10天前，江西東華理工大學大四學生崔山戰到常州旅游，從常州北站一出站，就“偶遇”了一場招聘會。“看到不少新型信息技術企業在招聘，和我學的軟件工程專業對口。”6月份就要畢業的他，動了心。

　　連日來，在常州北站，一場主題為“智匯高新‘就’在新北”的招聘會吸引了南來北往乘客的目光。在出站口，比亞迪、星宇車燈、九號公司等當地知名企業的招聘信息抬眼可見，不少求職意向現場達成。

　　作為國家級高新區，常州新北區依托交通樞紐人流量大、求職人員密集的特點，組織轄區企業把招聘展臺“搬”進高鐵站，打出了讓求職者“出站即就業”的口號。

　　出站即就業

　　黃紹卿是江蘇理工學院物聯網工程專業的畢業生，通過當地社區微信群了解到上述招聘會信息，目前已經與永琪車業達成了就業意向。

　　“我們近期計劃招聘100多名一線操作工，不少人在高鐵站就辦好了入職手續。”永琪車業工作人員師女士介紹，企業所在地龍虎塘街道的政企服務群，會定期發布專場招聘會的組織信息，他們幾乎每場都參加。

　　人民網從新北區人社局了解到，一直到4月份，該區將陸續組織32場專場招聘會，1000余家企業供崗超3萬個，涵蓋新能源、合成生物、科技、金融、制造、服務業等多個產業。

　　為充分發揮企業用工和勞動者求職的橋梁作用，新北區打造了交通樞紐站就業圈。除了把招聘崗位和招聘信息送到火車站出站口，途經常州北站的地鐵1號線多趟列車也被布置成“引才專列”，車廂內張貼有“蘇心聘”求職招聘小程序二維碼，乘客只需掃碼就能獲得招聘信息，車廂里的顯示屏則滾動播放著 “名企優崗”推介視頻。

　　做足“住”文章

　　招進來，還要留得下，“住”是很重要的因素。走進常高新·漫柏未來人才社區，健身房、籃球場等配套設施齊全，滿足青年群體的生活社交需求，同時也設置了孵化器、路演廳、直播間等場地，創業人群不出社區就能把好的創意孵化成產品。

　　“性價比高、能交朋友、離企業近”是不少青年對這里的感受。馮振租住的戶型面積28平方米，“廚房、洗衣房、浴室等一應俱全，1200元的月租金減去500元租房補貼和300元生活補貼，我每月僅需繳納400元”。

　　“社區以年輕住戶為主，針對應屆畢業生、白領、藍領等群體，提供不同的房型。”漫柏未來人才社區負責人黃家銘介紹，該社區共有3118個房間，目前入住率達到99%。

　　截至目前，新北區已累計建成投運人才公寓2.2萬余套，打造形成“青年驛站-產業集宿-人才公寓-人才社區”的安居體系。對于30歲以下短期來常、求職面試的高校畢業生，還可以享受“青年驛站”7天到3個月免費住等服務，確保各層次人才都能在這里安下“第一個家”。

　　練就“金剛鉆”

　　人要就業，更要成長。

　　寶菱重工是新北區一家重工機械企業，去年銷售額達到13.2億元，較3年前增長35%。“產業的發展離不開人才的支持。”公司人力資源部副部長耿建坤介紹，企業通過政府政策獲得各類人才培養資金近400萬元，有力地支持和引導了產業升級和技術創新。

　　隨著國家推行新“八級”職業技能等級制度，寶菱重工在2020年被列入江蘇省“產改”試點單位，并在人社部門指導下取得職業技能等級認定資質，成為江蘇省首批具備自主開展認定全部“八級”資質的企業。如今被評為特級技師的徐劍便是其中的受益者，“從最初只知道產品使用狀態的初級工，到能夠判斷圖紙合理性的高級工，再到能夠自主研發機械圖紙的特級技師，我的成長顯而易見，收入也翻了幾番。”

　　為進一步擴大產業工人的成長通道，寶菱重工與江蘇理工學院、常州機電職業技術學院、常州技師學院等高校合作，實施產業工人“訂單式”培養模式。通過組織高校老師進企業，企業利用下班時間組織有意向的員工集中學習，幫助他們取得大學文憑。

　　這只是新北區通過創新模式培養技能人才的一個縮影。據不完全統計，自2021年以來，該區共組織開展各類政府補貼性職業技能培訓4.5萬人次，新增技能人才1.8萬人，其中高技能人才6664人。接下來，該區計劃繼續擴大認定試點單位范圍，同時推進完成認定備案的企業開展職業技能等級認定工作，進一步暢通技能人才晉升通道。