2月17日早上9時，一輛來自陜西省渭南市滿載53人的大巴車停靠在南京市建鄴區零工市場門口。據了解，這是春節期間來蘇的第157輛就業大巴。

　　春節是團圓時刻，為助力節后經濟“開門紅”，江蘇各地就業服務不打烊。來自江蘇省人社廳的統計顯示，從正月初一至初七，各地已經密集舉辦1200多場線上線下招聘會，開通157輛返崗復工專車專列。　　

　　招聘隨著人流走

　　2月17日的南京艷陽高照，秦淮區第二屆“城”聘會首場活動在夫子廟景區老門東城墻腳下開場，現場60家企業提供的2000多個崗位吸引了眾多游客。

　　“沒想到來夫子廟看花燈還能找份工作，蠻開心的。”說這話的是38歲的李麗。當天一大早，李麗帶著女兒在老門東景區游玩，看到現場有企業招聘便前去咨詢，最后相中了南京慈膳家餐飲管理有限公司的收銀員崗位，月工資3800至5000元。“我以前就是收銀員，因為單位離家太遠為照顧上小學的女兒辭職了，現在這家公司離我家很近，工作時間靈活，特別合適。”

　　同樣收獲驚喜的還有南京工業職業技術大學國際經濟貿易專業的楊天柔。大學畢業后楊天柔一直沒有固定工作，當天應聘了一家外貿公司運營助理崗位，起薪5000元。楊天柔高興地說：“這是今年春節最大的收獲！”

　　記者看到，現場除了招聘崗位，還有就業創業政策咨詢和職業技能培訓展示兩個推介區，為求職者提供就業一條龍服務。

　　招聘隨著人流走。南京市秦淮區人社局局長成劍告訴記者，南京市、區人社部門鏈接域內文旅資源優勢，依托景區景點人氣旺的特點，在節前聯動4000多家用人單位，籌集了3萬個崗位，在3月底前持續舉辦招聘活動。

　　作為就業大省，江蘇每年吸納大量外省勞動力。這個春節，各地主動出擊，將就業崗位送到傳統勞務輸出地。

　　2月12日，大年初三，由25家南京企業招聘專員和南京市、建鄴區人社部門工作人員組成的“招聘團”帶著3000多個崗位，踏上了新春首次外出招聘的旅途。2月14日至16日，南京在陜西省富平縣、澄城縣、商洛市密集舉辦了5場春風行動東西部勞務協作新春專場招聘會。

　　據省人社廳勞動就業管理中心主任夏文哲介紹，春節期間，江蘇充分利用“就在江蘇”智慧就業服務平臺，“蘇心聘”微信、支付寶小程序等線上載體和勞動力市場、零工市場等各類線下人力資源市場，聯動舉辦線上線下招聘活動，同時在農民工集中的鄉村社區、廣場車站、商超集市等人流密集場所開展形式多樣的崗位推介活動。每個縣（市、區）每周舉辦線上線下招聘活動不少于3場次，確保天天有崗位，周周有招聘。

　　返崗復工大巴開到家門口

　　2月14日，正月初五，首批來自新疆阿合奇的23名柯爾克孜族務工人員順利抵達無錫。同一天，2輛滿載工人的大巴從河南魯山抵達南京經濟開發區的喜星電子（南京）有限公司。

　　為確保企業節后快速開工生產，各地摸清企業節后復工時間、工人返崗等情況，點對點幫助和服務企業。

　　蘇州對于2月份企業吸納首次到蘇州就業的非蘇州戶籍人員，且滿足與其簽訂1年及以上勞動合同等條件的，可按不低于每人500元的標準給予就業補貼。對企業或人力資源機構節后包車“點對點”組織外地職工返崗復工達一定規模的，給予補貼。

　　無錫明確，企業2月當月通過租用（含合租）大巴車等方式接回市外較集中地區的員工所產生的包車費用，給予50%的補助，每家企業最高不超過10萬元。對2、3月份企業吸納首次到錫就業人員，且簽訂勞動合同并繳納社會保險費3個月（含）以上的，按照每人不超過500元的標準給予補貼，企業“免申即享”。

　　南通對于1月25日至4月8日期間新引進5名以上員工且辦理社會保險參保繳費的人力資源服務機構提供推薦就業獎勵。對該市企業或人力資源機構組織一定規模（5人以上）的外地員工到通就業或返崗就業，給予交通補貼。

　　蘇北一些傳統勞務輸出地則不惜真金白銀留人。淮安市對于外出務工的淮安市戶籍人員，經介紹春節后留在市內企業就業，并簽訂6個月以上勞動合同、繳納社會保險3個月以上的，給予1000元/人的一次性就業補貼。中介機構介紹省外務工人員在3月底前首次來淮安市就業、簽訂6個月以上勞動合同、繳納社會保險滿3個月后，給予1500元/人的一次性薦工補貼。企業包車運輸外地勞動力回淮就業的，給予交通補貼。

　　穩定就業成用工雙方共識

　　2月15日，在陜西富平縣莊里鎮美華商業廣場的一場招聘會上，莊里鎮莊南村40歲的楊燕看中了南京溧水區白馬鎮的芭比食品公司普工崗位。“你們單位蠻正規的，但我小孩才上5年級，能不能幫忙介紹到江蘇上學？”在得到招聘經理的肯定答復后，楊燕欣然填寫了應聘表。而43歲的黨力坤求職更看中企業有沒有“五險一金”，是不是8小時工作制，如果不能滿足直接忽略。

　　富平縣勞動就業管理中心主任趙建強介紹，隨著中西部地區經濟快速崛起，勞動力受教育程度大幅提高，年輕勞動力更加重視孩子的教育，對于穩定用工、工作環境、福利待遇要求更高，也對勞務輸入地提出了更高要求。

　　與此同時，在與平臺經濟、零工市場的勞動力競爭中，越來越多的制造企業更加重視穩定用工，通過構建親善文化吸引和留住勞動者。春節前，蘇州、宿遷等地分別組織返鄉過年的大學生、打工者參觀當地優質企業，用良好的薪資待遇、發展平臺留人。蘇州高新區人力資源和社會保障局副局長陸建梅表示，今年企業普遍更重視吸引員工節后返崗，很多企業設立了“返崗獎勵”，有的企業還設立“老帶新獎”，鼓勵老員工帶著老鄉一起返崗。

　　為提升勞動者的穩定就業能力，江蘇明確，外省勞動力同等享受江蘇本地就業創業服務和免費技能培訓等政策扶持，以滿足在產業結構優化以及“智改數轉”過程中，企業對技能型、研發型人才的需求。在智聯招聘春節期間推出的中國城市95后人才吸引力排名中，江蘇省內的南京、蘇州、無錫位列前十。（黃紅芳）

　　來源：新華日報·交匯點