貢獻的英才致敬。

　　赤峰市全面開展“文明紅山 青春赤峰”主題人才推介系列活動，赴知名高校開展人才引進、對接校地合作。依托“赤子峰會”品牌，建立赤子人才庫，吸納了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、水利、商貿(mào)、流通等領(lǐng)域在外赤峰籍高層次人才，聘請商會負責(zé)人、行業(yè)精英等高層次人才擔(dān)任“招商引智聚才”大使，推動招商引資與招才引智雙融入、雙促進。

　　鄂爾多斯市規(guī)劃建設(shè)了西北地區(qū)最大的人才科創(chuàng)中心，設(shè)有“一站式”綜合服務(wù)大廳、頂尖人才團隊工作站、成果轉(zhuǎn)化平臺、人力資源孵化基地、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地、青年創(chuàng)客夢工廠等21個生產(chǎn)生活服務(wù)區(qū)，可滿足70余家企業(yè)、1300余名高層次人才同時辦公的需求，是集優(yōu)勢環(huán)境和優(yōu)秀人才于一體的暖城智“匯”高地。

　　越來越多的人才與內(nèi)蒙古發(fā)展同頻共振，乘著深入貫徹《意見》精神的“東風(fēng)”，內(nèi)蒙古全力掀起招才引智新攻勢，人才優(yōu)勢必將持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。（記者 宋爽）